חדשות גיוס עובדים

מאמרים אחרונים

מתי לאחרונה מועמדים הודו לך על תשובה שלילית? [מקרה לדוגמא]

Depositphotos_57811815_s

זה נשמע לא הגיוני אבל זו אחת הדרכים הטובות ביותר לבדוק מה חווית המועמד שלכם בארגון – לבדוק מה אחוז התגובות שאתם מקבלים על תשובות שליליות. מועמדים שחווים תהליך מיון מצוין, יודו לכם עליו, גם אם התשובה בסוף היא שלילית. הם יעשו את זה (למרבה הצער), כי חווית מועמד חיובית היא עדיין ...

להמשיך לקרוא »

תיאורי המשרה שלכם לא מושכים מועמדים מובילים – ומבחן פשוט יוכיח זאת

recruiting-on-a-college-campus-creative-job-ad

דר' ג'ון סאליבן הוא אחד ממומחי הגיוס שאני אוהב לעקוב אחריהם. זווית הראיה שלו ייחודית הכתיבה שלו מפורטת ופרקטית וזאת אחת הסיבות שאנחנו מביאים לא מעט מאמרים שלו – כמו גם את המאמר האחרון שפרסם ב ERE.net (ניתן למצוא אותו כאן). במאמר שלו אומר סאליבן שכפי שאתה לא יכול לדוג ...

להמשיך לקרוא »

עולם העבודה העתידי, מגמות והשלכות על הטאלנט – ראיון עם נירית כהן

נירית כהן

מראיינת – מורית רוזן לקראת כנס הגיוס ב 31/5, ראיינתי את נירית כהן. נירית היום דירקטור משאבי אנוש באינטל  EMEA , וכותבת את הבלוג והטור בגלובס על עולם העבודה העתידי. איך התחיל העיסוק שלך בתחום של "עולם העבודה העתידי"? השיחה על עולם העבודה העתידי – התחילה מלשאול את השאלה, איך ...

להמשיך לקרוא »

גיוס יצירתי, כלים מעשיים ופרקטיקות מוכחות לפיצוח המשרות המאתגרות ביותר

אמיל

מורית רוזן מראיינת את אמיל רוזנבלט – סמנכ"ל HH וסורסינג בקונקור מערכות שמחתי לראיין את אמיל רוזנבלט שהכרתי באופן אישי כמשתתף בסדנה שלי בעבר, וכולנו הכרנו אותו כפעיל נדיב ויצירתי בפוסטים יומיים בקהילת הסורסינג ו-  HR for HR. אמיל יציג בכנס הגיוס בשני כובעים – בראשון, בתור שותף בהרצאה עם ליזה ...

להמשיך לקרוא »

גיוס ומיתוג מעסיק בפייסבוק – כיצד עושים את זה נכון

גיוס בפייסבוק

מורית רוזן מראיינת את יניב בן-ישי, סמנכ"ל השיווק של SQLink יניב יעביר סדנה פרקטית בסוף כנס הגיוס ב 31/5, ולקראת הסדנה ביקשתי מיניב שישתף אותנו קצת ברקע האישי שלו בתחום, ובטיפים לגיוס ומיתוג מעסיק מצליח בפייסבוק.   איך התחילה ההיכרות שלך עם גיוס בפייסבוק "במהותי אני איש שיווק. הגעתי מ ...

להמשיך לקרוא »

איך הגענו עד 100% חזרה מפניות למועמדים בלינקדאין (וייצרנו מציאות חדשה של גיוס מובנה ב Sears Israel)

ליזה בלומנטל Sears

מורית רוזן מראיינת את ליזה בלומנטל, People and Culture at Sears Israel ליזה מגיעה מרקע של ניהול משאבי אנוש בסטרטאפ, ונכנסה לתפקיד ב – Sears Israel  לפני כשנתיים. בכנס הגיוס ב 31.5, תציג ליזה חלק קטן מהפעילות הגיוסית שהובילה בשנתיים הללו – את המיקוד בכתיבה למועמדים דרך לינקדאין. שוחחנו על ...

להמשיך לקרוא »

כיצד המוסד מגייס אנשי סייבר וכיצד איקאה גייסה 280 עובדים חדשים ללא עלות פרסום?

גיוס עובדים

אלברט איינשטיין אמר שאי שפיות זה לעשות אותו דבר פעם אחר פעם ולצפות לתוצאות שונות. מכיוון שאני מאמין שאחת הדרכים היעילות ביותר לשיפור תהליכי הגיוס היא ללמוד מאחרים, בפוסט הבא אני מביא 2 Case Studies יצירתיים כיצד ניתן לשפר את ערוצי הגיוס לתפקידים מאתגרים על ידי חשיבה שונה מחוץ לקופסה. 2 ...

להמשיך לקרוא »

להחליף גלגל תוך כדי תנועה: אינטגרציה לתאגיד ענק בינ"ל חברת ג'ונסון את ג'ונסון, הקמת מפעל ייצור חדש וגיוס עובדים תוך חיסכון של מאות אלפי דולרים

12919072_10154163785979260_1564484767_n

מורית רוזן מראיינת את אסתר רישנבך – סמנכ"ל משאבי אנוש בחברת אומריקס (חברת בת של Johnson & Johnson) אסתר רישנבך, סמנכ"ל משאבי אנוש בחברת אומריקס (חברת בת של Johnson & Johnson), נמצאת במרתון ארוך (ומוצלח) מאז הצטרפה לחברה בשנת 2012 כ-HRBP  ביחידות התפעול ההנדסה והייצור. לאסתר יש רקע רב בתחום – ...

