גיוס עובדים ומקורות גיוס הפורטל המוביל למקורות גיוס וגיוס עובדים

תהליך גיוס סטנדרטי? ראיונות מפרכים? בעיניי יוניליוור, המטמיעה טכנולוגיות גיוס פורצות דרך, כל אלו צריכים להפוך לנחלת העבר. בהיותה אחת החברות המובילות בעולם בתחום מוצרי הצריכה – עם מותגים של מיליארדי דולרים כמו אקס, דאב וליפטון – יוניליוור מעסיקה 170 אלף עובדים ברחבי העולם ונדרשת למשימות ומאמצי השמה וגיוס עובדים ...

בעידן המהפיכה הדיגיטלית המיתוג האישי שלנו הפך לחשוב מאי פעם. אנחנו מעלים סטטוסים בפייסבוק, פעילים בלינקדאין וגוגל יודעת למצוא עלינו מידע ותמונות – גם אם אנחנו לא מודעים לכך. השאלה היא האם אתם אוהבים את מה שמוצאים עליכם? מה הרושם שנוצר עליכם בעיני מעסיק או לקוח פוטנציאלי או אפילו בעיני ...

כל מי שמכיר אותי יודע שאני מכור למשחקי הכס. רואה כל פרק ביום שהוא יוצא, מנתח אותו עם הבת שלי ומחכה במתח לשבוע שלאחר מכן לפרק הבא. אז כאשר בבלוג של לינקדאין הצליחו לשלב במאמר אחד 2 מהאהבות הגדולות שלי – משחקי הכס וגיוס, הייתי חייב להביא לכם את עיקרי ...

בחודשים האחרונים אני נשאל כמעט כל יום אם אני מכיר אנשי סורסינג מצויינים. האתגר העצום בגיוס עובדים יחד עם המוטיבציה לעיתים לצמצום עלויות גורמים ליותר ויותר ארגונים להבין שהם צריכים להיעזר באיש סורסינג מקצועי כדי להגיע למועמדים המיוחדים. הבעיה – זהו תחום חדש בנוף הגיוס ובעידן שבו כל אחד יכול ...

מאת איימי קימס – ERE משמעות בגיוס עובדים: הבדילו את עצמכם מהאחרים. הימנעו מפתיחה בנוסח "יש לי משרה נהדרת בשבילך", במיוחד אם מעולם לא דיברתם לפני כן. יציאה לדייט – חוק מספר 2: אל תאמינו לכל דבר שאתם רואים. כולנו שמענו את הסיפורים על האנשים אשר נרשמו לשירות ההיכרויות באינטרנט ...

מאז רכישתה של לינקדאין על ידי מיקרוסופט תמורת כ 26 מיליארד דולר, נראה שלא עובר שבוע ללא מספר שינויים בממשק המשתמש. בפוסט זה ריכזתי במקום אחד את השינויים העיקריים שכדאי להכיר ואת אלה שעומדים להתרחש ממש בקרוב.   חיפוש ממוקד ברשת הקשרים של החברים שלכם – בעיני השינוי המשמעותי ביותר ...

אני עוקב ומלווה מהצד את עולם טכנולוגיות הגיוס וה HR כבר מעל לעשור – ואני חייב לספר שהשנה האחרונה היתה המרתקת והסוערת מכולן. עשרות סטארט-אפיסטים ישראלים מלאי חזון ותשוקה מנסים לזהות את הבעיות הכואבות ביותר ולתת מענה טכנולוגי יצירתי וחדשני לנושאים הקשורים לאיתור, סינון, גיוס וניהול משאבי האנוש בארגון. המהפיכה ...

ביום יום כולנו שקועים בקריאה – קריאת מיילים, קורות חיים, חוזים, נהלים. שלא לדבר שבעידן של הצפת מידע שבו אנו חיים אנחנו קוראים מאות הודעות וואטס-אפ, פייסבוק, לינקדאין, SMS ועוד. אבל בעיני חשוב לעצור מידי פעם ולקרוא גם ספר מקצועי טוב, כזה שגורם לנו לחשוב על דברים בצורה שונה, נותן ...

שבוע שעבר ערכנו את כנס משאבי האנוש שלנו שהתמקד בנושא מחוברות ארגונית בעולם רשתי טכנולוגי. תמונות מהכנס ושל תמונות הלינקדאין ניתן למצוא כאן לאחר הכנס נשאלתי על ידי מספר אנשים אם ועל אלו עוד כנסים אני ממליץ ללכת – בארץ ובעולם. לשאלה האם אני ממליץ  – לעניות דעתי, קצב השינויים בעולם ...

מאת עדנה קור כמו רבים אחרים בתחומי, גם אני נדהמתי מהכתבה שפורסמה במאקו תחת הכותרת "זהירות איש השמה לפניך: כך תתמודדו עם אנשי גיוס" מאת יעל מהודר. למען האיזון אשמח לספר ולשתף קצת מבפנים על תהליכי העבודה המקצועיים כפי שאני מכירה אותם ומנחילה אותם לצוותים שלי כיום ולאורך השנים. אין ...

בשנים האחרונות יצא לי להדריך מעל ל 4,000 אנשי גיוס, משאבי אנוש ומנהלים על הדרכים למנף את לינקדאין ועל כלי הסורסינג המתקדמים (חיפוש בוליאני, X-RAY, שימוש בתוספים, איתור מועמדים ב GitHub ו Stack Overflow ועוד). שמתי לב שאחד האתגרים העיקריים שעמדו בפני אנשי הגיוס – בעיקר אלו שהגיעו מארגונים וחברות ...

אחת הדרכים לייצר סטנדרטיזציה בתהליך עבודה (הן בתוך התהליך עצמו והן בין הגורמים המעורבים בגיוס) היא בעזרת שימוש בטפסים מותאמים ומובנים שמלווים את תהליך גיוס העובדים מתחילתו ועד לסופו. אספנו עבורכם מספר טפסים, שאלונים ומידע שיעזרו לכם בהבניית תהליך הגיוס שלכם: (כמובן שמומלץ לעדכן את הקובץ בכדי שיתאים לארגון ולצורת ...

לינקדאין פרסמו לאחרונה את המדריך המלא לגיוס עובדים הכולל מידע, טפסים וצ'ק ליסט שיכולים לתת הרבה מידע וערך לכל מי שעוסק בתחום או בונה את תהליך הגיוס בארגונו. המדריך כולל טפסים וטיפים בתחומים כגון כתיבת תאור משרה, ראיון טלפוני, ראיון פרונטלי, תהליך הקליטה ועוד. לפתיחץ והורדת קובץ ה PDF יש ...

גוגל כובשת לראשונה את המקום הראשון מאז החל דרוג 100 החברות שהכי טוב לעבוד בהן לפני 13 שנים. בדרך למקום הראשון היא הדיחה את חברת החשמל שזכתה בתואר הנחשק ב- 4 השנים האחרונות. חברת BDI שפרסמה את הדירוג, סקרה אלפי עובדים מארגונים שונים + נתונים שנמסרו מהחברות ומאנשי משאבי האנוש ...

דמיינו מצב שבו אתם מגיעים ל 100 מועמדים מצויינים בתוך שעה וחצי וכבונוס גם הופכים את העובדים לשגרירי גיוס. מה הייתם מוכנים לעשות כדי שזה יקרה בפועל? הקושי בגיוס עובדים מחייב אותנו לחשוב מחוץ לקופסא ולחפש דרכים חדשות לאיתור מועמדים שאחרים לא מגיעים אליהם. והדרך הטובה ביותר לעשות זאת היא ...