ראשי / הכותרת הראשית (עמוד 8)

הכותרת הראשית

חסימת אנשים מציקים בלינקדאין

חסימה בלינקדאין

אחת השאלות שאני נשאל לא פעם בסדנת הלינקדאין שלנו היא "האם ניתן לחסום משתמש שמציק לנו?". ועד עתה התשובה שלי היתה שלילית – אך לא עוד. לאחר שלינקדאין קיבלה לא מעט בקשות בנושא היא הודיעה ביום שישי בבלוג שלה שהיא מאפשרת לחברים ברשת לחסום חברים אחרים. אז מה בעצם משמעות ...

להמשיך לקרוא »

רוצה רעיונות לקמפיין חבר מביא חבר?

חבר מביא חבר

חבר מביא חבר נחשב תמיד כמקור גיוס עובדים האפקטיבי ביותר לארגון ולא מעט מחקרים הראו שהוא מביא מספר יתרונות משמעותיים בהיותו תהליך זול יותר, ממוקד יותר וקצר יותר. במחקר שערכנו יחד עם חברת הייעוץ למשאבי אנוש AKT עלה שהוא מהווה את מקור הגיוס המוביל כאשר בארגונים המובילים הוא אף מהווה ...

להמשיך לקרוא »

גיוס עובדים ב Quora ,Stack Overflow , Meetup ו Github

תמונה

האתגר – למצוא מקומות חדשים בהם נמצאים אנשי תוכנה, פיתוח ומהנדסים. הפתרון – To boldly go where no man has gone before בדומה למוטו של אנשי ספינת החלל אנטרפרייז במסע בין כוכבים: ללכת באומץ למקומות שאף אחד עוד לא העז ללכת אליהם… כמעט… כשהתחלנו לפני 7 שנים  ללמד על השימוש ...

להמשיך לקרוא »

על יתרונות מערכת גיוס ואיך לבחור את זו המתאימה לארגונך

בחירת מערכת גיוס

בסקר בנצ'מרק הגיוס 2013 שערכנו במשותף עם חברת AKT עלה נתון מעניין – ומדאיג. בסקר, שכלל מעל ל-100 ארגונים מובילים שגייסו 21,000 עובדים בשנה האחרונה, ציינו מחציתם שהם לא מרוצים ממערכת הגיוס שלהם. בעיני זה מספר מדאיג בעיקר בשל החשיבות של מערכת כזאת בניהול תהליך גיוס אפקטיבי וחסכוני. אחת הסיבות ...

להמשיך לקרוא »

תוצאות סקר בנצ'מרק הגיוס שיעזור לתכנן את 2014 טוב יותר

אתגרי גיוס עובדים 2014

מהי התפלגות מקורות הגיוס בישראל? מהם האתגרים העיקריים של החברות ב 2014? ווכמה ארגונים משלמים על חבר מביא חבר? לפני מספר חודשים השקנו במשותף עם חברת היעוץ AKT את בנצ'מרק הגיוס המקיף ביותר שנעשה בארץ שבא לזהות את הפרקטיקות הנהוגות בתהליכי הגיוס  בישראל. בסקר השתתפו מעל ל-100 מהארגונים המובילים בישראל ...

להמשיך לקרוא »

למצוא את המועמד הבא ב JDATE ואיך זה קשור לחיפוש בוליאני

חוויית מועמד

לא פעם יצא לי לשמוע על ההשוואות בין גיוס עובדים לבין עולם הדייטינג  בנקודות כגון השפעת הרושם ראשוני, אמיתות הפרופיל/קו"ח וחשיבות הפידבק/תגובה אחרי הראיון/הדייט. לא מזמן נתקלתי בפוסט מעניין מארה"ב שדיבר על אספקט אחר בחיבור בין עולם הגיוס לעולם הדייטינג – היכולת לאתר מועמדים פוטנציאליים באתרי הכרויות בעזרת חיפושים בוליאנים. ...

להמשיך לקרוא »

כבר ישנם מיליון ישראלים בלינקדאין – אבל מי הם?

דמוגרפיה לינקדאין 2013

לינקדאין חצתה את קו מיליון הישראלים שחברים ברשת העסקית הגדולה בעולם. אחת השאלות שאנחנו נשאלים לא פעם היא מי הם הישראלים שנמצאים שם? מאיזו תעשיה הם מגיעים? מה הגילאים שלהם? כמה שנות ניסיון יש להם? מי הם הארגונים עם הנוכחות הגדולה ביותר בלינקדאין ועוד… ********** למידע והרשמה לכנס מקורות הגיוס של ...

להמשיך לקרוא »

כנס מקורות הגיוס 2014 יוצא לדרך!

