ראשי / הכותרת הראשית

הכותרת הראשית

מודל פרסום המשרות החדש של לינקדאין

images linkedin free to use

לינקדאין שינתה את מודל פרסום המשרות שלה מתשלום קבוע לתשלום על לחיצה (Pay Per Click). מכיוון שנשאלתי לא מעט על השינוי הזה בחודש האחרון, החלטתי להכין פוסט קצר ואינפורמטיבי על השינוי והמשמעות. עד לאחרונה מודל פרסום המשרות התבסס על תמחור קבוע שכלל עלות של 200 דולר לחודש פרסום משרה. המחיר ...

להמשיך לקרוא »

ראיון עם נטע פלר, שחולקת עם מארק צוקרברג מקום ברשימת המנהלים הפועלים למען זכויות להט"ב במקומות עבודה

13920973851_ba904e3770_z

לא בכל יום אנחנו שומעים על ישראלים שנמצאים ברשימה מכובדת של מנכ"לים ומנהלים בכירים מארגונים כגון פייסבוק, לינקדאין, מייקרוסופט יוניליוור, ו SAP. אבל נטע פלר, סמנכ"לית משאבי אנוש של חברת Natural Intelligence עשתה זאת ונבחרה שבוע שעבר להצטרף כישראלית היחידה לרשימה היוקרתית של ארגון OUTstanding המדרגת את 50 המנהלים הפועלים ...

להמשיך לקרוא »

סיכום כנס – ניהול ההון האנושי בעידן של חדשנות ומהפיכה דיגיטלית

Copyright: alphaspirit / 123RF Stock Photo

שבוע שעבר הבאתי את סיכום ההרצאה המרתקת של ג'וש ברסין על עולם העבודה העתידי מהמפגש של חברת Deloitte בתל אביב (קישור לסיכום ההרצאה של ג'וש ניתן למצוא כאן). באותו כנס הציגה מאיה ברלב, מובילת קבוצת ה-Human Capital בדלויט, את תפקיד משאבי האנוש בהובלת השינויים בארגון ובפוסט זה אני רוצה להביא את ...

להמשיך לקרוא »

תפקיד HR בעולם העבודה העתידי – סיכום כנס עם ג'וש ברסין

תמונה מודל התעסוקה הענוכחי לעומת המסורתי

אתם בטח מכירים את ההתרגשות לקראת הופעה חיה של זמר בינלאומי שאתם מאד אוהבים שמגיע פעם ראשונה לארץ… אז ככה הרגשתי כששמעתי שג'וש ברסין, אחד ממומחי משאבי האנוש המשפיעים בעולם, מגיע לראשונה לארץ בחסות חברת דלויט וידבר ב-2 מפגשים שונים באותו היום (כן, יודע, כל אחד והרוק סטארס שלו…) המפגש ...

להמשיך לקרוא »

המלחמה בין פייסבוק ללינקדאין מתרחבת?

facebook-715811_1920

לפני כשנה נשאלתי באחד הכנסים מתי תקום חברה חדשה שתוכל להתחרות בלינקדאין. השאלה הגיעה לאחר שבוע של הגבלות שימוש נוספות מצד לינקדאין – שתסכלו לא מעט מגייסים, ובצדק. התשובה שלי היתה שבגלל הגודל והפוזיציה הנוכחית של לינקדאין בשוק, פייסבוק היא היחידה שיכולה לעשות זאת בצורה אפקטיבית לדעתי. ונראה שהשינוי כבר ...

להמשיך לקרוא »

15 סיבות מדוע גיוס זה מקצוע מרתק

bubble-83758_960_720

לאחרונה ערכתי שיחות עם מספר מנהלות גיוס מנוסות על תפקיד המגייסת בעידן החדש  ועל השינויים שהתפקיד והתחום עוברים בעשור האחרון. אחד הדברים הבולטים בשיחות הללו היה הגאווה מהתפקיד ומהחיבור הרגשי למקצוע בתחום שבעיני רבים נתפס כקרש קפיצה הכרחי לתפקיד של משאבי אנוש בארגון. אז לכל המגייסות (או לכאלה שחושבות להיכנס לתחום) – ...

להמשיך לקרוא »

6 תובנות חשובות לניהול ושימור בני דור ה Y

9401836800_f4a07c91e1_m

חברות לעיתים מתלוננות על הציפיות הלא מציאותיות של עובדי דור ה-Y, אבל חיבור שלהם למטרות הארגון יכולה לשפר את סביבת העבודה עבור כולם. חברת היעוץ המובילה מקינזי ערכה מחקר מרתק בנושא ניהול בני דור ה Y וסיכמה בצורה מפורטת את 6 ההמלצות שלהם ליצירת Engagement עם הדור הצעיר. תירגמתי את ...

להמשיך לקרוא »

7 החטאים של אנשי הגיוס

quietscheenten-2508861_640 (1)

מודה שגם אחרי כל כך הרבה שנים בעולם הגיוס –התגובות שאנו מקבלים כואבות. אפשר לקיים דיונים ארוכים על הסיבות לכעס הזה מצד מועמדים – חלקן נוגעות לחוסר הבנה למורכבות התפקיד שלנו, חלקן לחוסר במיתוג כלפי פנים וכלפי חוץ וחלק נוגעות לרמת המקצועיות של חלק מהעוסקים בתחום הגיוס. תקופת יום הכיפורים ...

