ראשי / הכותרת הראשית (עמוד 9)

הכותרת הראשית

גוגל מודה: החידות בראיונות העבודה היו בזבוז זמן. בוחרת להתמקד בראיון התנהגותי

ראיון התנהגותי מובנה בגוגל

"כמה פרות יש בקנדה?", "כמה כדורי גולף אפשר להכניס לאוטובוס?" או "כמה נייר טואלט ידרש כדי לכסות את מדינת קליפורניה?" אלה רק 3 מהשאלות בהן השתמשו המנהלים בגוגל כחלק מתהליך הסינון שלהם.

להמשיך לקרוא »

חמישה מספרים מכוערים שלא תוכלו להתעלם מהם- זה הזמן לחשב את טעויות גיוס העובדים

מאת דר' ג'ון סאליבן מספרים מסוימים מצביעים על כשלון בצורה כה ברורה, שאין לנו ברירה אלא לשים לב אליהם. שימו את עצמכם לרגע במקום של מנהל בכיר, שקיבל זה עתה דו"ח עסקי המכיל את הביצועים ב-5 תחומים קריטיים של העסק. לאחר ההתבוננות במספרים שלהלן, האם הנתונים גורמים לכם להירתע? 70% ...

להמשיך לקרוא »

5 חידושים בלינקדאין שחייבים להכיר

לינקדאין פרופיל משודרג

לינקדאין חגגה השבוע 10 שנים להיווסדה יחד עם 225 מיליון חברים (מתוכם מעל ל 800 אלף! בישראל) – והיא פשוט לא מפסיקה לחדש ולעדכן. בכדי לנסות ולעמוד בקצב ריכזתי עבורך את 5 החידושים העיקריים שחייבים להכיר כאנשי גיוס ו HR. הוספת מצגות, סרטונים ומידע לקידום המיתוג האישי ומיתוג המעסיק – ...

להמשיך לקרוא »

שבעת ההרגלים של מגייסים אפקטיביים ביותר

אנחנו מדברים תקופה ארוכה על האתגרים בגיוס עובדים מצויינים וכתבנו לא מעט על בניית תהליכי גיוס אפקטיביים – החל משלב בניית מקורות הגיוס (סורסינג Sourcing -), דרך תהליכי מיון והערכה ועד לשלב מתן הצעת עבודה וקליטת העובד החדש לארגון. התפיסה המקובלת כיום היא שהמשאב האנושי הינו קריטי להצלחת הארגון. מכיוון ...

להמשיך לקרוא »

לינקדאין – פתרונות וכלים מתקדמים למיתוג וגיוס עובדים

בכנס מקורות הגיוס האחרון ארחנו, לראשונה בישראל, את אחד ממנהלי הלקוחות של לינקדאין שהציג את הכלים המתקדמים של החברה למיתוג מעסיק, בניית נוכחות ארגונית וגיוס מועמדים פאסיביים. המצגת כללה חידושים מרתקים שהשיקו בלינקדאין רק לאחרונה ואנחנו מביאים אותה כאן וממליצים לשריין זמן לצפייה בהקלטה. אחת השאלות שאני נשאל לא פעם ...

להמשיך לקרוא »

4 טכנולוגיות גיוס חדשניות – וובינר מכנס גיוס 2013

גיוס העובדים המתאימים הופך למאתגר יותר ויותר — אבל הכלים הטכנולוגים יכולים להפוך את חיינו כמגייסים לקלים הרבה יותר. כמאמין גדול בערך של מערכות טכנולוגיות היה לי חשוב לתת במה לכמה מהחידושים האחרונים בתחום הגיוס יחד עם מתן חשיפה לחברות ישראליות שפועלות בארץ ובזירה הגלובאלית. בכנס חדשנות בגיוס עובדים שערכנו ...

להמשיך לקרוא »

3 מגמות עיקריות בפיתוח מקורות גיוס – הקלטה + מצגת

בתחילת מרץ ערכנו את כנס החדשנות והטכנולוגיות בתחום מקורות גיוס עובדים (וזאת הזדמנות להגיד תודה למעל ל 450 מקצועני גיוס שנרשמו לכנס). בכנס הציג יעקב רוזן, מנכ"ל חברת HRD, את שלושת המגמות העיקריות בתחום פיתוח מקורות הגיוס (סורסינג) לשנת 2013. כמו כן הציג יעקב מספר כלים לשיפור אפקטיביות המגייסים ברשתות ...

להמשיך לקרוא »

הקלטה: סקירת מפת מקורות גיוס עובדים בישראל 2012

פתחנו את כנס מקורות גיוס עובדים 2012 בהצגת תמונת מצב התעסוקה הנוכחית יחד עם אתגרי הגיוס בשנים הקרובות. לאחר מכן הצגנו את תוצאות סקר מקורות הגיוס שבו השתתפו מעל ל- 100 ארגונים מובילים בארץ שגייסו מעל ל – 11,000 עובדים בשנת 2012 וסיכמנו את ההרצאה בסקירה מהירה כיצד לבנות את ...

