ראשי / מקצוענות בגיוס עובדים (עמוד 2)

מקצוענות בגיוס עובדים

על שדרוג ובניית תהליך גיוס עובדים אפקטיבי ומערך גיוס מקצועני ומוביל, שותף עסקי אמיתי למנהלים בארגון

5 המפתחות לעיצוב חווית מועמד מנצחת

חוויית מועמד

מתי בפעם האחרונה שמעת בראיון ממועמד, שהופנה אליכם ע"י חבר שקיבל תשובה שלילית אבל נהנה כל כך מהתהליך ומהארגון, שהוא המליץ לכל חבריו שמחפשים עבודה (וגם לאלה שלא מחפשים כרגע), להגיש מועמדות לתפקיד? זה נשמע לא הגיוני או מוזר, למה שמי שדחינו ירצה להמליץ עלינו, או למה שזה יהיה איזה ...

להמשיך לקרוא »

7 דרכים לתסכל את המועמד ולאבד אותו בדרך

דרוש בוגר עם 10 שנות נסיון

מאת: מורית רוזן שיתפתי אתכם במאמר הקודם ב-7 סוגי השאלות הגרועות ביותר שמנהלים שואלים בראיונות. בסקר שערכנו בין מעל ל-100 איש בארץ בדקנו מה השאיר טעם רע אצל המועמדים, והתגובה שחזרה שוב ושוב, בשורה התחתונה היתה – "הגיע הזמן שמראיינים וארגונים יכבדו את המועמדים". כל אחד מפרש "לכבד" בצורה מעט ...

להמשיך לקרוא »

10 טרנדים פורצי דרך שהגיוס שצריך להתכונן אליהם ב 2015

כותב המאמר: ג'ון סאליבן; תורגם באישור ere.net על ידי מורית רוזן – HRD רוב המאמרים שמכסים טרנדים בגיוס, מאירים את מה שמבחינתי הוא גישות ברורות מאליהן שרוב החברות כבר אימצו. הפרספקטיבה שלי על טרנדים יחודית כי אני קורא להם "טרנדים פורצי דרך" (bleeding edge). אלה טרנדים ייחודיים ונדירים בגלל שהם ...

להמשיך לקרוא »

חמישה מספרים מכוערים שלא תוכלו להתעלם מהם- זה הזמן לחשב את טעויות גיוס העובדים

מאת דר' ג'ון סאליבן מספרים מסוימים מצביעים על כשלון בצורה כה ברורה, שאין לנו ברירה אלא לשים לב אליהם. שימו את עצמכם לרגע במקום של מנהל בכיר, שקיבל זה עתה דו"ח עסקי המכיל את הביצועים ב-5 תחומים קריטיים של העסק. לאחר ההתבוננות במספרים שלהלן, האם הנתונים גורמים לכם להירתע? 70% ...

להמשיך לקרוא »

איך להעיז? הצעדים הראשונים להכנסת חדשנות בגיוס לארגון

iStock_000006307944Small

כתבה: שלומית בן-דוד (בסוף המאמר: הקלטת הרצאתה של שלומית בנושא זה – ניתן להוריד את ההקלטה לשימושכם) בחודשים האחרונים אני מלווה ארגונים רבים. אני מלמדת את נושא הגיוס ברשתות חברתיות ומרצה על דור ה-Y והשלכותיו על הארגון. המשותף לשני נושאים אלה הוא הצורך של הארגונים לעשות שינויים, להתאים את עצמם ...

להמשיך לקרוא »

למצב את עצמנו כמובילים בארגון

dreamstime_1557411

כתבה: שלומית בן דוד כולנו כבני אדם רוצים להרגיש בעלי ערך, אנו רוצים להרגיש שתרומתנו לארגון ולמנהליו משמעותית. כולנו רוצים להרגיש ש"בלעדנו זה לא אותו הדבר ": אנו רוצים להיות מקצועיים, להביא ערך מוסף לארגון, להשפיע בתחומי העיסוק שלנו. איך עושים זאת בכובע של מנהלת גיוס /רכזת גיוס ? היומיום ...

להמשיך לקרוא »

למי שייך כרטיס הלינקדאין של המגייס שלך?

ריק סנצז

סיגל שעבדה במשך כשנתיים בחברת השמה בתחום ההיי-טק התקבלה לעבודה באחת מחברות הטכנולוגיה המובילות בישראל כמגייסת בכירה. סיגל, שנחשבה לאלופת הגיוסים ברשתות החברתיות שמחה על המעבר המתקרב וקיוותה שהוא יתקבל בהבנה גם על ידי המנהלת שלה בחברת ההשמה. המנהלת, שכמובן לא שמחה לעזיבת אחת המגייסות המוכשרות שלה, דרשה מסיגל שתשאיר ...

להמשיך לקרוא »

מצב התעסוקה בעולם ממשיך להשתפר – גיוס העובדים מואץ בהודו, סין, ברזיל ורוסיה

Antal International, אחת מחברות הגיוס הגלובאלי המובילות בעולם, ערכה גם ברבעון זה את הסקר הבינלאומי שלה שסקר את מצב התעסוקה בקרב מנהלים ועובדים מקצועיים. בסקר  השתתפו כ- 10,000 חברות מ-55 מדינות בעולם. תוצאות הסקר מראות שמצב התעסוקה ברוב חלקי העולם ממשיך להשתפר לאחר הצמצומים ב- 2009.

