סקר שביעות רצון של מנהלים מגייסים

המנהל המגייס הוא אחד הגורמים המרכזיים בכל תהליך גיוס עובדים בארגון, מה שמחייב את אנשי הגיוס להבין היטב את הצרכים שלו, להבין את המטרות העסקיות של המנהל, מה האתגרים העומדים בפניו ובפני הצוות שלו, הדינמיקה בקבוצה ומה סוג הפרופילים והמאפיינים שאותם הוא מחפש.

בלא מעט ארגונים בישראל קיים SLA (Service Level Agreement) שמגדיר בצורה ברורה את תהליך העבודה ורמת השירות בין אנשי הגיוס למנהלים המגייסים. SLA כזה עוזר ליצור תאום ציפיות בין הצדדים ומגדיר מה כל אחד צריך לעשות ותוך כמה זמן לאורך תהליך הגיוס.

אחד המדדים החשובים ביותר לכל מחלקת גיוס עובדים הוא מדד שביעות הרצון של המנהלים המגייסים. מדד כזה עוזר למקד ולהציג מהם הדברים החשובים למנהלים המגייסים וכיצד הם מדרגים את המגייס או את מחלקת הגיוס עבור הקריטריונים הללו ומה הנקודות שיש לשפר.

בעקבות מספר בקשות ושאלות שנשאלתי על נושא זה בימים האחרונים, אני מצרף סקר בנשא שיכול להוות בסיס מצוין לבניית סקר כזה אצלכם בארגון:

ניתן ללחוץ על הסקר בכדי להגדילו

למאמרים נוספים בנושא מדדי גיוס עובדים – לחצו כאן