ראשי / מורית ויעקב רוזן

מורית ויעקב רוזן

גיוס "בחוץ" מתחיל (באתר) בבית פנימה… (חלק ב')

עמוד קריירה

או – האם עמוד הקריירה שלך מזמין…?* במאמר הקודם התייחסנו לכך שראוי להתייחס לאתר הבית כאל מקור גיוס מוביל, חלון הראווה של החברה. זהו מקור הגיוס בעל יחס עלות/תועלת בין הגבוהים שקיימים, ולכן קידום עמוד קריירה / "דרושים" כחלק מרכזי ובולט בעמוד הבית בו המידע מופיע בעברית, מאפשר להזרים מועמדים ...

להמשיך לקרוא »

גיוס "בחוץ" מתחיל (באתר) בבית פנימה… (חלק א' )

עמוד קריירה מזמין

אנחנו מקיימים מזה כשנתיים את סדנאות "גיוס 2.0" להצגת מקורות גיוס חדשניים בעידן Web2.0. לאחר מספר סדנאות וניתוח של מעל ל- 200 עמודי קריירה, גילינו שארגונים מוכנים להשקיע משאבים רבים – זמן, כסף ואנרגיה ארגונית, בפיתוח מקורות חדשים, אבל הרבה פחות מזה הם משקיעים בתשתית הבסיסית ביותר: אתר הבית ועמוד הקריירה ...

להמשיך לקרוא »

"עובד נולד" – על תחרויות ככלי ייחודי לגיוס עובדים

גיוס עובדים פאסיביים

מאת : מורית רוזן ויעקב רוזן אם בוחרים זמרים באמצעות תחרות פומבית עם SMS מהקהל, למה לא לאתר ככה את העובד הבא שלכם? נשמע כמו בדיחה? בסרט "סיפורו של וויל האנטינג" מזמין המרצה למתימטיקה את כל תלמידיו לפתור חידה מורכבת מאד במתימ טיקה שכתב על לוח במסדרון. כשהתשובה מופיעה על ...

להמשיך לקרוא »

האם גם גיוס עובדים יכול להיות ויראלי?

גיוס עובדים ויראלי

אחד האתגרים הגדולים ביותר של אנשי הגיוס הוא למצב את הארגון שלהם כמקום שטוב לעבוד בו ולשווק את התפקיד בצורה שתראה אטרקטיבית ותציג ללקוח-מועמד את היתרונות עבורו בטווח הקצר ובטווח הארוך. עם הפיכת אתרי שיתוף סרטים כמו youtube לנגישים ולנצפים, החלו גם החברות לזהות את הפוטנציאל לשימוש במדיה זאת לקידום ...

להמשיך לקרוא »

בלוגיוס – הבלוג ככלי אסטרטגי לגיוס עובדים

גיוס עובדים כנס גיוס

מאת: מורית ויעקב רוזן בפעם הראשונה שדיברנו על גיוס עובדים בעזרת בלוגים זה היה בכנס משאבי אנוש לפני כמעט שלוש שנים תוך כדי הבאת דוגמאות לבלוגים של מספר חברות אמריקאיות כגון מיקרוסופט וגוגל. התחושה שלנו היתה שהסתכלו עלינו כאילו נפלנו מהירח. אמנם חלק מסוים מאנשי משאבי האנוש שנכחו באולם שמעו ...

להמשיך לקרוא »

עמוד קריירה 2.0 – סקירת 15 החברות הנחשקות ביותר בישראל

d7a1d7a7d7a8-d794d797d791d7a8d795d7aa

מאת: חברת HRD רקע לפני כחצי שנה השקנו את סקר HRD להשוואת עמודי הקריירה של החברות שזוהו בסקר TheMarker ו-BDI (מאי 2008) כ"ארגונים שהכי טוב לעבוד בהם". בדקנו לראשונה בדצמבר 2008 האם הארגונים הנחשקים בישראל מצליחים להציג למועמדים פוטנציאלים את התמונה הריאלית והמזמינה לעבוד בהם. בעקבות שיפור ברוב עמודי הקריירה, ...

להמשיך לקרוא »

חיפוש עבודה בלינקדאין

גאי קוואסקי, מייסד Garage Technology Ventures וגורו טכנולוגי כתב פוסט חשוב על הדרכים למינוף לינקדאין לחיפוש עבודה. מכיוון שאהבנו את מה שהוא כתב ולדעתנו רשת ה-LinkedIn יכולה להוות כלי חשוב למחפשי עבודה, החלטנו לתרגם את הפוסט לעברית (עם תוספות/עדכונים קטנים(: חיפוש עבודה יכול להיות עסק מתסכל אם אתה נעזר רק ...

להמשיך לקרוא »

סקר מגמות גיוס עובדים לשנת 2009

לאן ארגונים מפנים את מאמצי הגיוס?

מאת: מורית ויעקב רוזן בינואר 2009 ערכו חברות Standout jobs ו- PBP Media סקר מקיף לבחינת מגמות גיוס עובדים לקראת שנת 2009. כ- 450 אנשי גיוס ומומחי משאבי אנוש ממגוון ארגונים הגיבו לסקר והציגו את המיקודים שלהם בנושא איתור וגיוס עובדים לשנה הקרובה. רצינו להתייחס במאמר קצר זה למספר נקודות ...

להמשיך לקרוא »

באיזה אתר דרושים את משתמשת?

דרוג אתרי דרושים לפי גוגל טרנד

אתרי דרושים באינטרנט הפכו כבר לפני עשור לדרך זולה להגיע למועמדים רבים בזמן חיפוש עובדים. אך התחרות בין אתרי הדרושים אינה פשוטה. בישראל בלבד ישנם כ- 100 אתרים המאפשרים לפרסם משרות כאשר רובם הם אתרי דרושים כלליים ומיעוטם אתרי דרושים המתמחים בנישות מסוימות. מהן השאלות שעליך לשאול את עצמך לפני בחירת אתר ...

להמשיך לקרוא »