ראשי / הכותרת הראשית / האם גיוס עובדים זה מקצוע?

האם גיוס עובדים זה מקצוע?

מורית רוזן 13 באפריל 2009 הכותרת הראשית, מקצוענות בגיוס עובדים 2 תגובות 6,933 פעמים

תגיות

אודות מורית רוזן

בדוק גם

תמונה מודל התעסוקה הענוכחי לעומת המסורתי

תפקיד HR בעולם העבודה העתידי – סיכום כנס עם ג'וש ברסין

2 תגובות

  1. שי מי-טל
    27 באפריל 2009 ב 17:59
    שלום רב

    כאחד שגייס עשרות עובדים , כמנהל כח אדם במספר מפעלים ( כעיסוק נוסף , ליד תפקיד עיקרי כמנהל תפעול ) , אני חייב לומר שגיוס הוא מקצוע !!!
    יש להבין היטב את הארגון , את צרכיו , את דרכו המקצועית והאישית וכבבואה —אותם הנושאים מצידו של המועמד .
    חובה  " לצוד " את הצרכים ההדדיים , כדי ליצור  התאמה טובה ככל האפשר .
    גם התהליך עצמו חשוב מאין כמוהו : מיון המועמדים עפ"י קורות חייהם , שיחת טלפון ראשונית והראיון הראשון . האוירה חייבת להיות מלאת  פתיחות , לא מאימת  וללא התנצחויות . יחד עם זאת י,  ש למצות את התהליך ולקבל את מירב המידע על המועמד ,דבר המחייב לפעמים ישירות ובוטות מסוימת , כדי "לנער" את הדובר ולדובב אותו בכל דרך .
    המקצוע הזה …..לא נלמד במוסדות אקדמיים …לא משנה  מה טיבם …אבל האוביקטיביות שלי מוטלת בספק רב!!
    בברכה
    שי  מי-טל
     

    להגיב

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *

בניית אתר dweb
© כל הזכויות שמורות לפורטל הגיוס ואין להעתיק מאמרים ללא אישור בכתב מיעקב רוזן בטלפון 054-2424708 או ב- yakov@hrd.co.il