ראשי / הכותרת הראשית / 5 הרצאות TED שכל איש ומנהל גיוס חייבים לראות

5 הרצאות TED שכל איש ומנהל גיוס חייבים לראות

הרצאות TED מהוות מקור מרתק להרחבת הראיה שלנו, לשאוב רעיונות ובעיקר לקבל השראה ומוטיבציה מאנשים שעשו דברים מיוחדים ושונים.

מגוון ההרצאות ב TED הוא עצום ונוגע באספקטים רבים של חיינו כאנשים, כהורים, כעובדים וכמנהלים.

בפוסט שלינקדאין פרסמו (קישור בתחתית הפוסט) הם הביאו כמה מההרצאות המרתקות בעיני שנוגעות ביכולת שלנו לגייס את האנשים הטובים ביותר עבור הארגון שלנו, בלייצר תקשורת טובה יותר עם מועמדים ורעיונות כיצד לבנות קהילה.

כל סרטון הוא בן 3-20 דקות וישנה אפשרות להוסיף כתוביות בעברית.

>>>>> למידע על כנס משאבי אנוש המקצועי בישראל 13.6.17 יש ללחוץ כאן  <<<<<
>>>>> למידע על סדנת הלינקדאין הקרובה יש ללחוץ כאן  <<<<<
>>>>> למידע על סדנת הסורסינג ולינקדאין למתקדמים הקרובה יש ללחוץ כאן  <<<<<

  1. 10 עקרונות חשובים לייצירת שיחה טובה יותר עם מועמדים

בהרצאה בת 12 דקות מסבירה Celeste Headlee למה היכולת לקיים שיחה אמיתית עם מרואיינים ועם אנשים בכלל הוא אחד מהכישורים החשובים ביותר בעידן שלנו. וכחלק מהרצאת היא נותנת 10 טיפים ממוקדים כיצד לעשות זאת טוב יותר

  1. שימוש נכון בשפת גוף בתהליך הראיונות ובפגישות עבודה עם עובדים אחרים

בסקר שערכה חברת Mattersight  עלה ש 80% מהמרואיינים יעדיפו לבחור בתפקיד בו היתה להם כימיה טובה עם המראיינים.

ומכיוון שלשפת הגוף שלנו בראיון ישנה השפעה גדולה כיצד אנו נתפסים – מומלץ לראות את ההרצאה של Amy Cuddy שמתארת כיצד שפת הגוף שלנו משפיעה על מה שאנחנו משדרים ועל מי שאנחנו.

  1. מדוע חשוב כל כך לקרוא בין השורות של קורות החיים?

לפי הסקרים, הזמן שלוקח למגייס מנוסה לעבור על קורות החיים הוא כ-6 שניות. בזמן הקצר הזה אנחנו בעיקר מרפרפים ומחפשים טייטלים, מילות מפתח, שמות של חברות וכדומה.

בהרצאה חשובה מסבירה Regina Hartley, סמנכ"ל משאבי אנוש של חברת UPS, מדוע חשוב לקרוא בין השורות של קורות החיים כדי לא לפספס מועמדים מצויינים שעל הנייר עשויים להראות פחות טוב מאחרים.

  1. גייסו את העובדים שמתחברים לחזון שלכם

מרטין לותר קינג והאחיים רייט אמנם לא היו מגייסים – אך הם הצליחו לרתום אנשים שהלכו אחריהם בגלל מה שהם הציעו ולא בגלל תגמול כספי.

בהרצאה המפורסמת שלו מציג סיימון סינק את המודל הפשוט שבו הוא מסביר מדוע ארגונים כמו אפל מצליחים ברמה העסקית למרות התחרות, וגם כיצד נוכל לגייס את העובדים שמתחברים ל WHY של הארגון שלנו.

 

  1. כיצד לייצר תנועה סביב הארגון שלנו

ולסיום – סרטון קצר ומשעשע בן 3 דקות Derek Sivers כיצד להתחיל תנועה, להביא מעריצים ולהפיץ את הבשורה שלכם.

בעולם הגיוס – העקרונות הללו יכולים לעזור לנו לרתום את המנהלים כדי שיבנו את קהל המעריצים של החברה שלנו ויובילו את קהל.
ולנו כמגייסים, לאלה שחשוב להם להישמע ועשות שינוי – זאת דרך מצוינת להשמיע את הקול הייחודי שלנו ולהביא אנשים שיעקבו אחרינו בגלל מי שאנחנו

תהנו 🙂

קישור למאמר של לינקדאין כאן

>>>>> למידע על כנס משאבי אנוש המקצועי בישראל 13.6.17 יש ללחוץ כאן  <<<<<
>>>>> למידע על סדנת הלינקדאין הקרובה יש ללחוץ כאן  <<<<<
>>>>> למידע על סדנת הסורסינג ולינקדאין למתקדמים הקרובה יש ללחוץ כאן  <<<<<

 

 

 

אודות יעקב רוזן

בדוק גם

book-112117_960_720

10 הספרים שכל מקצוען גיוס ו HR חייב לקרוא

ביום יום כולנו שקועים בקריאה – קריאת מיילים, קורות חיים, חוזים, נהלים. שלא לדבר שבעידן ...

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. (*) שדות חובה מסומנים