"ללא מדידה אין בסיס לניהול תהליך": מאמרים על כלים ומתודות לניהול מובנה ויעיל של תהליכי גיוס עובדים
דרכים "לצאת מהקופסא" ולאתר מועמדים מובילים על ידי מקורות גיוס עובדים חדשניים וחסכוניים
על שדרוג ובניית תהליך גיוס עובדים אפקטיבי ומערך גיוס מקצועני ומוביל, שותף עסקי אמיתי למנהלים בארגון
הדרכים לקלוט ולשמר עובדים חדשים לאורך זמן: כלים ורעיונות לשיפור תהליכי קליטת עובד לארגון
כלים שונים למיון עובדים וסינון מועמדים: יתרונות, חסרונות והמלצות מקצועיות על מנת להוריד טעויות גיוס
כתב: יעקב רוזן
בניית מיתוג מעסיק (Employer branding) נחשב בעיני רבים כאחד ממקורות הגיוס האפקטיביים ביותר. ארגון שנתפס כמקום עבודה אטרקטיבי ימשוך אליו מועמדים מתאימים שיעדיפו לעבוד אצלו ולא אצל המתחרים.
כניסת דור ה- Y לשוק …
למאמר המלא »
מאת: פני פיקר
בשנים האחרונות, בהן רבים גילו את נפלאות המדיה החברתית ככלי במקום העבודה, מפליא לגלות שבהרבה מדינות בעולם, ישנם הרבה מאוד ארגונים, בכללן ישראל וארה"ב, בהם האתרים החברתיים, כגון פייסבוק, טוויטר ולינקדאין- חסומים.
ההתייחסות אינה …
אחרית דבר: חיבור לשטח וטיפים ליישום
שוב שלום!
הגענו למאמר האחרון בסדרת המאמרים על מקצוענות בגיוס עובדים.
הפעם נגעתי באחד התחומים שאני רואה בו פערים רבים ביישום ביום יום, ולכן בסוף המאמר ניסיתי לתת מספר טיפים לכל מגייס/ת שרוצה להתחיל לחזק את …
חלק ד'- ההתנהגויות הקריטיות של המגייסים המקצוענים
שלום!
אנחנו במאמר הרביעי בנושא מקצוענות בגיוס, והפעם הציר המרתק של ההתנהגויות הקריטיות להצלחת מגייסים מקצוענים בארגון. הציר הזה אהוב עלי במיוחד. רבים מכם נפגשו איתי בהדרכות על השימוש בראיון התנהגותי ככלי מיון מוביל. שם ראיתם …
תהליכי למידה של עובדים חדשים
מאת מורית רוזן
ראיון קצר (בסרטון באנגלית וסיכום בעברית), על החשיבות של הכרת תהליכי הלמידה של עובדים חדשים, והדרך לבנות את תהליך הקליטה לארגון כך שהקליטה תהיה מהירה ואפקטיבית.
שוחחתי עם לינדה או'טול, חברה טובה ומומחית …
חלק ג'- ידע מקצועי בגיוס עובדים
שלום!
אני שמחה שהצטרפת לקריאת המאמר השלישי בנושא מקצוענות בגיוס. אנו מחלקים את מודל המקצוענות ל-3 צירים הנוגעים בידע הגיוסי, בהתנהגות המקצועית ובהבנה העסקית של המגייסים המקצועיים.
היום ברצוני להתמקד בידע המקצועי שאנו צריכים שיהיה בידינו …
גיוס עובדי דור ה- Y
"דור ה- Y", "דור המילניום", "דור האינטרנט", "דור ה- Why" – לא משנה כיצד תקראו להם – ילדי 1980-2000 נחשבים ככח העבודה העיקרי בעשור הקרוב – והם לא הולכים לעשות לנו חיים קלים.
חלק ב'- האם את\ה מקצוענ\ית בגיוס עובדים?
הפעם אני רוצה להזמין אותך להתחיל ולבדוק את רמת המקצוענות האישית שלך בגיוס עובדים. בין אם התפקיד שלך נוגע בגיוס בתוך ארגון או בחברת השמה, ההתמקצעות שלך תשפיע בצורה ישירה על רצונם של הלקוחות לעבוד …
חלק א': מקצוענות בגיוס עובדים- רקע כללי
מצאתי שדבר אחד משותף לכל אותם מגייסים אשר מתמודדים עם הצורך לנהל תהליכי גיוס בתוך ארגונים גדולים, בינוניים, ואפילו עסקים קטנים. הם מדווחים באופן שיטתי על כך שההשלכות של גיוס לא טוב על העסק – …
ניצנים של אופטימיות בגיוס עובדים לשנת 2010
לקראת שנת 2010 ערכה חברת אתוסיה סקר של צפי גיוסי העובדים לשנה הקרובה. בסקר השתתפו מנכ"לים וסמנכ"לים של כ-80 חברות וארגונים, בגדלים שונים – מחברות קטנות המעסיקות עד 10 עובדים דרך חברות בינוניות ועד חברות …
אז איך עבר עליך היום הראשון בעבודה?
חברות רבות משקיעות משאבים ומאמצים עילאיים בכל הקשור לתהליכי האיתור, הגיוס והקבלה, אך לעתים, עם חתימת החוזה המיוחל, ההשקעה הולכת ופוחתת, השגרה כופה את עצמה ואף אחד כמעט ולא חושב על העובד החדש. על היום הראשון שלו בעבודה; יום שאמור להיות מהנה, מסקרן ומאתגר.
דרוש בוגר מצטיין עם 10 שנות ניסיון (?)
על פי חברת מנפאואר, ישראל:
17% מהמועמדים לעבודה דיווחו כי התקבלו בעבר לעבודה בה לא עמדו בתנאי הסף שפורסמו במודעת הדרושים למשרה.
יותר נשים מגברים נוהגות לפעמים לשלוח קורות חיים גם אם אינן עומדות בדרישות הסף של …
על עתידן של חברות ההשמה – חלק 2
להלן מספר ציטוטים שהופיעו בכתבות בגלובס ובדה-מרקר בשבועות האחרונים:
"האינטרנט בכלל והרשתות החברתיות בפרט שינו את כללי המשחק. יש הרבה תפקידים שקל יחסית לגייס להם עובדים באינטרנט, והארגון יעדיף לחסוך" – שלי סער, מנכ"ל מנפאואר פרופישנלס
"היתרונות …
 |
עתיד השמת עובדים מספקת פתרונות כוללים בתחום משאבי אנוש, אבחון, גיוס והשמת עובדים |
|
|
חברת Manpower מספקת פתרונות מתקדמים בתחום התעסוקה, outsourcing וניהול פרוייקטים מורכבים |
|
|
קבוצת נישה מתמחה בהשמת בכירים ומקצוענים בתחומי ההי-טק הביוטק והכספים |
|
|
חבר הון אנושי, קבוצת חברות מתמחה בפתרונות לגיוס, השמה וניהול ההון האנושי. |
|
|
HRD מציעה פתרונות פורצי דרך לשדרוג תהליכי גיוס ומינוף רשתות חברתיות לגיוס עובדים |
עדכונים מהבלוג של מורית רוזן
על מיתוג מעסיק לגולני?
על חלק ג'- ידע מקצועי בגיוס עובדים 
על גיוס עובדי דור ה- Y על אחרית דבר: חיבור לשטח וטיפים ליישום 
על אחרית דבר: חיבור לשטח וטיפים ליישום
