ראשי / הכותרת הראשית (עמוד 16)

הכותרת הראשית

מדד הגיוס של היי קפיטל לרבעון הראשון של 2009: מרבית הגיוסים מקורם בעובדי הארגונים עצמם

מאת הי-קפיטל מרבית הגיוסים מקורם בעובדי הארגונים עצמם: הללו מעבירים קו"ח של חברים (30% מכלל הגיוסים מקורם בשיטת "חבר מביא חבר") ו-29% מהמשרות המאוישות מקורן בניוד פנימי של עובדי החברה עוד ניכרת ירידה משמעותית בגיוסים שמקורם בחברות השמה (17% בלבד לעומת 37% ברבעון זה אשתקד). מקורות הגיוס האינטרנטיים (אתרי משרות, אתרי ...

להמשיך לקרוא »

5 צעדים לשגשוג במיתון הנוכחי

מאת קווין ווילר ברגע שמספר ההזמנות הולך ופוחת, הארגונים מתחילים לערוך שינויים מהירים במספר העובדים שלהם. אתרי הדרושים כגון Monster, CareerBuilder ואחרים החלו להראות כבר ביוני אשתקד נתונים סטטיסטיים של הירידה במודעות ובתעבורה. מספר המשרות הפנויות, המפורסמות באתרי הקריירה של החברות, ירד אף הוא – מה שמסמן ביקוש מצומצם יותר. ...

להמשיך לקרוא »

מחפש עבודה? מתג את עצמך ברשת

<!–[endif]–>  היכולת לצמצם את עלויות גיוס העובדים ולהגיע באופן ממוקד למועמדים המתאימים, הפכו את הרשתות החברתיות, עמודי הקריירה המשודרגים והבלוגים הארגוניים לכלי משמעותי בארסנל מקורות הגיוס של הארגונים המובילים בארץ ובעולם. אך הכלים הללו טובים לא רק לארגונים מגייסים – אלא בראש ובראשונה למחפשי עבודה ולכאלה שרוצים ליצור לעצמם מיתוג ...

להמשיך לקרוא »

חיפוש עבודה בלינקדאין

גאי קוואסקי, מייסד Garage Technology Ventures וגורו טכנולוגי כתב פוסט חשוב על הדרכים למינוף לינקדאין לחיפוש עבודה. מכיוון שאהבנו את מה שהוא כתב ולדעתנו רשת ה-LinkedIn יכולה להוות כלי חשוב למחפשי עבודה, החלטנו לתרגם את הפוסט לעברית (עם תוספות/עדכונים קטנים(: חיפוש עבודה יכול להיות עסק מתסכל אם אתה נעזר רק ...

להמשיך לקרוא »

למרות או בגלל הגיל: למה כדאי להעסיק נשים בוגרות

שונות גיוס עובדים, diversity

מאת שוקי שטאובר מעסיקים רבים אינם מודעים לתועלות בהעסקת עובדות מעל גיל 40, ומוטים יתר על המידה בנושא הופעה החיצונית. ומי מפסיד מכך? האירגון והנשים פורסם לראשונה ב [YNET] בעבר הסברנו כי את העיוותים בדפוסי ההעסקה של נשים יש לתקן לא רק בגלל סיבות ערכיות אלא גם מסיבות פרקטיות (ולא, ...

להמשיך לקרוא »

סקר מגמות גיוס עובדים לשנת 2009

לאן ארגונים מפנים את מאמצי הגיוס?

מאת: מורית ויעקב רוזן בינואר 2009 ערכו חברות Standout jobs ו- PBP Media סקר מקיף לבחינת מגמות גיוס עובדים לקראת שנת 2009. כ- 450 אנשי גיוס ומומחי משאבי אנוש ממגוון ארגונים הגיבו לסקר והציגו את המיקודים שלהם בנושא איתור וגיוס עובדים לשנה הקרובה. רצינו להתייחס במאמר קצר זה למספר נקודות ...

להמשיך לקרוא »

רוצה עבודה מסוכנת בשכר רעב?

גיוס וחיפוש עובדם shackleton

דרושים גברים למסע מסוכן. שכר זעום, קור עז, חודשים ארוכים של אפילה מוחלטת, סכנה מתמדת. החזרה בשלום מוטלת בספק. כבוד והוקרה במקרה של הצלחה. האם הייתם מגישים מועמדות למשרה כזאת? תאור התפקיד הזה הופץ ב- 1914 על ידי ארנסט שקלטון, מגלה הארצות הנודע. הוא ציפה שיגיעו אליו כמה עשרות מתנדבים ...

להמשיך לקרוא »

שימור הטלנטים בארגון בתקופת משבר

dalia3

מאת: דליה נרקיס היעד הניהולי: "הסרת שומנים וטיפוח השרירים והשלד" אנו מצויים כיום בעיצומו של משבר פיננסי גלובלי שגורר את העולם להאטה ומיתון, שינויים חיצוניים אלה מחייבים עסקים וחברות לבצע התאמות בתחומי העשייה השונים של הארגון על מנת לעבור תקופה זו עם מינימום נזקים כלכליים לעתידה של החברה . הנטייה ...

