ראשי / הכותרת הראשית / חיפוש עבודה בלינקדאין

חיפוש עבודה בלינקדאין

גיוס עובדיםגאי קוואסקי, מייסד Garage Technology Ventures וגורו טכנולוגי כתב פוסט חשוב על הדרכים למינוף לינקדאין לחיפוש עבודה.

מכיוון שאהבנו את מה שהוא כתב ולדעתנו רשת ה-LinkedIn יכולה להוות כלי חשוב למחפשי עבודה, החלטנו לתרגם את הפוסט

לעברית (עם תוספות/עדכונים קטנים(:


חיפוש עבודה יכול להיות עסק מתסכל אם אתה נעזר רק בכלים סטנדרטיים כמו לוחות דרושים, פרסומים בעיתון, חברות השמה ורשת הקשרים של

החברים הקרובים.

בתקופה לא פשוטה זו, יש להשתמש בכל האמצעים האפשריים לחיפוש עבודה – ואחד הכלים הלא מנוצלים מספיק היא רשת הלינקדאין.

הרשת כוללת כיום מעל ל 40 מליון חברים ובהם כ- 180,000 ישראלים מ 140 תעשיות שונות.

בלינקדאין חברים מנהלים מכל500 החברות הגדולות בתעשייה האמריקאית (Fortune 500)


כשבארץ ישנם כ-20,000 מנכ"לים ומנהלים בכירים מהחברות המובילות בשוק הישראלי.

חשוב לציין שהרשת הינה רשת עסקית, לכן לא תמצאו אנשים שכותבים על ה"קיר" שלכם או שמזמינים אותכם לדייט.

להלן11 טיפים למציאת עבודה בלינקדאין – במידה ואתם מכירים מישהו שמחפש עבודה, תשלחו אליו את הקישור לפוסט הזה יחד עם הזמנה

להצטרף אליך לרשת.

המלצה: לפני שאתם מנסים ליישם את הטיפים שלהלן, תוודאו שהפרופיל שלכם מלא ומעודכן ושיש לכם לפחות 20 חברים .


1. הפץ את השמועהעדכן את הרשת שלך שאתה מחפש עבודה. במצב השוק הנוכחי חיפוש עבודה דורש את השימוש "בחוק המספרים

הגדולים" – ככל שיותר אנשים ידעו שאתה מחפש עבודה כך יגדל הסיכוי שלמישהו מהם יהיה משהו מעניין להציע לך. אחת הדרכים שלינקדאין

מאפשרת לך לעשות זאת היא על ידי ה– "status update" שבו אתה יכול לעדכן את מצבך.

2. קבל המלצות מעמיתיםהמלצות חמות ממנהלים ועמיתים שלך לעבודה מדגישים את היתרונות שלך ועוזרים להראות שהיית עובד מוערך.

המלצות דומות מהעובדים שלך יכולות להאיר את מעלותיך כמנהל.

3. מצא היכן אנשים עם רקע כשלך עובדים השתמש במנוע החיפוש המתקדם של Linkedin בכדי לאתר אנשים עם רקע דומה לשלך – ובדוק

היכן הם עובדים – ונסה להגיע לחברות אילו.

4. מצא מהיכן באו אנשים מארגון מסוים הפיצ'ר "פרופיל ארגוני "(company profile) מאפשר לך לראות מאלו ארגונים הגיעו העובדים בארגון

הנוכחי. כך תוכל להגדיל את פוטנציאל החברות הרלוונטיות עבורך. לדוגמא – עובדי מייקרוסופט עבדו בעבר באורקל וב-HP .

5. מצא להיכן עוברים העובדים מארגון מסויםה- Company Profile מאפשר גם לבדוק לאילו ארגונים עוברים העובדים שעוזבים ארגון מסוים.

כך תוכל לבדוק לאן עוברים עובדים שעוזבים את הארגון שלך או ארגונים דומים בסקטור אליו את שייכת.

6. בדוק אם החברה עדיין מגייסתעמודי החברות כוללות גם את רשימת העובדים החדשים שהצטרפו לארגון לאחרונה. אם יש לכם את

"החוצפה" – בדקו עם העובדים הללו כיצד התקבלו ואולי גם תקבלו מידע על אופן המיון ומהם הדברים החשובים לארגון כמעסיק.

7. אתר את המנהל המגייסמנוע חיפוש המישרות בלינקדאין מאפשר לך לאתר את שמו של המנהל המגייס. במידה ואתה נמצא עד דרגה שניה

של הפרדה מהמנהל המגייס- נסה ליצור עימו קשר באופן אישי דרך החבר המקשר בניכם.

המלצה: אל תנסו לפנות למישהו שנמצא בדרגה השלישית בעזרת ההפניות.

דרך אגב – בישראל השימוש בלוח המשרות של לינקדאין אינו מפותח דיו עקב חוסר מודעות מספיק.

8. נסה להגיע לאיש הגיוסגם אם המנהל המגייס אינו נמצא ברשת שלך או שנמצא בדרגה שלישית ממך – אתה עדיין יכול לחפש מישהו שאתה

מכיר מהארגון. אתה יכול להיעזר באותו איש קשר בכדי שיעביר את קורות החיים שלך ישירות לגיוס או למנהל המגייס. כמעט בכל ארגון קורות חיים

שמתקבלים דרך עובד מהארגון יקבלו תשומת לב גבוהה יותר בהשוואה לקורות חיים שמגיעים ממקור חיצוני.

9. קבל מידע נוסף על התפקיד תיאורי התפקיד המפורסמים לא תמיד כוללים מידע על מה שהמנהל המגייס מחפש, על האתגרים שעומדים

בפני העובד שיגוייס ומידע על התרבות הארגונית וסביבת העבודה. איתור איש קשר רלוונטי בעזרת החיפוש המתקדם של לינקדאין יכול לתת לך

גישה למידע חשוב זה.

גם אם לא מצאת מידע כזה, סקירה של הפרופילים של העובדים הנוכחיים בחברה יכול לתת לך מידע על הגורמים הללו.

10. מצא סטרט-אפ שתוכל להצטרף אליואולי התקופה הזאת יכולה להיות זמן טוב להצטרף לסטרט-אפ. יחד עם זאת – מאד קשה למצוא

סטרט-אפים טובים. נסו לחפש בלינקדאין את המילה startup או stealth (חברות סטארט-אפ שעדיין לא חשפו את המוצר שלהן). ניתן לצמצם את

החיפוש על ידי שימוש במילים רלוונטיות לך כגון web 2.0, biotech או wireless. אם החברות הגדולות לא יכולות להציע קביעות, אז למה שלא

תנסו להרחיב את החיפוש גם לחברות צעירות.

11. בנה את רשת הקשרים שלך מראשלא משנה מה מצב הכלכלה או מעמדך בארגון, בניית רשת קשרים ענפה וטובה יעזרו לך בבניית בטחון

תעסוקתי בטווח הארוך. אל תחכה לזמנים הקשים כדי לטפח את הרשת שלך.

חשוב לזכור שבנייה נכונה של רשת קשרים אמיתית אינה מבוססת על השאלה "מה האדם הזה יכול לעשות בשבילי" אלא על "מה אני אוכל לעשות

בעבורו?" ולא חשוב את מי אני מכיר, אלא מי מכיר אותי.

לסיום, לטיפים המצוינים של גאי, אנחנו יכולים להוסיף עוד כמה כמו: התמקד בהרחבת רשת הקשרים שלך כל הזמן, צור פרופיל אטרקטיבי שיהיה

מלא ב-100%, הצטרף והייה פעיל בקבוצות רלוונטיות וענה על שאלות מקצועיות.


מאת: מורית ויעקב רוזן

בנוסף לטיפים שנתנו כאן,תוכלו להעזרבמדריך למחפשי עבודה החינמי שאנו מציעים בHRD

ליווי בבניית נוכחות ואיתור עבודה בלינקדאין

הרשמה לדיוור

הדיוור שלנו מכיל עדכונים על מאמרים חדשים בנושאי גיוס עובדים, קליטת עובדים חדשים וראיונות עבודה

לא נשתמש בכתובתכם למטרות אחרות

אודות מורית ויעקב רוזן

בדוק גם

HR TECH infographic

מפת חברות הטכנולוגיה הישראליות בתחום ה HR והגיוס

אני עוקב ומלווה מהצד את עולם טכנולוגיות הגיוס וה HR כבר מעל לעשור – ואני ...

3 תגובות

  1. תודה על הטיפים המועילים.
    ניתן גם לחפש עבודה באמצעות האתר
    http://www.sellbuy.co.il/search/?group=154529
    השירות ניתן בחינם למציעי ומחפשי עבודה.

  2. מאמר מצויין וחייבת לספר שבהתחלה לא האמנתי בכח של הרשתות אבל אחרי שפנו לבעלי והציעו לו עבודה באחת מחברות ההי-טק הגדולות בארץ שיניתי את דעתי לגמרי וממליצה לכל אחד לפתוח שם פרופיל ולנהוג לפי המאמר הזה ולפי מאמרים אחרים שכתבתם – זה פשוט עובד!

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. (*) שדות חובה מסומנים