ראשי / הכותרת הראשית (עמוד 12)

הכותרת הראשית

42% מאנשי הגיוס בארץ מחפשים מידע על המועמד ברשתות חברתיות ומנועי חיפוש

אחת המגמות הברורות שאנו עדים לה עם כניסת הרשתות החברתיות ומנועי החיפוש הינה הזמינות המדהימה של המידע על כמעט כל אחד מהמועמדים, ועל חלק גדול מהמגייסים. כחלק מתהליך חיפוש העבודה, אנו שומעים על יותר ויותר מועמדים שמחפשים מידע ברשת על המראיינים אליהם הם מגיעים – אך התופעה עובדת לשני הכיוונים. ...

להמשיך לקרוא »

המלחמה בעולם לוחות הדרושים מתחממת

מאת: יעקב רוזן כחצי שנה לאחר שאתר הלוחות Yad2 רכשו 50% מאתר הדרושים Wallajobs מידי פורטל וואלה – משיקים השניים את לוח הדרושים JobCity שיחליף את Wallajobs. המהלך של שני האתרים המובילים בארץ בא בכדי לתת מענה עם הרכישה של Alljobs על ידי YNET לפני מספר חודשים תמורת כ-8 מליון ...

להמשיך לקרוא »

מיתוג מעסיק לגולני?

כתב: יעקב רוזן בניית מיתוג מעסיק (Employer branding) נחשב בעיני רבים כאחד ממקורות הגיוס האפקטיביים ביותר. ארגון שנתפס כמקום עבודה אטרקטיבי ימשוך אליו מועמדים מתאימים שיעדיפו לעבוד אצלו ולא אצל המתחרים. כניסת דור ה- Y לשוק העבודה יחד עם מהפיכת הרשתות החברתיות הביאו עימם גם שינוי בכלים למיתוג החברה. אם ...

להמשיך לקרוא »

ארגון 2.0- על שילוב מדיה חברתית בסביבת העבודה.

רשתות חברתיות בארגון

מאת: פני פיקר בשנים האחרונות, בהן רבים גילו את נפלאות המדיה החברתית ככלי במקום העבודה, מפליא לגלות שבהרבה מדינות בעולם, ישנם הרבה מאוד ארגונים, בכללן ישראל וארה"ב, בהם האתרים החברתיים, כגון פייסבוק, טוויטר ולינקדאין- חסומים. ההתייחסות אינה רק לחברות ביטחוניות, ששימוש באתרי תוכן אלה בהן עשוי להוות איום ממשי, אם ...

להמשיך לקרוא »

אחרית דבר: חיבור לשטח וטיפים ליישום

שוב שלום! הגענו למאמר האחרון בסדרת המאמרים על מקצוענות בגיוס עובדים. הפעם נגעתי באחד התחומים שאני רואה בו פערים רבים ביישום ביום יום, ולכן בסוף המאמר ניסיתי לתת מספר טיפים לכל מגייס/ת שרוצה להתחיל לחזק את החיבור שלו/ה לשטח. אבל עוד על כך – בסוף המאמר. כאמור, אנחנו נוגעים הפעם ...

להמשיך לקרוא »

חלק ד'- ההתנהגויות הקריטיות של המגייסים המקצוענים

שלום! אנחנו במאמר הרביעי בנושא מקצוענות בגיוס, והפעם הציר המרתק של ההתנהגויות הקריטיות להצלחת מגייסים מקצוענים בארגון. הציר הזה אהוב עלי במיוחד. רבים מכם נפגשו איתי בהדרכות על השימוש בראיון התנהגותי ככלי מיון מוביל. שם ראיתם בוודאי כמה אני מאמינה בקריטיות של הגדרת אותן התנהגויות קריטיות לתפקוד מקצועי (בכל תחום ...

להמשיך לקרוא »

תהליכי למידה של עובדים חדשים

Linda O'toole

מאת מורית רוזן ראיון קצר (בסרטון באנגלית וסיכום בעברית), על החשיבות של הכרת תהליכי הלמידה של עובדים חדשים, והדרך לבנות את תהליך הקליטה לארגון כך שהקליטה תהיה מהירה ואפקטיבית. שוחחתי עם לינדה או'טול, חברה טובה ומומחית בינלאומית בתחום של תהליכי למידה, הדומה והשונה בין אנשים. זכיתי בעבר להיות תלמידתה כשהדריכה ...

