הכותרת הראשית

מורית רוזן מראיינת את אסתר רישנבך – סמנכ"ל משאבי אנוש בחברת אומריקס (חברת בת של Johnson & Johnson) אסתר רישנבך, סמנכ"ל משאבי אנוש בחברת אומריקס (חברת בת של Johnson & Johnson), נמצאת במרתון ארוך (ומוצלח) מאז הצטרפה לחברה בשנת 2012 כ-HRBP  ביחידות התפעול ההנדסה והייצור. לאסתר יש רקע רב בתחום – ...

מורית רוזן מראיינת את ענת קיגל-טאוב – מיקרוסופט ענת קיגל-טאוב, חברה בצוות הגיוס של מיקרוסופט כבר 6 שנים, היום בתפקידה הרביעי בצוות. 3 השלבים שהרגשתי את האֵימה בכניסה לתפקיד ענת מספרת "אני ממש זוכרת שישבתי מול מנהלת הגיוס של החברה: הייתי בהריון, והיא אומרת "תקשיבי, כשאת חוזרת מחופשת לידה את ...

מורית רוזן מראיינת את נטע פיס, דירקטור משאבי אנוש ואדמיניסטרציה בגיגיה נטע פיס, הגיעה לגיגיה לפני שנה ורבע, ויומיים אחרי הכניסה לתפקיד זומנה למשרד המנכ"ל וקיבלה מסר ברור לגבי צורך קריטי בגיוס, והבנה שאם לא נגיע ליעדי הגיוס הארגון יהיה בביעה עסקית. נטע מספרת – "עמדנו (אני והצוות), לפני קושי ...

לפני מספר ימים הרצתי באוניברסיטת בר אילן על המגמות בגיוס ובעיקר על מינוף המדיה החברתית לאיתור וגיוס עובדים ומיתוג מעסיק. אחד הנושאים שעלו בדיון היה על השימוש בסרטונים ונשאלתי על ידי אחת המשתתפות לגבי האלמנטים החשובים לבניית סרטון מוצלח. מכיוון שזאת שאלה שעלתה מספר פעמים בעבר, זאת הזדמנות לשתף את ...

שלשום נתקלתי בפוסט משעשע של מגייס שכתב למועמד שלו: מועמד יקר, אנא ממך, אני לא צריך שאשתך תתקשר אלי כל כמה ימים כדי לבדוק את ההתאמה שלך לכל תפקיד חדש שהיא מגישה אותך אליו. לקחתי מספר דוגמאות מ-2 פוסטים על התשובות המוזרות/משעשעות שמראיינים בעולם נתקלו בהם – ואתם מוזמנים לשתף בסוף הפוסט גם ...

יום אחד את קמה* בבוקר ואומרת לעצמך שמשהו פה תקוע. (כמובן שגם אם אתה קם בבוקר ומרגיש אותו דבר – המאמר מיועד גם לך… ניסחתי בלשון נקבה מטעמי רוב הנפשות הפועלות בזירת הגיוס). מה שאת לא מנסה, הארגון משקיע מאות ואלפי שקלים בתגמול לחבר מביא חבר, מפרסמים בכל לוח דרושים ...

רוב מכריע מהמגייסים בארץ משתמשים בפייסבוק לקידום המשרות של החברה. מניסיוני, הגיוס בפייסבוק יכול לכלול מספר ערוצים כגון פרסום משרות בקבוצות ייעודיות, קידום משרות בדף החברה או בדף המשרות בפייסבוק, פרסום המשרות בעמוד האישי או קידומן בפרסום ממומן או כחלק מפרסום re-targeting. כחלק מפעילות זאת סביר להניח שתקבלו פניות ממועמדים הרואים ...

גיוס בומרנג נחשב על ידי רבים כאחד ממקורות הגיוס האפקטיביים ביותר ודר' ג'ון סאליבן, ממומחי הגיוס המובילים בעולם, טוען שזה מקור הגיוס האפקטיבי ביותר אחרי חבר מביא חבר. מה זה גיוס בומרנג? גיוס בומרנג הוא גיוס מחדש של עובדים שעזבו את החברה לתפקידים אחרים בחוץ וחוזרים אליה לסבב שני. מחקר ...

