ראשי / מקצוענות בגיוס עובדים (עמוד 3)

מקצוענות בגיוס עובדים

על שדרוג ובניית תהליך גיוס עובדים אפקטיבי ומערך גיוס מקצועני ומוביל, שותף עסקי אמיתי למנהלים בארגון

פחות עבודה, יותר זמן? נסו ליצור בידול בין המועמדים וליישם טכנולוגיה

מאת קווין ווילר האם כל המשרות הפתוחות הן בעלות ערך זהה עבור הארגון שלכם? רובנו לא ממש עוצרים וחושבים על זה, אך אנו יודעים שמשרות מסוימות תורמות יותר להצלחת הארגון מאשר אחרות. בכדי לשפר את יעילות התהליך – לא ניתן להתייחס לכל המשרות הפתוחות בארגונך כבעלות ערך שווה. את המשרות ...

להמשיך לקרוא »

האם אדם-מילא תרכוש את פילת?

pilat

לאחר שוואלה רכשה את לוח הדרושים MSNjobs בשנה שעברה ואחרי ש- Ynet רכשה את Alljobs לפני כחודש, אנחנו עדים לניסיון רכישה נוסף – הפעם במגזר האבחון וההשמה. חברת פילת דיווחה השבוע לבורסה שהיא קיבלה הצעת רכש מחברת אדם-מילא לפי שווי של כ- 28 מליון שקלים. הרכישה עשויה לצאת אל הפועל ...

להמשיך לקרוא »

יחסם של מעסיקים ועובדים לשפעת החזירים

דרוש בוגר עם 10 שנות נסיון

72% מהמעסיקים יכריחו את עובדיהם להישאר בבית במקרה של חשש להידבקות בשפעת החזירים לעומת זאת רק 24% מהעובדים יבחרו להישאר בבית לקראת חודשי החורף מרבית הגורמים במערכת הבריאות בישראל נערכים לעשרות אלפי תושבים שידבקו בשפעת החזירים. ידוע כי שפעת רגילה פוגעת בעיקר בילדים וקשישים, אך שפעת החזירים פוגעת בכל הגילאים ...

להמשיך לקרוא »

האם רק מנהלים יכולים להתקדם בארגון שלכם?

מסלולי קריירה בארגון

רגע לפני המשך המירוץ לעידוד ופיתוח תהליכי גיוס עובדים חדשים "מבחוץ", רצינו לחזור ולגעת בנושא של שימור עובדים מקצועיים בתוך הארגון. לפני כשנתיים ערכה טלי חרותי-סובר ראיון עם פרופסור אריה סקופ, המנכ"ל והיו"ר האגדי של מיקרוסופט ישראל עבור דה-מרקר. בהתייחסו לנושא מדיניות קידום המנהלים הוא אמר בראיון : :"בישראל מודדים ...

להמשיך לקרוא »

עמדות אנשי מש"א לגבי חשיפה ברשת – חלק ב'

פתיחות מגייסות ברשת

כבר יותר משנתיים שאנו עובדים עם מגייסים כדי להציג כלים לגיוס עובדים דרך האינטרנט. השיטות החדשניות הופכות יותר נפוצות -"גיוס 2.0" או "גיוס עובדים דרך רשתות חברתיות" הם כבר ביטויים מוכרים. עד היום ברוב המאמרים שלנו דיברנו על הכלים השונים שעומדים לרשות המגייסים בבואם לזהות מועמדים איכותיים ברשת. מגייסים ומגייסות ...

להמשיך לקרוא »

5 מיומנויות חדשות המביאות להצלחת גיוס עובדים

מקצוענות גיוס עובדים

מאת: קווין ווילר במה המגייסת של היום צריכה להצטיין? האם העיקר זה לדעת למנף את התקשורת החברתית, או שהכישורים המסורתיים כגון שיחות טלפון ישירות, סינון קורות חיים, ראיונות עבודה ובחירת מועמדים הם יותר חשובים? חזרתי לאחרונה משבוע בכנס הכשרונות בסידני, אוסטרליה, ומה שהיה הכי מעניין שם הוא להקשיב לבעיות ודאגות ...

להמשיך לקרוא »

עמדות אנשי מש"א לגבי חשיפה ברשת – חלק א'

חשיפה ברשת

בעבר, המאמרים שלנו התמקדו בכלים שיש למגייסים בבואם לזהות מועמדים איכותיים ברשת. הבנו, שאחד השלבים הקריטיים בתהליך הגיוס ברשת הוא הפרופיל האישי שכל אחד מאיתנו בונה ברשת, והמאמר שלנו התחלק לשני חלקים: בחלקו הראשון המובא כאן, נציג את עמדת אנשי משאבי אנוש ומנהלים מגייסים לגבי הצגת אותו מידע ברשת, בעקבות ...