להמשיך לקרוא »

חלק ג'- ידע מקצועי בגיוס עובדים

שלום! אני שמחה שהצטרפת לקריאת המאמר השלישי בנושא מקצוענות בגיוס. אנו מחלקים את מודל המקצוענות ל-3 צירים הנוגעים בידע הגיוסי, בהתנהגות המקצועית ובהבנה העסקית של המגייסים המקצועיים. היום ברצוני להתמקד בידע המקצועי שאנו צריכים שיהיה בידינו כשאנו מתחילים לגייס עובדים בצורה מקצועית. הידע הגיוסי נחלק לידע הנחוץ למקצוענים בגיוס ולזה ...

להמשיך לקרוא »

חלק ב'- האם את\ה מקצוענ\ית בגיוס עובדים?

הפעם אני רוצה להזמין אותך להתחיל ולבדוק את רמת המקצוענות האישית שלך בגיוס עובדים. בין אם התפקיד שלך נוגע בגיוס בתוך ארגון או בחברת השמה, ההתמקצעות שלך תשפיע בצורה ישירה על רצונם של הלקוחות לעבוד איתך ועל תחושתם לגבי הערך המקצועי שהוספת להם. כפי שהצגתי במאמר הקודם, המודל שפיתחנו בנושא ...

להמשיך לקרוא »

חלק א': מקצוענות בגיוס עובדים- רקע כללי

diagramselected

מצאתי שדבר אחד משותף לכל אותם מגייסים אשר מתמודדים עם הצורך לנהל תהליכי גיוס בתוך ארגונים גדולים, בינוניים, ואפילו עסקים קטנים. הם מדווחים באופן שיטתי על כך שההשלכות של גיוס לא טוב על העסק – גדול או קטן, יכולות להיות עצומות והן נוגעות במספר מימדים. לדוגמא: עלויות כספיות: גיוס לא ...

להמשיך לקרוא »

ניצנים של אופטימיות בגיוס עובדים לשנת 2010

לקראת שנת 2010 ערכה חברת אתוסיה סקר של צפי גיוסי העובדים לשנה הקרובה. בסקר השתתפו מנכ"לים וסמנכ"לים של כ-80 חברות וארגונים, בגדלים שונים – מחברות קטנות המעסיקות עד 10 עובדים דרך חברות בינוניות ועד חברות גדולות המעסיקות מעל חמש מאות עובדים. החברות שהשתתפו בסקר הן ממגוון תחומי ההייטק והביוטק. משתתפי ...

להמשיך לקרוא »

אז איך עבר עליך היום הראשון בעבודה?

חברות רבות משקיעות משאבים ומאמצים עילאיים בכל הקשור לתהליכי האיתור, הגיוס והקבלה, אך לעתים, עם חתימת החוזה המיוחל, ההשקעה הולכת ופוחתת, השגרה כופה את עצמה ואף אחד כמעט ולא חושב על העובד החדש. על היום הראשון שלו בעבודה; יום שאמור להיות מהנה, מסקרן ומאתגר.

להמשיך לקרוא »

דרוש בוגר מצטיין עם 10 שנות ניסיון (?)

דרישות משרה וגיוס עובדים

על פי חברת מנפאואר, ישראל: 17% מהמועמדים לעבודה דיווחו כי התקבלו בעבר לעבודה בה לא עמדו בתנאי הסף שפורסמו במודעת הדרושים למשרה. יותר נשים מגברים נוהגות לפעמים לשלוח קורות חיים גם אם אינן עומדות בדרישות הסף של המשרה (26% לעומת 21%). יותר מרואיינים בגילאי 18-44 לעומת גילאי 45 ומעלה שלחו ...

להמשיך לקרוא »

על עתידן של חברות ההשמה – חלק 2

להלן מספר ציטוטים שהופיעו בכתבות בגלובס ובדה-מרקר בשבועות האחרונים: "האינטרנט בכלל והרשתות החברתיות בפרט שינו את כללי המשחק. יש הרבה תפקידים שקל יחסית לגייס להם עובדים באינטרנט, והארגון יעדיף לחסוך" – שלי סער, מנכ"ל מנפאואר פרופישנלס "היתרונות של חברות ההשמה נכחדו כשהמידע הפך זמין גם לנו" – אילנית דהן, סמנכ"ל ...

להמשיך לקרוא »

פרסומת מקסימה של אתר הדרושים Monster

istock_000005924562xsmall

MONSTER הוא אחד מאתרי הדרושים הגדולים והמובילים בעולם והם מציעים מגוון רחב ומעניין של שרותים. אבל אני מודה שאחד הדברים האהובים עלי ביותר אצלם הינם דווקא הפרסומות המושקעות והיצירתיות שהם מפיקים ורציתי לחלוק את אחת הטובות שבהן לדעתי. עושה לכם חשק להחליף מקום עבודה?

להמשיך לקרוא »