להמשיך לקרוא »

יוניליוור קיצרה את זמן הגיוס מ 4 חודשים לשבועיים והכפילה את כמות המועמדים

hand-2692450_640

תהליך גיוס סטנדרטי? ראיונות מפרכים? בעיניי יוניליוור, המטמיעה טכנולוגיות גיוס פורצות דרך, כל אלו צריכים להפוך לנחלת העבר. בהיותה אחת החברות המובילות בעולם בתחום מוצרי הצריכה – עם מותגים של מיליארדי דולרים כמו אקס, דאב וליפטון – יוניליוור מעסיקה 170 אלף עובדים ברחבי העולם ונדרשת למשימות ומאמצי השמה וגיוס עובדים ...

להמשיך לקרוא »

7 מיתוסים מוטעים למיתוג אישי – ומצגת להורדה

16703717985_21f9c0cc6f_b

בעידן המהפיכה הדיגיטלית המיתוג האישי שלנו הפך לחשוב מאי פעם. אנחנו מעלים סטטוסים בפייסבוק, פעילים בלינקדאין וגוגל יודעת למצוא עלינו מידע ותמונות – גם אם אנחנו לא מודעים לכך. השאלה היא האם אתם אוהבים את מה שמוצאים עליכם? מה הרושם שנוצר עליכם בעיני מעסיק או לקוח פוטנציאלי או אפילו בעיני ...

להמשיך לקרוא »

7 לקחי גיוס אכזריים ממשחקי הכס

גיוס עובדים

כל מי שמכיר אותי יודע שאני מכור למשחקי הכס. רואה כל פרק ביום שהוא יוצא, מנתח אותו עם הבת שלי ומחכה במתח לשבוע שלאחר מכן לפרק הבא. אז כאשר בבלוג של לינקדאין הצליחו לשלב במאמר אחד 2 מהאהבות הגדולות שלי – משחקי הכס וגיוס, הייתי חייב להביא לכם את עיקרי ...

להמשיך לקרוא »

איזה שאלות לשאול כאשר אתם מראיינים אנשי סורסינג?

בחודשים האחרונים אני נשאל כמעט כל יום אם אני מכיר אנשי סורסינג מצויינים. האתגר העצום בגיוס עובדים יחד עם המוטיבציה לעיתים לצמצום עלויות גורמים ליותר ויותר ארגונים להבין שהם צריכים להיעזר באיש סורסינג מקצועי כדי להגיע למועמדים המיוחדים. הבעיה – זהו תחום חדש בנוף הגיוס ובעידן שבו כל אחד יכול ...

להמשיך לקרוא »

10 חוקים לדייט ולגיוס עובדים

dating

מאת איימי קימס – ERE משמעות בגיוס עובדים: הבדילו את עצמכם מהאחרים. הימנעו מפתיחה בנוסח "יש לי משרה נהדרת בשבילך", במיוחד אם מעולם לא דיברתם לפני כן. יציאה לדייט – חוק מספר 2: אל תאמינו לכל דבר שאתם רואים. כולנו שמענו את הסיפורים על האנשים אשר נרשמו לשירות ההיכרויות באינטרנט ...

להמשיך לקרוא »

7 עדכונים חשובים בלינקדאין שמומלץ להכיר + 10 עמודי חברה מוצלחים

8148014478_ba236487b4_b

מאז רכישתה של לינקדאין על ידי מיקרוסופט תמורת כ 26 מיליארד דולר, נראה שלא עובר שבוע ללא מספר שינויים בממשק המשתמש. בפוסט זה ריכזתי במקום אחד את השינויים העיקריים שכדאי להכיר ואת אלה שעומדים להתרחש ממש בקרוב.   חיפוש ממוקד ברשת הקשרים של החברים שלכם – בעיני השינוי המשמעותי ביותר ...

להמשיך לקרוא »

מפת חברות הטכנולוגיה הישראליות בתחום ה HR והגיוס

HR TECH infographic

אני עוקב ומלווה מהצד את עולם טכנולוגיות הגיוס וה HR כבר מעל לעשור – ואני חייב לספר שהשנה האחרונה היתה המרתקת והסוערת מכולן. עשרות סטארט-אפיסטים ישראלים מלאי חזון ותשוקה מנסים לזהות את הבעיות הכואבות ביותר ולתת מענה טכנולוגי יצירתי וחדשני לנושאים הקשורים לאיתור, סינון, גיוס וניהול משאבי האנוש בארגון. המהפיכה ...

להמשיך לקרוא »

10 הספרים שכל מקצוען גיוס ו HR חייב לקרוא

book-112117_960_720

ביום יום כולנו שקועים בקריאה – קריאת מיילים, קורות חיים, חוזים, נהלים. שלא לדבר שבעידן של הצפת מידע שבו אנו חיים אנחנו קוראים מאות הודעות וואטס-אפ, פייסבוק, לינקדאין, SMS ועוד. אבל בעיני חשוב לעצור מידי פעם ולקרוא גם ספר מקצועי טוב, כזה שגורם לנו לחשוב על דברים בצורה שונה, נותן ...

להמשיך לקרוא »