להמשיך לקרוא »

איך למדוד במדויק, הרבה מקורות גיוס בתקציב קטן, ולגייס את הטובים ביותר – ראיון עם ענת קיגל-טאוב ממיקרוסופט

ענת קיגל טאוב

מורית רוזן מראיינת את ענת קיגל-טאוב – מיקרוסופט ענת קיגל-טאוב, חברה בצוות הגיוס של מיקרוסופט כבר 6 שנים, היום בתפקידה הרביעי בצוות. 3 השלבים שהרגשתי את האֵימה בכניסה לתפקיד ענת מספרת "אני ממש זוכרת שישבתי מול מנהלת הגיוס של החברה: הייתי בהריון, והיא אומרת "תקשיבי, כשאת חוזרת מחופשת לידה את ...

להמשיך לקרוא »

איך להפוך ארגון קטן של 80 איש, למוקד משיכה לאנשים טכנולוגיים בעזרת Meetup

meetup

מורית רוזן מראיינת את נטע פיס, דירקטור משאבי אנוש ואדמיניסטרציה בגיגיה נטע פיס, הגיעה לגיגיה לפני שנה ורבע, ויומיים אחרי הכניסה לתפקיד זומנה למשרד המנכ"ל וקיבלה מסר ברור לגבי צורך קריטי בגיוס, והבנה שאם לא נגיע ליעדי הגיוס הארגון יהיה בביעה עסקית. נטע מספרת – "עמדנו (אני והצוות), לפני קושי ...

להמשיך לקרוא »

15 אלמנטים קריטיים לצילום סרטון גיוס מוצלח + דוגמאות מישראל

לפני מספר ימים הרצתי באוניברסיטת בר אילן על המגמות בגיוס ובעיקר על מינוף המדיה החברתית לאיתור וגיוס עובדים ומיתוג מעסיק. אחד הנושאים שעלו בדיון היה על השימוש בסרטונים ונשאלתי על ידי אחת המשתתפות לגבי האלמנטים החשובים לבניית סרטון מוצלח. מכיוון שזאת שאלה שעלתה מספר פעמים בעבר, זאת הזדמנות לשתף את ...

להמשיך לקרוא »

23 תשובות של מועמדים שאסור לכם לפספס

enhanced-4136-1458944242-9

שלשום נתקלתי בפוסט משעשע של מגייס שכתב למועמד שלו: מועמד יקר, אנא ממך, אני לא צריך שאשתך תתקשר אלי כל כמה ימים כדי לבדוק את ההתאמה שלך לכל תפקיד חדש שהיא מגישה אותך אליו. לקחתי מספר דוגמאות מ-2 פוסטים על התשובות המוזרות/משעשעות שמראיינים בעולם נתקלו בהם – ואתם מוזמנים לשתף בסוף הפוסט גם ...

להמשיך לקרוא »

3 השאלות שיעזרו לך להניע קדימה את הגיוס בארגון שלך

Happy group of students holding notebooks outdoors

יום אחד את קמה* בבוקר ואומרת לעצמך שמשהו פה תקוע. (כמובן שגם אם אתה קם בבוקר ומרגיש אותו דבר – המאמר מיועד גם לך… ניסחתי בלשון נקבה מטעמי רוב הנפשות הפועלות בזירת הגיוס). מה שאת לא מנסה, הארגון משקיע מאות ואלפי שקלים בתגמול לחבר מביא חבר, מפרסמים בכל לוח דרושים ...

להמשיך לקרוא »

פייסבוק מחביאה הודעות ממועמדים בתיבה סודית – וכיצד תוכלו לראותן

פייסבוק גיוס עובדים

רוב מכריע מהמגייסים בארץ משתמשים בפייסבוק לקידום המשרות של החברה. מניסיוני, הגיוס בפייסבוק יכול לכלול מספר ערוצים כגון פרסום משרות בקבוצות ייעודיות, קידום משרות בדף החברה או בדף המשרות בפייסבוק, פרסום המשרות בעמוד האישי או קידומן בפרסום ממומן או כחלק מפרסום re-targeting. כחלק מפעילות זאת סביר להניח שתקבלו פניות ממועמדים הרואים ...

להמשיך לקרוא »

הטריק האחד העיקרי שישפר את החיפוש הבוליאני שלכם

מחקר

בשנים האחרונות יצא לי להדריך וללוות אלפי אנשי גיוס ממאות ארגונים מגוונים בדרכים למינוף לינקדאין לאיתור וגיוס מועמדים – אבל נקודה זאת מעוררת מחשבה מטרידה. אם יש אלפי מגייסים שמשתמשים בלינקדאין – אז היכן נמצא היתרון שלכם? כיצד ניתן להגיע למועמדים אחרים? בסדנת הלינקדאין וסורסינג למתקדמים אני מלמד על מספר ...

להמשיך לקרוא »