כנס מקורות גיוס 2014

כנס הגיוס הגדול בישראל יוצא לדרך ומביא לכם את הידע והכלים העדכניים ביותר בתחום הגיוס, הזדמנות נטוורקיניג עם מאות אנשי מקצוע מארגונים דומים והשראה יוצאת דופן לדחיפת הגיוס בארגונכם. אנחנו נמצאים בתקופה המרתקת (…והמאתגרת) ביותר אי-פעם בתחום הגיוס! אם רק לפני עשור היו לנו 1-2 מקורות גיוס עיקריים, היום המצב ...

להמשיך לקרוא »

תובנות עיקריות מכנס הגיוס הגדול באירופה

בשבוע שעבר השתתפתי בכנס הגיוס הגדול ביותר באירופה שכלל מעל ל-1,000 משתתפים מ- 44 מדינות בעולם. הכנס שנערך בלונדון והופק על ידי לינקדאין הינו "אחיו הקטן" של הכנס העיקרי שנערך בלאס ואגס כשבועיים לפני כן וכלל 3,000 אנשי גיוס שבאו ללמוד, לשתף ידע ולהרחיב את רשת הקשרים שלהם. בכנס המרתק ...

להמשיך לקרוא »

הסמכה רשמית של לינקדאין ריקרוטר ללא עלות עד סוף השנה

הסמכת לינקדאי קטנהן

לינקדאין יצאו השבוע בתוכנית רשמית המאפשרת לכל מגייס המשתמש ב Linkedin Recruiter (מודל הפרמיום שלהם) לעבור מבחן ולקבל הסמכה כ Linkedin Certified Professional – וזאת ללא עלות עד סוף השנה. בישראל ישנן כיום עשרות חברות גדולות שמשתמשות בריקרוטר כחלק מהתהליכי העבודה שלהם באיתור ופניה למועמדים פאסיביים. לינקדאין מאמינים שהמגייסים יקבלו ...

להמשיך לקרוא »

5 הטעויות הקריטיות של מגייסים בלינקדאין

גיוס עובדים סורסינג

בסקר הגיוס שלנו משנה שעברה עלה ש 97% מהמגייסים ברשת משתמשים בלינקדאין לאיתור מועמדים ו 84% מהם הצליחו לגייס בפועל בעזרת לינקדאין. ריתק אותי לבדוק מה ההבדל בין אלה שהצליחו יותר בגיוס בלינקדאין ולאלה שהצליחו פחות. ההבדל בין מגייסים וארגונים שלינקדאין הפכה למקור גיוס משמעותי (15% או 20% ואף יותר ...

להמשיך לקרוא »

כיצד להימנע מרוב טעויות הגיוס?

לו אדלר, אחד המומחים המובילים בעולם בתחום הגיוס, מדבר על כך שרוב טעויות הגיוס מתבצעות ב-30 הדקות הראשונות של תהליך הראיון. שבאופן מודע בלתי מודע אנו מחליטים אם המועמד מתאים לארגון עוד לפני שבאמת שאלנו את השאלות הנכונות. במאמר קצר זה רציתי להביא כמה מהטעיות העיקריות שנתקלתי בהם בעת תהליך ...

להמשיך לקרוא »

ברוכים הבאים לראיון העבודה המפחיד בעולם

ראיון עבודה המפחיד בעולם

4 מועמדים לחברת LG  בצ'ילה עברו את ראיון העבודה המפחיד בחייהם וכזה שאני בטוח שלא ישכחו לעולם. חברת LG  שהשיקה טלויזיה 82 אינץ בטכנולוגייה מתקדמת של Ultra HD רצתה להראות עד כמה הצפיה בה נראית אמיתית. לאחר שטכנאי החברה התקינו את המסך הגדול שנראה כמו חלון הצופה אל הנוף החוצה ...

להמשיך לקרוא »

האם ה- CV מת?

בחודש האחרון הוזמנתי לקחת חלק כמרצה וכחבר פאנל בשני כנסים חשובים ומצויינים בתחומי הגיוס ברשת. הראשון היה כנס "אנשים ומחשבים" והשני כנס של חברת Tomigo במשרדי גוגל. יש לי 2 תובנות שרציתי לחלוק בעקבות הכנסים הללו. תובנה ראשונה – החברות בארץ עברו קפיצת דרך מדהימה בכל מה שקשור למודעות ולהבנת ...

להמשיך לקרוא »

לינקדאין, פייסבוק או טוויטר – מי אפקטיבי יותר לגיוס עובדים?

גיוס רשתי סדנת לינקדאין

המדיה החברתית שינתה וממשיכה לשנות את תמהיל מקורות הגיוס ואת הדרכים שבה מועמדים מחפשים עבודה – על זה אין ויכוח. אך השינוי הזה מציב אתגרים חדשים עבור אנשי הגיוס שצריכים ללמוד ולהכיר את הכלים הללו, להשקיע זמן ולבנות נוכחות אפקטיבית, לקדם את מיתוג הארגון ולאתר מועמדים רלוונטיים. וכל זאת בנוסף ...

להמשיך לקרוא »