להמשיך לקרוא »

לינקדאין מציגה- חיפוש עבודה משודרג

לינקדאין (LinkedIn) – הרשת העסקית הגדולה בעולם, הפכה עם השנים לאחד ממקומות המפגש המובילים בין מחפשי עבודה למנהלי גיוס עובדים ומנהלים מגייסים. מבדיקה שערכנו בלינקדאין עולה שישנם מעל ל– 7,000 אנשי גיוס ומשאבי אנוש ישראלים שיש להם כרטיס ברשת הזאת. הרשת הזאת הינה מקור מצוין לאיתור התפקיד הבא – היכולת ...

להמשיך לקרוא »

האם הייתם מגייסים עובד עם קעקוע?

אייל גולן

לפני כעשר שנים ניהלתי את מחלקת התביעות והאחריות של יבואנית הרכב קרסו שטיפלה בתביעות בהיקף של עשרות מילוני שקלים בשנה. בשלב מסוים החלטנו על הגדלת הצוות וחיפשתי מועמד/ת מתאימים לתפקיד. בין המועמדים שהגיעו להתראיין היתה אישה שעל זרועותיה היו כתובות קעקע רבות ובולטות. בתום הראיון, לאחר שנפרדתי ממנה, ניגשה אלי ...

להמשיך לקרוא »

האורך לא קובע בתהליך הגיוס

4208947944_32e798274c_m

מאת: אלכס זלטין מלכוד תהליכי הגיוס ממקם את מנהלי משאבי האנוש והרכזים בצומת בעייתית. מצד אחד, תהליך הגיוס הארגוני חייב לספק תוצאות בשטח, מאידך, תהליך ארוך ואיכותי דורש יותר משאבים, אשר הארגון לא תמיד שש לתת. אם כך, מה עושים? האם הארכת תהליך הגיוס היא הדרך היחידה לשפר אותו? כל ...

להמשיך לקרוא »

אחרית דבר: חיבור לשטח וטיפים ליישום

שוב שלום! הגענו למאמר האחרון בסדרת המאמרים על מקצוענות בגיוס עובדים. הפעם נגעתי באחד התחומים שאני רואה בו פערים רבים ביישום ביום יום, ולכן בסוף המאמר ניסיתי לתת מספר טיפים לכל מגייס/ת שרוצה להתחיל לחזק את החיבור שלו/ה לשטח. אבל עוד על כך – בסוף המאמר. כאמור, אנחנו נוגעים הפעם ...

להמשיך לקרוא »

חלק ד'- ההתנהגויות הקריטיות של המגייסים המקצוענים

שלום! אנחנו במאמר הרביעי בנושא מקצוענות בגיוס, והפעם הציר המרתק של ההתנהגויות הקריטיות להצלחת מגייסים מקצוענים בארגון. הציר הזה אהוב עלי במיוחד. רבים מכם נפגשו איתי בהדרכות על השימוש בראיון התנהגותי ככלי מיון מוביל. שם ראיתם בוודאי כמה אני מאמינה בקריטיות של הגדרת אותן התנהגויות קריטיות לתפקוד מקצועי (בכל תחום ...

להמשיך לקרוא »

חלק ג'- ידע מקצועי בגיוס עובדים

שלום! אני שמחה שהצטרפת לקריאת המאמר השלישי בנושא מקצוענות בגיוס. אנו מחלקים את מודל המקצוענות ל-3 צירים הנוגעים בידע הגיוסי, בהתנהגות המקצועית ובהבנה העסקית של המגייסים המקצועיים. היום ברצוני להתמקד בידע המקצועי שאנו צריכים שיהיה בידינו כשאנו מתחילים לגייס עובדים בצורה מקצועית. הידע הגיוסי נחלק לידע הנחוץ למקצוענים בגיוס ולזה ...

להמשיך לקרוא »

חלק ב'- האם את\ה מקצוענ\ית בגיוס עובדים?

הפעם אני רוצה להזמין אותך להתחיל ולבדוק את רמת המקצוענות האישית שלך בגיוס עובדים. בין אם התפקיד שלך נוגע בגיוס בתוך ארגון או בחברת השמה, ההתמקצעות שלך תשפיע בצורה ישירה על רצונם של הלקוחות לעבוד איתך ועל תחושתם לגבי הערך המקצועי שהוספת להם. כפי שהצגתי במאמר הקודם, המודל שפיתחנו בנושא ...

להמשיך לקרוא »

חלק א': מקצוענות בגיוס עובדים- רקע כללי

diagramselected

מצאתי שדבר אחד משותף לכל אותם מגייסים אשר מתמודדים עם הצורך לנהל תהליכי גיוס בתוך ארגונים גדולים, בינוניים, ואפילו עסקים קטנים. הם מדווחים באופן שיטתי על כך שההשלכות של גיוס לא טוב על העסק – גדול או קטן, יכולות להיות עצומות והן נוגעות במספר מימדים. לדוגמא: עלויות כספיות: גיוס לא ...

להמשיך לקרוא »