מחקרים רבים מראים שצוותים מגוונים מקבלים החלטות טובות יותר לארגון וכמובן מרחיב את מקורות הגיוס בתקופה מאתגרת של תחרות על הכשרונות. אינטל ישראל דיווחה השבוע כי הצליחה להגדיל את מספר הנשים שגוייסו לחברה ב 2015 ב 42% בהשוואה לשנה הקודמת כך שסך הגיוסים ב 2015 עמד על 490 נשים (קצת ...

עמוד הקריירה באתר החברה הוא אחד ממקורות הגיוס האפקטיביים ביותר – אך הכי פחות מנוצלים בארץ. לפי בנצ'מרק הגיוס של 2014 שערכנו יחד עם חברת AKT, מקור גיוס זה אחראי בממוצע על כ-6% מהגיוסים. נתון זה נמוך משמעותית ממוצע של כ- 15% בארצות הברית. חשוב להבין שעמוד הקריירה הוא לא ...

בתהליך המיון ובעיקר בשלב הראיונות אנחנו נמצאים תמיד בסיכון להחלטות שמושפעות מהטיות. בין ההטיות המוכרות יותר ניתן למצוא את הטיית ה"הילה" – האפקט שנוצר כשאלמנט אחד בקורות החיים ("טייס" או "בוגרת 8200") או בכלל במועמד/ת שלפנינו, "צובע" את כל הרושם שלנו ממנו/ה, ומטה אותנו לטובה או לרעה (ריח גוף רע יכול ...

בכל שנה מפרסם דה-מרקר את רשימת 100 החברות שהכי טוב לעבוד בהן. פרסום הדירוג מביא למתח רב אצל מנכ"לים ומנהלי משאבי אנוש שרוצים לבדוק היכן ממוקם הארגון שלהם בהשוואה לשנה שעברה ובהשוואה למתחרים. אך מעבר ליוקרה ולאגו, לדירוג ישנה השפעה משמעותית על הקלות שבה יוכל הארגון לגייס עובדים חדשים ועל ...

אנחנו בהכנות מרגשות לקראת כנס הגיוס הקרוב הגדול בישראל שיתקיים ב 22.2.17 – וזאת הזדמנות מצויינת להעלות את המצגת של הכנס הקודם.

למרות השינויים שמתרחשים בעולם הגיוס, הראיון עם המועמדים נשאר הכלי העיקרי למיונם ומהווה על פי רוב גם נקודת המפגש הראשונה של המועמד עם הארגון. בסקר שערכה לינקדאין בין 20,000 מועמדים, ציינו 83% מהם שחווית ראיון לא טובה יכולה לשנות את דעתם לרעה לגבי ההחלטה להצטרף לארגון. ומהצד השני, 87% מהם ציינו ...

תמונת הפרופיל שלכם בלינקדאין היא אחד המרכיבים החשובים ביותר בבניית המיתוג המקצועי שלכם. המחקרים מראים שזהו המקום הראשון שהעין שלנו הולכת אליו כאשר אנו מסתכלים על פרופיל של חבר, של מגייס שפנה אלינו או של אדם שראינו מודעת דרושים שהוא פרסם וביקרנו בכרטיס הראשון. וזהו המקום הראשון שבו אנו מתחילים ...

בחודש האחרון יצא לי לקרוא מספר מאמרים מעניינים על החשיבות הקריטית בכתיבת תיאור משרה אטרקטיבי. כמי שמאמין שלכתיבת תאור משרה יש השפעה משמעותית על מיתוג החברה ועל היכולת לשפר את כמות קורות החיים שמגיעים בזכותו, היה לי מאד חשוב לחלוק עמכם את עיקרי המאמרים. חלק מהטיפים והדוגמאות נלקחו ממאמר של ...