ראשי / הכותרת הראשית (עמוד 14)

הכותרת הראשית

YNET רוכשת 75% ממניות אולג'ובס

alljobsgraph

המלחמה בין 2 ענקי המדיה YNET ו- WALLA ממשיכה גם בתחום אתרי הדרושים. שנה בדיוק  לאחר שוואלה רכשה 50% מאתר הדרושים MSNjobs ומיתגה אותו כ-wallajobs,  אישר השבוע הממונה על ההגבלים העסקיים ל- YNET לרכוש 75% מהאתר Alljobs.   על פי הדיווחים, תשלם YNET כ-30 מליון שקל עבור העיסקה שמייצגת לאולג'ובס שווי ...

להמשיך לקרוא »

יחסם של מעסיקים ועובדים לשפעת החזירים

דרוש בוגר עם 10 שנות נסיון

72% מהמעסיקים יכריחו את עובדיהם להישאר בבית במקרה של חשש להידבקות בשפעת החזירים לעומת זאת רק 24% מהעובדים יבחרו להישאר בבית לקראת חודשי החורף מרבית הגורמים במערכת הבריאות בישראל נערכים לעשרות אלפי תושבים שידבקו בשפעת החזירים. ידוע כי שפעת רגילה פוגעת בעיקר בילדים וקשישים, אך שפעת החזירים פוגעת בכל הגילאים ...

להמשיך לקרוא »

האם רק מנהלים יכולים להתקדם בארגון שלכם?

מסלולי קריירה בארגון

רגע לפני המשך המירוץ לעידוד ופיתוח תהליכי גיוס עובדים חדשים "מבחוץ", רצינו לחזור ולגעת בנושא של שימור עובדים מקצועיים בתוך הארגון. לפני כשנתיים ערכה טלי חרותי-סובר ראיון עם פרופסור אריה סקופ, המנכ"ל והיו"ר האגדי של מיקרוסופט ישראל עבור דה-מרקר. בהתייחסו לנושא מדיניות קידום המנהלים הוא אמר בראיון : :"בישראל מודדים ...

להמשיך לקרוא »

מינויים חדשים: אורנה פיירשטיין מונתה למנהלת חבר ITR

הגב' אורנה פיירשטיין מונתה למנהלת חבר ITR מקבוצת חבר הון אנושי. חבר ITR מתמחה בהשמת אנשי הייטק ו- Biomed. אורנה פיירשטיין, בעלת נסיון בעולם ההייטק כבוגרת טכניון, כמו כן כ-  10 שנות ותק בעולם הגיוס והשמה, חזרה משהות בת 6  שנים בקנדה, בה עבדה ב AMD ואח'כ הקימה וניהלת את ...

להמשיך לקרוא »

מדד מאנפאואר – יולי 2009

istock_000003102856xsmall

מדד Manpower: עלייה כוללת בשיעור של 4.1%+ בביקוש לעובדים חדשים ביולי 2009 בכלל ענפי המשק עלייה משמעותית במיוחד ביולי 2009 בביקוש לעובדים חדשים בענף הבנקאות-פיננסים-ביטוח בשיעור של +10.8% על פי מדד Manpower לסך הביקוש לעובדים בכלל ענפי המשק הישראלי הדרישה הכוללת לעובדים חדשים ביולי 2009 עלתה בשיעור של +4.1% בהשוואה ...

להמשיך לקרוא »

גיוס "בחוץ" מתחיל (באתר) בבית פנימה… (חלק ב')

עמוד קריירה

או – האם עמוד הקריירה שלך מזמין…?* במאמר הקודם התייחסנו לכך שראוי להתייחס לאתר הבית כאל מקור גיוס מוביל, חלון הראווה של החברה. זהו מקור הגיוס בעל יחס עלות/תועלת בין הגבוהים שקיימים, ולכן קידום עמוד קריירה / "דרושים" כחלק מרכזי ובולט בעמוד הבית בו המידע מופיע בעברית, מאפשר להזרים מועמדים ...

להמשיך לקרוא »

לגייס עובדים בגוגל

google

מליון מבקרים בשבוע נעזרים ב- Google בארץ – חשיפה שבועית ל-90% מהגולשים! רבות כבר דובר על הכוח האדיר של החברה שעומדת מאחורי מנוע החיפוש הנפוץ ביותר בעולם אך רק מעטים מאד נעזרים בה ככלי לגיוס עובדים. במאמר זה נציג שני תחומים עיקריים בהם שימוש מושכל ביכולות ובכלים של Google יכול לעזור ...

להמשיך לקרוא »

גיוס "בחוץ" מתחיל (באתר) בבית פנימה… (חלק א' )

עמוד קריירה מזמין

אנחנו מקיימים מזה כשנתיים את סדנאות "גיוס 2.0" להצגת מקורות גיוס חדשניים בעידן Web2.0. לאחר מספר סדנאות וניתוח של מעל ל- 200 עמודי קריירה, גילינו שארגונים מוכנים להשקיע משאבים רבים – זמן, כסף ואנרגיה ארגונית, בפיתוח מקורות חדשים, אבל הרבה פחות מזה הם משקיעים בתשתית הבסיסית ביותר: אתר הבית ועמוד הקריירה ...

