ראשי / הכותרת הראשית / אז איך עבר עליך היום הראשון בעבודה?

אודות יעקב רוזן

בדוק גם

Copyright: alphaspirit / 123RF Stock Photo

סיכום כנס – ניהול ההון האנושי בעידן של חדשנות ומהפיכה דיגיטלית

תגובה אחת

  1. יעקב שלום,
    כל כך נכון!
    אני נתקלת בכך כל הזמן – מה שאי אפשר "למשש" לא משקיעים בו כסף.
    אני מתכוונת כמובן לכך שהבאת המועמד לארגון הוא "בר מישוש" אפשר לראות את התוצאות באופן מידי וברור: יש עובד חדש בארגון.
    אבל…
    את תהליך הקליטה שלו – קשה "למשש" – אי אפשר ללכת עם זה למנכ"ל ולומר לו "סטיבן לא עזב היום – כל הכבוד לי".

    יש דרכים שונות לקליטה נכונה יותר – אך צריך להשקיע, זמן של אנשי משאבי אנוש או גורם חיצוני שאחראי על כך, אם הארגון קטן.
    מנסיוני ניתן גם לשפר את תהליך הקליטה מההתחלה,  הכוונה להגדרות מדויקות של התפקיד עוד לפני חתימת החוזה (ואוו כמה שזה מסייע לתהליך קליטה נכון ואיכותי).

    גם כלים אבחוניים מסייעים בתהליך קליטה נכון יותר. כגרפולוגית מצד אחד וכאשת משאבי אנוש מצד שני אני יודעת עד כמה נתונים על מוטיבצה של עובד, לדוגמא,  עוד לפני תהליך הקליטה מסייע.

    תודה יעקב על העלאת הנושא. אולי מודעות תסייע להשקעה באפיקים לא ברי מישוש אך לא פחות חשובים…. ( :

    בברכה,
    גליה בר שלום
    http://www.ktavyad.co.il

להגיב על גליה בר שלום לבטל

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *