ראשי / הכותרת הראשית / כיצד לאתר מועמדים בפייסבוק – הרשת החברתית הגדולה בעולם

כיצד לאתר מועמדים בפייסבוק – הרשת החברתית הגדולה בעולם

Social networking LIKEכאשר אנו מדברים על גיוס עובדים בפייסבוק – המחשבה הראשונה שעולה בראש לרוב אנשי הגיוס היא פרסום משרות בקבוצות ואולי, במקרה הפחות נפוץ, פרסום משרות בעמוד הפייסבוק הייעודי של החברה (למי שיש).

אך אט אט פייסבוק ממצבת את עצמה כאלטרנטיבה ללינקדאין הן באפשרות החדשה שלה של פתיחת לשונית המשרות המובנית בעמוד החברה (כרגע פתוח למדינות אחרות ולא לישראל עדיין) והן באפשרויות החיפוש.

בפוסט הזה אני רוצה לסקור את אפשרויות הסורסינג – האיתור הממוקד של מועמדים – בפייסבוק ולהציג 3 כלים שיכולים לעזור לנו בזה.

למה בכלל לעשות סורסינג בפייסבוק?

אני בטוח שישנם כאלה שמרימים גבה ותוהים למה בכלל לעשות סורסינג בפייסבוק.
מה היתרון שלה בהשוואה ללינקדאין או לרשתות אחרות?

אז קודם כל ניגע בגודל הרשת – בפייסבוק ישנם כמעט 1.9 מיליארד משתמשים(ומעל ל 1.2 מיליארד מהם נכנסים ברמה יומית) לעומת 500 מיליון "בלבד" בלינקדאין.
גם מבחינת הפרספקטיבה המקומית שלנו – בפייסבוק ישנם כ- 5 מיליון משתמשים ישראלים בהשוואה ל 1.5 מיליון "בלבד" בלינקדאין.

Facebook User Growth

זאת אומרת – שפייסבוק מאפשרת לנו להגיע למועמדים שכלל לא נמצאים בלינקדאין.
ברובם – חבר'ה צעירים יותר או מתחומים שהם פחות "לינקדאיניים".

ולמרות שהמידע בפייסבוק הוא יותר אישי מאשר בלינקדאין – הרי שגם פייסבוק צוברת עלינו מידע עצום:

  • פרטים אישיים כגון שם, בני משפחה, תאריך לידה, מערכות יחסים
  • היכן אנו גרים כיום ואיפה נולדנו
  • באיזו אוניברסיטה/תיכון למדנו
  • שפות שאנו שולטים בהן
  • היכן אנו עובדים, באיזה תחום והיכן עבדנו בעבר
  • מי החברים שלנו
  • באילו תחומים אנחנו מתעניינים
  • מקומות בהם ביקרנו והיכן אנחנו נמצאים כרגע
  • תמונות שלנו
  • ועוד…

כיצד עושים סורסינג בפייסבוק?

פייסבוק השיקו בעבר את ה Graph Search שאיפשר לחפש אנשים לפי הגדרות שונות – אך רק מעט מאד הכירו והשתמשו בו.

אבל עם הזמן פותחו כלים חיצוניים הממנפים את יכולות החיפוש האלו ומאפשרים בצורה נוחה ומדוייקת לחפש את האנשים הנכונים עבורנו – ואני אציג 2 מהם.

בנוסף פייסבוק פתחו לאחרונה את האפשרות ללחוץ על מקום העבודה של אדם מסויים ולראות מי החברים שעובדים עימו באותו מקום עבודה – ואציג זאת בהמשך הפוסט.

>>>>> למידע על סדנת הלינקדאין הקרובה יש ללחוץ כאן  <<<<<
>>>>> למידע על סדנת סורסינג למתקדמים הקרובה יש ללחוץ כאן  <<<<<
>>>>> למידע על כנס משאבי אנוש ב 13.6.17 הגדול והמקצועי בישראל יש ללחוץ כאן  <<<<<

  1. כלי החיפוש האהוב אלי נקרא Facebook Search והוא תוסף שיושב על דפדפן הכרום.
    התוסף מאפשר לנו לחפש אנשים לפי שם האדם, מקום עבודה, מקום מגורים (ברמת עיר ולא רק מדינה), שפות מדוברות, היכן הם למדו, במה הם מתעניינים, גיל, מגדר, קבוצות בהם הם חברים ועוד.חיפוש בתוסף מאפשר לנו לאתר את כל האנשים שעונים לקריטריונים הללו וניתן להשתמש בפילוחים בקומבינציה של AND ו OR (למי שמכיר את החיפוש הבוליאני.התוסף פותח על ידי אדם מקסים בשם Shane McCusker שמפתח כלים לאיסוף מידע ברשת לאנשי גיוס ובכנס הסורסינג האחרון שבו השתתפתי באמסטארדם, גם אנשי הגיוס של פייסבוק הודו שהם מעדיפים להשתמש בו מאשר בכלים שלהם 🙂
    להורדת התוסף יש ללחוץ כאן
    לאתר של שיין יש ללחוץ כאן
  2. אתר שמאפשר לנו לחפש מועמדים גם ללא התקנת תוספים נקרא Search is Back ומאפשר פילוחים דומים לאלה שמציע התוסף של שיין (רק בלי הצורך להוריד תוסף למחשב)
    שימו לה לשנות בחיפוש למעלה את ההגדרה של Search from ל All people בכדי למצוא את כל האנשים המתאימים לכם.

נקודה חשובה – גם בחיפוש הזה וגם בתוסף של שיין ניתן לחפש בעברית וחיפוש נותן גם תוצאות באנגלית וגם תוצאות מקורבות.
ז"א – אם חיפשנו אנשים בחיפה הוא יתן לנו גם אנשים בעתלית ובעכו ואם חיפשנו Developer הוא יציג גם אנשים שכתבו "מפתח"  או programmer.

לקישור לאתר יש ללחוץ כאן: http://www.searchisback.com/     

  1. פייסבוק מאפשרים בפיצ'ר חדש ללחוץ על מקום העבודה של אדם מסויים ולראות את האנשים שעובדים איתו במקום העבודה הנוכחי או באחד ממקומות העבודה הקודמים.

מצרף קישור לסרטון שצילם יהונתן עוז (talyonatan oz בפייסבוק) ושיתף בקהילת הסורסינג לפני מספר ימים כיצד זה נראה:
https://www.facebook.com/talyonatan/videos/10155463621039095/

דרך אגב, אצלי זה עבד רק בנייד – ומשום מה עדיין לא במחשב.

ולמי שעדיין לא הצטרף לקהילת הסורסינג המונה מעל ל 4500 אנשי גיוס ומשאבי אנוש – מוזמן לעשות זאת הקישור הבא: https://www.facebook.com/groups/Israel.Sourcing/

לסיכום

החיפוש בפייסבוק עדיין רחוק מלהיות מדוייק כמו בלינקדאין וזאת בעיקר בשל רמת הפירוט הגבוהה של הפרופילים בלינקדאין.
אתגר נוסף זה אופן הפניה בפייסבוק – הן מהבחינה הטכנית (הודעות ללא חברים מגיעות לספריית "בקשות להודעות" או לספריית SPAM) והן ברמת הנוחות שאנשים מרגישים שפונים אליהם בהצעות עבודה ברשת שנתפסת כחברתית.

יחד עם זאת – ממליץ להתנסות בכלים הללו כדרך לקבל מידע נוסף על המועמדים הפוטנציאליים ולשפר את אופן הפניה ובעיקר כדי לאתר ולהגיע לאנשים ולאוכלוסיות שלא בהכרח נמצאות בלינקדאין.

בהצלחה 🙂

>>>>> למידע על סדנת הלינקדאין הקרובה יש ללחוץ כאן  <<<<<
>>>>> למידע על סדנת סורסינג למתקדמים הקרובה יש ללחוץ כאן  <<<<<
>>>>> למידע על כנס משאבי אנוש ב 13.6.17 יש ללחוץ כאן  <<<<<

 

אודות יעקב רוזן

בדוק גם

salary

סקר השכר לאנשי גיוס ומשאבי אנוש 2017

בחודש האחרון הרצנו את סקר השכר המקיף ביותר שנעשה אי פעם בישראל בנושא משאבי אנוש ...

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. (*) שדות חובה מסומנים