ראשי / מקורות גיוס עובדים (עמוד 5)

מקורות גיוס עובדים

דרכים "לצאת מהקופסא" ולאתר מועמדים מובילים על ידי מקורות גיוס עובדים חדשניים וחסכוניים

גיוס "בחוץ" מתחיל (באתר) בבית פנימה… (חלק א' )

עמוד קריירה מזמין

אנחנו מקיימים מזה כשנתיים את סדנאות "גיוס 2.0" להצגת מקורות גיוס חדשניים בעידן Web2.0. לאחר מספר סדנאות וניתוח של מעל ל- 200 עמודי קריירה, גילינו שארגונים מוכנים להשקיע משאבים רבים – זמן, כסף ואנרגיה ארגונית, בפיתוח מקורות חדשים, אבל הרבה פחות מזה הם משקיעים בתשתית הבסיסית ביותר: אתר הבית ועמוד הקריירה ...

להמשיך לקרוא »

גיוס רשתי כפתרון פלא לגיוס עובדים? תלוי למי…

גיוס עובדים רשתי

מאת: מאיה בוכניק נושא עתידן של חברות ההשמה והשינוי בשיטות הגיוס בחברות ובארגונים הוא נושא חם בתקופה האחרונה. כתבות רבות ודעות רבות מתפרסמות בנושא. כמי שהתנסתה בעבר בעבודה בחברות השמה ובחברת תוכנה, התנסיתי בגיוס ה"קלאסי" ובגיוס דרך רשתות חברתיות. ההתנסויות השונות הביאו אותי למספר מסקנות בנושא והרי הן כאן, לשימושכם.

להמשיך לקרוא »

עמדות אנשי מש"א לגבי חשיפה ברשת – חלק ב'

פתיחות מגייסות ברשת

כבר יותר משנתיים שאנו עובדים עם מגייסים כדי להציג כלים לגיוס עובדים דרך האינטרנט. השיטות החדשניות הופכות יותר נפוצות -"גיוס 2.0" או "גיוס עובדים דרך רשתות חברתיות" הם כבר ביטויים מוכרים. עד היום ברוב המאמרים שלנו דיברנו על הכלים השונים שעומדים לרשות המגייסים בבואם לזהות מועמדים איכותיים ברשת. מגייסים ומגייסות ...

להמשיך לקרוא »

עמדות אנשי מש"א לגבי חשיפה ברשת – חלק א'

חשיפה ברשת

בעבר, המאמרים שלנו התמקדו בכלים שיש למגייסים בבואם לזהות מועמדים איכותיים ברשת. הבנו, שאחד השלבים הקריטיים בתהליך הגיוס ברשת הוא הפרופיל האישי שכל אחד מאיתנו בונה ברשת, והמאמר שלנו התחלק לשני חלקים: בחלקו הראשון המובא כאן, נציג את עמדת אנשי משאבי אנוש ומנהלים מגייסים לגבי הצגת אותו מידע ברשת, בעקבות ...

להמשיך לקרוא »

צריך להיכשל כדי להצליח (אם אתה רוצה להיות מייקל ג'ורדן)

מאת: יעקב רוזן במשך שלוש השנים האחרונות אנחנו מלמדים ארגונים כיצד להשתמש במדיה החברתית בכדי לגייס עובדים מצויינים בעלות נמוכה. לא פעם שמעתי את המשפט – "ניסיתי כמה פעמים לגייס ברשתות החברתיות ולא הצלחתי, אז הבנתי שזה לא מתאים לנו". כשאני שומע את המשפט הזה אני נזכר בסרטון המצוין של ...

להמשיך לקרוא »

מקורות חדשניים לגיוס עובדים

picture-093

באיזה אוקיינוס אתם "שוחים"? בשנת 2005 הציגו הפרופסורים קים ומובורן מבית הספר היוקרתי למנהל עסקים INSEAD קונספט חדשני לניהול אסטרטגיה תחרותית בין חברות עסקיות: אסטרטגיית האוקיינוס הכחול שהפך לאחד מאבני היסוד בתחום חדשנות הערך בארגונים. דרך מחקר שנמשך יותר מ-15 שנים ובחינת נתונים מצטברים על חברות שונות, שנצבר במשך יותר ...

להמשיך לקרוא »

"עובד נולד" – על תחרויות ככלי ייחודי לגיוס עובדים

גיוס עובדים פאסיביים

מאת : מורית רוזן ויעקב רוזן אם בוחרים זמרים באמצעות תחרות פומבית עם SMS מהקהל, למה לא לאתר ככה את העובד הבא שלכם? נשמע כמו בדיחה? בסרט "סיפורו של וויל האנטינג" מזמין המרצה למתימטיקה את כל תלמידיו לפתור חידה מורכבת מאד במתימ טיקה שכתב על לוח במסדרון. כשהתשובה מופיעה על ...

להמשיך לקרוא »

עתידן של חברות ההשמה

Questions signpost in the sky

מאת יעקב רוזן "האם חברות ההשמה הולכות להיעלם?" אני שומע את השאלה הזאת לאחרונה בתדירות גוברת והולכת – ממנהלי גיוס בארגונים שאנו מלווים, מנציגים של חברות השמה ובהרצאות שאני מעביר (ורק למען הגילוי הנאות – כמה מחברות ההשמה המובילות בארץ הן לקוחות טובים שלנו)  לאחרונה נפגשתי עם ש', מנהלת גיוס ...