להמשיך לקרוא »

הרצאה מוקלטת: גיוס עובדים בעזרת עמוד הקריירה (ומה רוב הארגונים בישראל מפספסים בגדול …)

גיוס עובדים בעזרת עמוד הקריירה נחשב תמיד לאחד ממקורות הגיוס האפקטיביים ביותר וככזה שמשפיע משמעותית על מיתוג המעסיק של החברה בעיני המועמדים. בעוד שבארצות הברית מקור זה אחראי בממוצע על גיוס 10% מהעובדים, הרי שבארץ אנו עומדים על 3% בלבד. בהרצאה חשובה זאת, תציג מורית את העקרונות הקריטיים לבניית עמוד ...

להמשיך לקרוא »

לפתוח את 2013 עם חיוך

נכון שכל המאמרים שלנו באתר הם רציניים אבל לא פעם אנחנו נתקלים בסרטונים משעשעים, קריקטורות ותמונות מצחיקות הקשורים לעולמות הגיוס וחיפוש העבודה. לכבוד פתיחת שנת 2013 החלטנו להביא 3 סרטונים מצחיקים בכדי לפתוח את השנה הקרובה עם חיוך. 1. שיר מדויק על מערכת היחסים המורכבת בין מגייסים למועמדים – אין ...

להמשיך לקרוא »

לפצח את הסוד שרשת לינקדאין לא רוצים לחשוף

לינקדאין לינקדין פרופיל

לקראת סדנת לינקדאין הקרובה נשאלתי שאלה שחזרה על עצמה מספר פעמים: כיצד לחשוף פרופיל ושמות מועמדים שאיתרתי ומופיעים ללא כל מידע? לינקדאין נמצאים בתהליך מתמשך שבו הם מקדמים את פתרונות הגיוס בתשלום שהם מציעים (נכון להיום, זהו מקור ההכנסה המוביל שלהם). בכדי לעשות זאת, הם מגבילים יותר ויותר את הנגישות ...

להמשיך לקרוא »

מהיכן מגיעים העובדים של גוגל ואפל בישראל?

Where google employees coming and going to

בסדנת לינקדאין שהעברתי לאחרונה הצגתי את המאמר Here's Where Google Gets All Of Its Rock Star Talent מתוך Business Insider. דיברנו על היתרונות במינוף לינקדאין לאיסוף מודיעין תחרותי על חברות מתחומים קרובים כבסיס לאיתור אקטיבי של מועמדים מתאימים. אחת השאלות שנשאלתי היתה האם אפשר לפלח מהיכן החברות המתחרות מגייסות עובדים ...

להמשיך לקרוא »

6 שלבים לתהליך גיוס אפקטיבי של המועמדים הפאסיביים

מאת: שלומית בן דוד מכירים את המשפט "תביאי את אלה שלא מחפשים "  או " איפה המצטיינים של החברה המתחרה …. יש לנו הרבה מה להציע להם ". כיום הדרך לאתר את אותם מצטיינים /לא מחפשים פשוטה מבעבר. ישנם כלים רבים ברשת המאפשרים לאתר וליצור קשר עם המועמדים הפאסיביים . ...

להמשיך לקרוא »

מבחנים אינטרנטיים למיון עובדים – סוגיות מרכזיות

webhire

בשנים האחרונות החלו ארגונים רבים ליישם שימוש במערכות מיון אינטרנטיות, אשר להן קדמו מבחני מיון ממוחשבים. יתרונות של מערכות מיון עובדים מבוססות אינטרנט המראה שלהן דומה לאפליקציות הממוחשבות הרגילות ומבחינת המשתמש החוויה זהה, אך למערכות אינטרנטיות עדיפות טכנולוגית ברורה: המערכת ניתנת להטמעה מרחוק, ולא נדרשת הגעה לארגון לצורך תחזוקה, עדכונים ...

להמשיך לקרוא »

מדד הגיוס של היי קפיטל סיכום שנת 2011:

התפלגות גיוסים לפי מקור 2011

מקור הגיוס "חבר מביא חבר" ממשיך להוביל גם השנה. הפניות של מועמדים על ידי עובדי החברה תופסים נפח משמעותי בעוגת הגיוס של הארגונים: 33% מהגיוסים מקורם בשיטת "חבר מביא חבר". איילת רוט, משנה למנכ"ל היי קפיטל, מסבירה את המגמה הנוכחית בתמונת עוגת הגיוסים: "הארגון כמקור גיוס אחראי לכמעט מחצית (46% ...

להמשיך לקרוא »