להמשיך לקרוא »

8 דרכים מגניבות להפעיל את המנהלים המגייסים שלך ולגייס יותר כשרונות מעולים

גיוס עובדים

מאת: לו אדלר לולא מנהלים מגייסים, גיוס עובדים יכול היה להיות קל. אך אבוי, אין זה המצב. במקום זה, אנחנו יכולים  להתעמת איתם פנים מול פנים, או להוריד את ראשינו בייאוש ושוב לאתר מועמדים מוכשרים ומושלמים, אותם המנהלים עדיין לא יאהבו. לרוע המזל, יותר מדי מגייסים נופלים לתוך החור השחור ...

להמשיך לקרוא »

מה אתם יודעים על המנהלים שהחברה שלכם מגייסת ? סוגיות באסטרטגיות גיוס גלובליות

גיוס עובדים גלובלי

מאת: נאוה שלו חברת הייעוץ בוז אלן המילטון בדקה בשאלון שאותו העבירה בקרב 2500 ראשי חברות ציבוריות מה אחוז העזיבה של המנכ"לים. הנתונים מצביעים שאחוז המנכ"לים שעוזבים את תפקידם עלה ל 15.3 . עליה של 4.1 אחוז בהשוואה ל 2004 . ועלייה של 70% בהשוואה ל 1995. אם מגמה זו ...

להמשיך לקרוא »

5 צעדים לשגשוג במיתון הנוכחי

מאת קווין ווילר ברגע שמספר ההזמנות הולך ופוחת, הארגונים מתחילים לערוך שינויים מהירים במספר העובדים שלהם. אתרי הדרושים כגון Monster, CareerBuilder ואחרים החלו להראות כבר ביוני אשתקד נתונים סטטיסטיים של הירידה במודעות ובתעבורה. מספר המשרות הפנויות, המפורסמות באתרי הקריירה של החברות, ירד אף הוא – מה שמסמן ביקוש מצומצם יותר. ...

להמשיך לקרוא »

רוצה עבודה מסוכנת בשכר רעב?

גיוס וחיפוש עובדם shackleton

דרושים גברים למסע מסוכן. שכר זעום, קור עז, חודשים ארוכים של אפילה מוחלטת, סכנה מתמדת. החזרה בשלום מוטלת בספק. כבוד והוקרה במקרה של הצלחה. האם הייתם מגישים מועמדות למשרה כזאת? תאור התפקיד הזה הופץ ב- 1914 על ידי ארנסט שקלטון, מגלה הארצות הנודע. הוא ציפה שיגיעו אליו כמה עשרות מתנדבים ...

להמשיך לקרוא »

האם גיוס עובדים זה מקצוע?

גיוס עובדים כמקצוע

מאת מורית רוזן אחד הבעיות הגדולות שעומדות בפני מנהלי הגיוס היא לא החוסר במועמדים מתאימים אלא חוסר במגייסים מצוינים דר' ג'ון סליבאן, מומחה לגיוס עובדים אנחנו ניגשים לכתוב את המאמר הזה ממקום מאד זהיר. אנחנו עובדים ביום-יום עם אנשי גיוס רבים, חכמים ומוכשרים. חלקם הרימו בכוחות עצמם פעילויות גיוס עובדים ...

להמשיך לקרוא »

האם מערך גיוס העובדים שלכם מכניס או מפסיד כסף?

מונופול גיוס עובדים

מאת יעקב רוזן הבה נשחק ב"מונופול הגיוס" כדי לבחון האם מערך הגיוס בארגונך מסוגל לתמוך ביעדים האסטרטגיים של חברתכם, אני מזמין אתכם לשחק במשחק "מונופול גיוס עובדים". המשחק מורכב ממספר שלבים אשר מייצגים את תהליך גיוס העובדים ברוב החברות. בכל שלב ניתן לקבל כסף או להפסיד כסף. ננסה לדמות כך ...

להמשיך לקרוא »

אסטרטגיית גיוס? בסה"כ רציתי לגייס כמה עובדים…

סקר שביעות רצון מנהל מגייס

מאת: מורית רוזן כשאנו מדברים על תכנון אסטרטגיית גיוס אנו מתייחסים לתהליך הפרואקטיבי בו יוצרים מראש תחזית לגבי כמות האנשים והיכולות שהחברה תצטרך לאורך זמן, בהתבסס על אסטרטגיית החברה ומצב שוק העבודה. על ידי בניית אסטרטגיה כזו האחראים לגיוס בארגון יוכלו למקד מאמצים ולקדם את העמידה ביעדים שהוגדרו להם. לדוגמא, ...

להמשיך לקרוא »

20 העקרונות של גיוס עובדים אסטרטגי

גיוס עובדים, מדדי גיוס, אסטרטגיית גיוס עובדים

מאת ד"ר ג'ון סאליבן גיוס עובדים לחברות הינו תחום מעניין. לא קיימים ספרים בעלי הכותרת "תיאוריית גיוס עובדים" או "עקרונות לגיוס אסטרטגי של עובדים". כתוצאה מכך, רוב האנשים העובדים בתחום הגיוס נוטים להמציא תיאוריות תוך כדי תנועה וזאת במקום לעבוד במערכת מוגדרת של חוקים או עקרונות. לא קיים גוף רשמי ...

להמשיך לקרוא »