להמשיך לקרוא »

האם גם גיוס עובדים יכול להיות ויראלי?

גיוס עובדים ויראלי

אחד האתגרים הגדולים ביותר של אנשי הגיוס הוא למצב את הארגון שלהם כמקום שטוב לעבוד בו ולשווק את התפקיד בצורה שתראה אטרקטיבית ותציג ללקוח-מועמד את היתרונות עבורו בטווח הקצר ובטווח הארוך. עם הפיכת אתרי שיתוף סרטים כמו youtube לנגישים ולנצפים, החלו גם החברות לזהות את הפוטנציאל לשימוש במדיה זאת לקידום ...

להמשיך לקרוא »

בלוגיוס – הבלוג ככלי אסטרטגי לגיוס עובדים

גיוס עובדים כנס גיוס

מאת: מורית ויעקב רוזן בפעם הראשונה שדיברנו על גיוס עובדים בעזרת בלוגים זה היה בכנס משאבי אנוש לפני כמעט שלוש שנים תוך כדי הבאת דוגמאות לבלוגים של מספר חברות אמריקאיות כגון מיקרוסופט וגוגל. התחושה שלנו היתה שהסתכלו עלינו כאילו נפלנו מהירח. אמנם חלק מסוים מאנשי משאבי האנוש שנכחו באולם שמעו ...

להמשיך לקרוא »

עמוד קריירה 2.0 – סקירת 15 החברות הנחשקות ביותר בישראל

d7a1d7a7d7a8-d794d797d791d7a8d795d7aa

מאת: חברת HRD רקע לפני כחצי שנה השקנו את סקר HRD להשוואת עמודי הקריירה של החברות שזוהו בסקר TheMarker ו-BDI (מאי 2008) כ"ארגונים שהכי טוב לעבוד בהם". בדקנו לראשונה בדצמבר 2008 האם הארגונים הנחשקים בישראל מצליחים להציג למועמדים פוטנציאלים את התמונה הריאלית והמזמינה לעבוד בהם. בעקבות שיפור ברוב עמודי הקריירה, ...

להמשיך לקרוא »

מדד הגיוס של היי קפיטל לרבעון הראשון של 2009: מרבית הגיוסים מקורם בעובדי הארגונים עצמם

מאת הי-קפיטל מרבית הגיוסים מקורם בעובדי הארגונים עצמם: הללו מעבירים קו"ח של חברים (30% מכלל הגיוסים מקורם בשיטת "חבר מביא חבר") ו-29% מהמשרות המאוישות מקורן בניוד פנימי של עובדי החברה עוד ניכרת ירידה משמעותית בגיוסים שמקורם בחברות השמה (17% בלבד לעומת 37% ברבעון זה אשתקד). מקורות הגיוס האינטרנטיים (אתרי משרות, אתרי ...

להמשיך לקרוא »

מחפש עבודה? מתג את עצמך ברשת

<!–[endif]–>  היכולת לצמצם את עלויות גיוס העובדים ולהגיע באופן ממוקד למועמדים המתאימים, הפכו את הרשתות החברתיות, עמודי הקריירה המשודרגים והבלוגים הארגוניים לכלי משמעותי בארסנל מקורות הגיוס של הארגונים המובילים בארץ ובעולם. אך הכלים הללו טובים לא רק לארגונים מגייסים – אלא בראש ובראשונה למחפשי עבודה ולכאלה שרוצים ליצור לעצמם מיתוג ...

להמשיך לקרוא »

חיפוש עבודה בלינקדאין

גאי קוואסקי, מייסד Garage Technology Ventures וגורו טכנולוגי כתב פוסט חשוב על הדרכים למינוף לינקדאין לחיפוש עבודה. מכיוון שאהבנו את מה שהוא כתב ולדעתנו רשת ה-LinkedIn יכולה להוות כלי חשוב למחפשי עבודה, החלטנו לתרגם את הפוסט לעברית (עם תוספות/עדכונים קטנים(: חיפוש עבודה יכול להיות עסק מתסכל אם אתה נעזר רק ...

להמשיך לקרוא »

למרות או בגלל הגיל: למה כדאי להעסיק נשים בוגרות

שונות גיוס עובדים, diversity

מאת שוקי שטאובר מעסיקים רבים אינם מודעים לתועלות בהעסקת עובדות מעל גיל 40, ומוטים יתר על המידה בנושא הופעה החיצונית. ומי מפסיד מכך? האירגון והנשים פורסם לראשונה ב [YNET] בעבר הסברנו כי את העיוותים בדפוסי ההעסקה של נשים יש לתקן לא רק בגלל סיבות ערכיות אלא גם מסיבות פרקטיות (ולא, ...

להמשיך לקרוא »

שימור הטלנטים בארגון בתקופת משבר

dalia3

מאת: דליה נרקיס היעד הניהולי: "הסרת שומנים וטיפוח השרירים והשלד" אנו מצויים כיום בעיצומו של משבר פיננסי גלובלי שגורר את העולם להאטה ומיתון, שינויים חיצוניים אלה מחייבים עסקים וחברות לבצע התאמות בתחומי העשייה השונים של הארגון על מנת לעבור תקופה זו עם מינימום נזקים כלכליים לעתידה של החברה . הנטייה ...

להמשיך לקרוא »