להמשיך לקרוא »

כל מה שמראיינים צריכים ללמוד על מרואיינים – אתגרים בשימוש בראיון רב תרבותי בשוק הבינלאומי

גיוס עובדים בטוויטר

מאת נאוה שלו חמש התמונות הבאות מתארות תגובות והתנהגות של מועמדים בקונטקסט הראיון לתפקיד בגיוס עובדים גלובלי אנא חישבו מהו הרושם שיתקבל אצלכם על בסיס התנהגויות אלה : א. מועמד אינו משיר מבט לתוך עינכם ( מועמד סיני) . ב. מועמד שואל שאלות ואינו מהסס להביע את דעתו בנושאים העולים בראיון ...

להמשיך לקרוא »

גיוס עובדים בטוויטר

גיוס עובדים בטוויטר

מאת: יעקב רוזן גיוס עובדים בעזרת רשתות חברתיות הפך לאחד ממקורות הגיוס השימושיים והאפקטיביים ביותר של חברות השמה ואנשי גיוס בארגונים. אך אם עד עכשיו המיקוד בחיפוש ואיתור עובדים ברשת התמקד ברשתות כגון לינקדאין (LinkedIn), פייסבוק ו TheMarker Café הרי שבחודשים האחרונים הצטרפה רשת חדשה – Twitter. אז מה מיוחד ...

להמשיך לקרוא »

האם גיוס עובדים זה מקצוע?

גיוס עובדים כמקצוע

מאת מורית רוזן אחד הבעיות הגדולות שעומדות בפני מנהלי הגיוס היא לא החוסר במועמדים מתאימים אלא חוסר במגייסים מצוינים דר' ג'ון סליבאן, מומחה לגיוס עובדים אנחנו ניגשים לכתוב את המאמר הזה ממקום מאד זהיר. אנחנו עובדים ביום-יום עם אנשי גיוס רבים, חכמים ומוכשרים. חלקם הרימו בכוחות עצמם פעילויות גיוס עובדים ...

להמשיך לקרוא »

הדרך הבטוחה לתסכל עובד חדש

לינקדאין

מורית רוזן כתבה מאמר על הדרך הנכונה לקליטת עובדים חדשים אך הפעם רצינו להביא התייחסות של סוזן היטפילד שכתבה על עשרת הדרכים לתסכל עובד חדש-  ופשוט לא יכולנו שלא להזדהות עם חלק גדול מהנקודות. חישבו על תהליך הקליטה האחרון שעברתם – כמה מתוך הנקודות שלמטה היו נכונות גם בתהליך שלכם? ...

להמשיך לקרוא »

האם מערך גיוס העובדים שלכם מכניס או מפסיד כסף?

מונופול גיוס עובדים

מאת יעקב רוזן הבה נשחק ב"מונופול הגיוס" כדי לבחון האם מערך הגיוס בארגונך מסוגל לתמוך ביעדים האסטרטגיים של חברתכם, אני מזמין אתכם לשחק במשחק "מונופול גיוס עובדים". המשחק מורכב ממספר שלבים אשר מייצגים את תהליך גיוס העובדים ברוב החברות. בכל שלב ניתן לקבל כסף או להפסיד כסף. ננסה לדמות כך ...

להמשיך לקרוא »

אסטרטגיית גיוס? בסה"כ רציתי לגייס כמה עובדים…

סקר שביעות רצון מנהל מגייס

מאת: מורית רוזן כשאנו מדברים על תכנון אסטרטגיית גיוס אנו מתייחסים לתהליך הפרואקטיבי בו יוצרים מראש תחזית לגבי כמות האנשים והיכולות שהחברה תצטרך לאורך זמן, בהתבסס על אסטרטגיית החברה ומצב שוק העבודה. על ידי בניית אסטרטגיה כזו האחראים לגיוס בארגון יוכלו למקד מאמצים ולקדם את העמידה ביעדים שהוגדרו להם. לדוגמא, ...

להמשיך לקרוא »

באיזה אתר דרושים את משתמשת?

דרוג אתרי דרושים לפי גוגל טרנד

אתרי דרושים באינטרנט הפכו כבר לפני עשור לדרך זולה להגיע למועמדים רבים בזמן חיפוש עובדים. אך התחרות בין אתרי הדרושים אינה פשוטה. בישראל בלבד ישנם כ- 100 אתרים המאפשרים לפרסם משרות כאשר רובם הם אתרי דרושים כלליים ומיעוטם אתרי דרושים המתמחים בנישות מסוימות. מהן השאלות שעליך לשאול את עצמך לפני בחירת אתר ...

להמשיך לקרוא »

רשת בוגרי הארגון – הזווית הנשית

מקורות גיוס איתור עובדים

מאת: מורית רוזן מתוך מאמר של מורית שהתפרסם בדה-מרקר ברוב הארגונים, ביום בו עוזב עובד את הארגון, הוא סוגר את הדלת וזו לא נפתחת שוב לעולם, גם אם עד אותו רגע כל השפה הארגונית היתה במונחים "משפחתיים". לעומת זאת, קיימים היום ארגונים רבים בעולם שלהם יש רשתות בוגרים (Alumni) המחברות ...

להמשיך לקרוא »