להמשיך לקרוא »

גיוס רשתי כפתרון פלא לגיוס עובדים? תלוי למי…

גיוס עובדים רשתי

מאת: מאיה בוכניק נושא עתידן של חברות ההשמה והשינוי בשיטות הגיוס בחברות ובארגונים הוא נושא חם בתקופה האחרונה. כתבות רבות ודעות רבות מתפרסמות בנושא. כמי שהתנסתה בעבר בעבודה בחברות השמה ובחברת תוכנה, התנסיתי בגיוס ה"קלאסי" ובגיוס דרך רשתות חברתיות. ההתנסויות השונות הביאו אותי למספר מסקנות בנושא והרי הן כאן, לשימושכם.

להמשיך לקרוא »

עמדות אנשי מש"א לגבי חשיפה ברשת – חלק ב'

פתיחות מגייסות ברשת

כבר יותר משנתיים שאנו עובדים עם מגייסים כדי להציג כלים לגיוס עובדים דרך האינטרנט. השיטות החדשניות הופכות יותר נפוצות -"גיוס 2.0" או "גיוס עובדים דרך רשתות חברתיות" הם כבר ביטויים מוכרים. עד היום ברוב המאמרים שלנו דיברנו על הכלים השונים שעומדים לרשות המגייסים בבואם לזהות מועמדים איכותיים ברשת. מגייסים ומגייסות ...

להמשיך לקרוא »

5 מיומנויות חדשות המביאות להצלחת גיוס עובדים

מקצוענות גיוס עובדים

מאת: קווין ווילר במה המגייסת של היום צריכה להצטיין? האם העיקר זה לדעת למנף את התקשורת החברתית, או שהכישורים המסורתיים כגון שיחות טלפון ישירות, סינון קורות חיים, ראיונות עבודה ובחירת מועמדים הם יותר חשובים? חזרתי לאחרונה משבוע בכנס הכשרונות בסידני, אוסטרליה, ומה שהיה הכי מעניין שם הוא להקשיב לבעיות ודאגות ...

להמשיך לקרוא »

סקר תשקיף תעסוקה של Manpower – עולמי 2009 3Q

manpower3

יותר מ-70,000 מעסיקים רואיינו ב-34 מדינות וטריטוריות, על מנת למדוד את מגמות התעסוקה הצפויות* בין יולי לספטמבר 2009. כל המשתתפים נשאלו: "מה השינוי שאתה צופה בסך כל שיעור התעסוקה באתר שלך בשלושת החודשים עד סוף ספטמבר 2009, בהשוואה לרבעון הנוכחי?" מעסיקים ב-11 מתוך 34 המדינות והטריטוריות ש- Manpower סקרה, צופים ...

להמשיך לקרוא »

עמדות אנשי מש"א לגבי חשיפה ברשת – חלק א'

חשיפה ברשת

בעבר, המאמרים שלנו התמקדו בכלים שיש למגייסים בבואם לזהות מועמדים איכותיים ברשת. הבנו, שאחד השלבים הקריטיים בתהליך הגיוס ברשת הוא הפרופיל האישי שכל אחד מאיתנו בונה ברשת, והמאמר שלנו התחלק לשני חלקים: בחלקו הראשון המובא כאן, נציג את עמדת אנשי משאבי אנוש ומנהלים מגייסים לגבי הצגת אותו מידע ברשת, בעקבות ...

להמשיך לקרוא »

קורות החיים ממויינים, ללא מגע יד אדם

מערכת גיוס חיפוש עובדים

קשה להאמין שיש מערכות כאלה… אחרי שיחה של יותר משעה עם רועי אלמוג מנכ"ל אינפונטו וצופיה גפני סמנכ"ל השיווק של החברה, ביקש רועי להעביר מסר לציבור המגייסות: "אל תפחדו ממצב שבו לא תפתחו כל קורות חיים שמגיעים במייל, אלא רק את אלה שהמערכת זיהתה כרלוונטיים עבורכם". נשמע מסר מוזר או ...

להמשיך לקרוא »

מדד Manpower – יוני 2009

מדד גיוס עובדים

מדד Manpower לביקוש עובדים חדשים בכלל ענפי המשק: ניכרת מגמת התייבצבות בביקוש לעובדים חדשים בכלל ענפי המשק ביוני 2009 אורנה סגל, מנכ"ל Manpower ישראל: "קצב הירידה המינורי בביקוש לעובדים ביוני (0.9% – מהווה סימן להתייצבות בביקושים). זאת לאחר הירידות החדות בין נובמבר 2008 ועד פברואר 2009" על פי מדד Manpower ...

להמשיך לקרוא »