ראיונות-מיון מועמדים

אחד האתגרים הגדולים ביותר של אנשי הגיוס הוא למצב את הארגון שלהם כמקום שטוב לעבוד בו ולשווק את התפקיד בצורה שתראה אטרקטיבית ותציג ללקוח-מועמד את היתרונות עבורו בטווח הקצר ובטווח הארוך. עם הפיכת אתרי שיתוף סרטים כמו youtube לנגישים ולנצפים, החלו גם החברות לזהות את הפוטנציאל לשימוש במדיה זאת לקידום ...

מאת נאוה שלו חמש התמונות הבאות מתארות תגובות והתנהגות של מועמדים בקונטקסט הראיון לתפקיד בגיוס עובדים גלובלי אנא חישבו מהו הרושם שיתקבל אצלכם על בסיס התנהגויות אלה : א. מועמד אינו משיר מבט לתוך עינכם ( מועמד סיני) . ב. מועמד שואל שאלות ואינו מהסס להביע את דעתו בנושאים העולים בראיון ...

מאת: מורית רוזן זו נשמעת פתיחה של בדיחה לא מאד מוצלחת… אבל המציאות לפעמים חזקה יותר מכל בדיחה דמיונית… אלה דוגמאות בודדות מתוך שיחות עם צוותי גיוס עובדים ומנהלים מגייסים בחודשים האחרונים: מראיינת שבאמת לא מבינה מה הבעיה בשאלה: "אמרת שאת נשואה טרייה, האם את מתכוונת להיכנס להריון בקרוב?" מציגים לי ...

מאת לו אדלר בשבוע שעבר כתבתי מאמר שערורייתי במידת מה, המשווה בין אובמה למקיין תוך שימוש במערכת הערכה מבוססת ראיון. המטרה המוצהרת של המאמר הייתה להציע שהמועמד הנשיאותי חייב  להיבדק בהקפדה בדיוק כמו כל מועמד לכל עבודה אחרת. המטרה הייתה להדגים את הנקודה שכל ההחלטות החשובות, בייחוד החלטות הגיוס,  מבוססות בעצם ...

בתקופה לא פשוטה זאת כשרוב הארגונים עצרו את התהליכים ל גיוס עובדים , לכל משרה פתוחה יש מועמדים רבים, העיתונות מלאה במאמרים וטיפים לבנייה נכונה של קורות חיים והתנהגות בזמן ראיון. פורטל דרושים הכין סרטון משעשע עם שפיגלר הכריש שנותן טיפים למחפשי עבודה בזמן ראיון עבודה. השימוש בטיפים אילו הוא ...

מאת לזלי סטיבנס תגובת אי-מייל אוטומטית בסגנון "אל תתקשר אלינו, אנחנו נתקשר אליך" היא התקשורת היחידה שרוב המועמדים יקבלו לאחר    שיעבירו 15-30 דקות במילוי הפניות והשאלונים און-ליין ובחוויה המתסכלת של הדבקת קורות החיים שלהם לתוך תיבת טקסט (רק כדי לגלות שקו"ח ללא הטקסט המעוצב נראים כאילו קודדו על-ידי ה- CIA ...