ראשי / הכותרת הראשית / גיוס עובדים בטוויטר

אודות יעקב רוזן

בדוק גם

Copyright: alphaspirit / 123RF Stock Photo

סיכום כנס – ניהול ההון האנושי בעידן של חדשנות ומהפיכה דיגיטלית

6 תגובות

  1. We here at Blonde 2.0 have been using Twitter (amongst other Web tools) to recruit employees for large companies and have been very satisfied with the response rate. Social networks such as Facebook and Twitter have taken over as the 2nd primary source of hire – right below referrals.

  2. איילת, אני מסכים איתך לגמרי שהרשתות החברתיות הם אחד משלושת מקורות הגיוס האפקטיביים ביותר ומסכים שארגונים שלומדים כיצד למנף אותם בתחום הגיוס מקבלים תוצאות מצוינות.

    יחד עם זאת, אני חושב שהמחסום העיקרי בטוויטר כיום בכדי שיהפוך לכלי גיוס משמעותי הינו כמות המשתמשים הישראלים שנע סביב ה- 3000 איש בלבד, וגם הם ברובם אנשי שיווק ואנשי המדיה החברתית.

    אני מאמין שהוא יהפוך ליותר אפקטיבי כאשר קצב גידול המצטרפים בארץ ידביק את זה שבארה"ב ויצטרפו אנשים ממגוון תחומים.

    תודה על התגובה

  3. יופי של כתבה!

    מעניינת ומשכילה!!

  4. יעקב,
    כתבה יפה! תודה על האזכורים 🙂

    • בשמחה רבה ענת 🙂

      מוזמנת להרשם לדיוורשל הפורטל לגיוס בכדי לקבל עדכונים על המאמרים החדשים.
      מאמין שנתחיל את הדיוור בקרוב.

  5. יופי של כתבה, יעקב, ואני חייבת לומר שהפרופיל בטוויטר עזר לי בגיוס עובדים ביחוד לסטארטאפים שאני מלווה בתחום האינטרנט, מאחר וההמצאות שם מהווה אינדיקציה כמה המועמד אכן מחובר למה שקורה היום בשוק… RotemKazir@

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *