ראשי / הכותרת הראשית / סקר שביעות רצון של מנהלים מגייסים

סקר שביעות רצון של מנהלים מגייסים

גיוס עובדיםהמנהל המגייס הוא אחד הגורמים המרכזיים בכל תהליך גיוס עובדים בארגון, מה שמחייב את אנשי הגיוס להבין היטב את הצרכים שלו, להבין את המטרות העסקיות של המנהל, מה האתגרים העומדים בפניו ובפני הצוות שלו, הדינמיקה בקבוצה ומה סוג הפרופילים והמאפיינים שאותם הוא מחפש.

בלא מעט ארגונים בישראל קיים SLA (Service Level Agreement) שמגדיר בצורה ברורה את תהליך העבודה ורמת השירות בין אנשי הגיוס למנהלים המגייסים. SLA כזה עוזר ליצור תאום ציפיות בין הצדדים ומגדיר מה כל אחד צריך לעשות ותוך כמה זמן לאורך תהליך הגיוס.

אחד המדדים החשובים ביותר לכל מחלקת גיוס עובדים הוא מדד שביעות הרצון של המנהלים המגייסים. מדד כזה עוזר למקד ולהציג מהם הדברים החשובים למנהלים המגייסים וכיצד הם מדרגים את המגייס או את מחלקת הגיוס עבור הקריטריונים הללו ומה הנקודות שיש לשפר.

בעקבות מספר בקשות ושאלות שנשאלתי על נושא זה בימים האחרונים, אני מצרף סקר בנשא שיכול להוות בסיס מצוין לבניית סקר כזה אצלכם בארגון:

ניתן ללחוץ על הסקר בכדי להגדילו

גיוס עובדים - סקר שביעות רצון מנהלים מגייסים

למאמרים נוספים בנושא מדדי גיוס עובדים – לחצו כאן

אודות יעקב רוזן

בדוק גם

תמונה מודל התעסוקה הענוכחי לעומת המסורתי

תפקיד HR בעולם העבודה העתידי – סיכום כנס עם ג'וש ברסין

אתם בטח מכירים את ההתרגשות לקראת הופעה חיה של זמר בינלאומי שאתם מאד אוהבים שמגיע ...

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *