ראשי / ראיונות-מיון מועמדים

ראיונות-מיון מועמדים

כלים שונים למיון עובדים וסינון מועמדים: יתרונות, חסרונות והמלצות מקצועיות על מנת להוריד טעויות גיוס

איך להתחמק מהטיית הקונטרסט

Young female traceur balanced on the very edge of a high urban building preparing herself mentally to participate in parkour.

בתהליך המיון ובעיקר בשלב הראיונות אנחנו נמצאים תמיד בסיכון להחלטות שמושפעות מהטיות. בין ההטיות המוכרות יותר ניתן למצוא את הטיית ה"הילה" – האפקט שנוצר כשאלמנט אחד בקורות החיים ("טייס" או "בוגרת 8200") או בכלל במועמד/ת שלפנינו, "צובע" את כל הרושם שלנו ממנו/ה, ומטה אותנו לטובה או לרעה (ריח גוף רע יכול ...

להמשיך לקרוא »

6 דברים שמגייסים חייבים לעשות לפני כל ראיון

מערכת גיוס חיפוש עובדים

למרות השינויים שמתרחשים בעולם הגיוס, הראיון עם המועמדים נשאר הכלי העיקרי למיונם ומהווה על פי רוב גם נקודת המפגש הראשונה של המועמד עם הארגון. בסקר שערכה לינקדאין בין 20,000 מועמדים, ציינו 83% מהם שחווית ראיון לא טובה יכולה לשנות את דעתם לרעה לגבי ההחלטה להצטרף לארגון. ומהצד השני, 87% מהם ציינו ...

להמשיך לקרוא »

מפחיד מה שקריסטל יודעת עלייך – ואיך זה עשוי לשנות את עולם הגיוס?

גיוס עובדים עם קריסטל

"בדקתי כל מיני מנהלים שעבדתי/עובדת איתם. התיאור של חלקם היה מדויק בקטע מטורף" "חבר עשה עלי וזה יצא כל כך מדויק שאני בשוק!!!! …לא יאמן!!!! "מטורף. התיאור של עצמי הכוונה…" אלו רק חלק מהתגובות של אנשי גיוס בארץ שהשתמשו במערכת קריסטל בדיון בקהילת הסורסינג שלנו. מה זה קריסטל וכיצד היא ...

להמשיך לקרוא »

כיצד לקבל מידע בעל ערך מממליצים?

ראיון עבודה התנהגותי

אחד מכלי המיון המפוספסים ביותר הוא ראיון הממליצים. מגייסים ומנהלים רבים יוצאים מתוך הנחה שאין בו ערך רב ולעתים קרובות אפילו לא מרימים טלפון לממליץ. אפשר להבין מנהלים שבוחרים מראש אפילו לא לראיין ממליצים. ממליצים לא ששים לתת המלצה "שלילית", לפגוע בסיכוייו של אדם להתקבל לתפקיד חדש. בנוסף, שמות הממליצים ...

להמשיך לקרוא »

למה אסור להלחיץ מועמד בזמן ראיון? (ומה זה לא בודק)

TMYHLN7I7J

כשמועמדים נכנסים ללחץ בראיון הם מתגוננים. מסתגרים. מרגישים תחת התקפה, ואז קורים שני דברים גרועים אחד יותר מהשני. קודם כל, הם מהר מאד ישימו X גדול על הארגון כמקום שסתם מלחיץ, או יוצר אצלם הרגשה לא נוחה (כלומר חווית מועמד שלילית), ודבר שני, הם מאד ייזהרו בכל פיסת מידע שישתפו ...

להמשיך לקרוא »

איך בונים תהליך מקצועי לסינון ומיון עובדים

img320493

מאת: מורית רוזן במשך שנים תהליך הגיוס התקבע כאחד התהליכים הסטנדרטיים ביותר בארגון – מקבלים קורות חיים, מראיינים ושומעים מי המועמדים נלהבים ביותר להתחיל לעבוד בארגון, משוחחים עם ממליצים ובוחרים את הטוב מכולם. לכאורה תהליך בסיסי, שבעשור האחרון הופך יותר ויותר מורכב. מועמדים כבר הרבה פחות נלהבים להגיש קורות חיים; ...

להמשיך לקרוא »

7 דרכים לתסכל את המועמד ולאבד אותו בדרך

דרוש בוגר עם 10 שנות נסיון

מאת: מורית רוזן שיתפתי אתכם במאמר הקודם ב-7 סוגי השאלות הגרועות ביותר שמנהלים שואלים בראיונות. בסקר שערכנו בין מעל ל-100 איש בארץ בדקנו מה השאיר טעם רע אצל המועמדים, והתגובה שחזרה שוב ושוב, בשורה התחתונה היתה – "הגיע הזמן שמראיינים וארגונים יכבדו את המועמדים". כל אחד מפרש "לכבד" בצורה מעט ...

להמשיך לקרוא »

מהן השאלות הגרועות ביותר לראיון (ומדוע הן בזבוז משווע של זמן)

מאת: מורית רוזן בחודש שעבר ערכנו סקר שהשתתפו בו מעל ל-100 איש וביקשנו לשמוע על הראיונות שעברו. חיפשנו להבין את רמת המקצועיות שיש בתהליכי המיון בכלל ובראיונות בפרט ואת התחושות איתן יוצאים המועמדים. ביקשנו לשמוע על שאלות גרועות ששמעו, על תהליכים בעייתיים שעברו, ועל ההשלכות של התהליך על אותם מועמדים בהמשך. התוצאות ...

להמשיך לקרוא »

הנה הסוד של גוגל לגיוס העובדים הטובים ביותר

ראיונות עבודה גיוס עובדים

מאת: מורית רוזן סיכום מתוך ספרו של LASZLO BOCK לזלו בוק, סמנכ"ל משאבי אנוש בגוגל, הוציא החודש את הספר: !Work Rules מצורף סיכום של קטע מתוך ההתייחסות שלו בספר לתהליך הגיוס והמיון של מועמדים לגוגל. לזלו בוק מציג את המצב ה"סטנדרטי" בשוק העבודה: רוב ההחלטות בראיונות עבודה סטנדרטיים מתקבלות ב-10 ...

להמשיך לקרוא »

איך לגרום למרואיין לדבר (ולספר את מה שאני מבקשת) בראיון?

מאת: מורית רוזן אחת התלונות שאני שומעת שוב ושוב ממראיינים – מנהלים ואנשי/נשות משאבי אנוש, כשאני מציעה סוגים שונים של שאלות המבקשות דוגמאות מהמועמדים היא "אבל הם תמיד עונים לי "אני לא זוכר", אז מה אפשר לעשות?". האמת היא שזה מתסכל. אני בטוחה שזה קרה גם לך. את יושבת מול ...

להמשיך לקרוא »

יחסם של מעסיקים ועובדים לשפעת החזירים

דרוש בוגר עם 10 שנות נסיון

72% מהמעסיקים יכריחו את עובדיהם להישאר בבית במקרה של חשש להידבקות בשפעת החזירים לעומת זאת רק 24% מהעובדים יבחרו להישאר בבית לקראת חודשי החורף מרבית הגורמים במערכת הבריאות בישראל נערכים לעשרות אלפי תושבים שידבקו בשפעת החזירים. ידוע כי שפעת רגילה פוגעת בעיקר בילדים וקשישים, אך שפעת החזירים פוגעת בכל הגילאים ...

להמשיך לקרוא »

מדד מאנפאואר – יולי 2009

istock_000003102856xsmall

מדד Manpower: עלייה כוללת בשיעור של 4.1%+ בביקוש לעובדים חדשים ביולי 2009 בכלל ענפי המשק עלייה משמעותית במיוחד ביולי 2009 בביקוש לעובדים חדשים בענף הבנקאות-פיננסים-ביטוח בשיעור של +10.8% על פי מדד Manpower לסך הביקוש לעובדים בכלל ענפי המשק הישראלי הדרישה הכוללת לעובדים חדשים ביולי 2009 עלתה בשיעור של +4.1% בהשוואה ...

להמשיך לקרוא »

גם אתה פרפקציוניסט?

dreamstime_1620796

כאשר אנו מגיעים לארגון בכדי להדריך מנהלים ואנשי משאבי אנוש בניהול ראיון עבודה אפקטיבי, אנו מנסים לברר אילו שאלות הם נוהגים לשאול את המועמדים שמגיעים אליהם לראיון. להלן מספר שאלות "מקצועיות" שאספנו- ושחלקכם ודאי מכיר: איזו חיה/צמח/צבע היית רוצה להיות? ולמה? אם היית חלק במכונית – איזה חלק לדעתך היית? ...

להמשיך לקרוא »

כיצד להפיק את המירב מהמלצות על עובדים?

ראיון עבודה המלצות מעסיקים

מאת: שוקי שטאובר המלצות הן כלי מיון בעייתי, ועל אחת כמה וכמה המלצות כתובות. מקרה השופטת הילה כהן מלמד שעל המלצות בכתב אי אפשר לסמוך יותר מדי – הממליצים מסתתרים מאחורי הטקסט, ורמת מחוייבותם נמוכה. המלצות בעל-פה, לעומתן, יכולות להיות כלי מיון מצויין, שכדאי לוועדה למינוי שופטים לאמץ [פורסם לראשונה ...

להמשיך לקרוא »

הטיות בתהליך מיון העובדים – והדרכים להתמודד איתן

ראיון עבודה הטיות

לכאורה, נושא ההטיות שלנו כמראיינים בזמן ראיון עבודה (או בכל מפגש עם אדם שאנו לא מכירים) הוא לא נושא חדש. למרות זאת, הסיפור המרגש של Susan Boyle החזיר אותנו לעסוק בהטיות ולבחון האם לא חשוב להזכיר אותן שוב ולנסות למצוא דרכים "להתגבר" על הנטיות הטבעיות של כולנו…

להמשיך לקרוא »

דחיית מכתב דחייה ממקום עבודה – הצד המשעשע

dreamstime_5339527

מאת המערכת דובר הרבה בעבר על ההכרח של הארגון לחזור אל המועמד- גם אם התשובה היא שלילית. אחד הח"כים אף הגיש הצעת חוק המחייבת לשלוח מכתב תגובה למועמד בתוך זמן סביר. אבל הפעם רצינו להביא פן משעשע והפוך- מכתב דחייה של מועמד שקיבל מכתב דחייה. במכתב נתקלנו בבלוג חדש שגילינו ...

להמשיך לקרוא »