מדדים ומערכת גיוס עובדים

"ללא מדידה אין בסיס לניהול תהליך": מאמרים על כלים ומתודות לניהול מובנה ויעיל של תהליכי גיוס עובדים

מקורות גיוס עובדים

דרכים "לצאת מהקופסא" ולאתר מועמדים מובילים על ידי מקורות גיוס עובדים חדשניים וחסכוניים

מקצוענות בגיוס עובדים

על שדרוג ובניית תהליך גיוס עובדים אפקטיבי ומערך גיוס מקצועני ומוביל, שותף עסקי אמיתי למנהלים בארגון

קליטת עובדים חדשים

הדרכים לקלוט ולשמר עובדים חדשים לאורך זמן: כלים ורעיונות לשיפור תהליכי קליטת עובד לארגון

ראיונות-מיון מועמדים

כלים שונים למיון עובדים וסינון מועמדים: יתרונות, חסרונות והמלצות מקצועיות על מנת להוריד טעויות גיוס

דף הבית » ארכיון עורך

מאמרים מאת שלומית בן דוד

6 סיבות טובות לגייס עובדים בתמהיל מגוון
25 באוגוסט 2011 – 23:19 | היה הראשון להגיב
6 סיבות טובות לגייס עובדים בתמהיל מגוון

כשמזכירים את המילה  Diversity אני נזכרת בשיחה שהייתה לי עם אחד המנהלים המגייסים בארגון בו עבדתי. היו לנו מספר רב של תקנים פתוחים למשרות מורכבות והתקשינו לגייס את המועמדים המתאימים, אלה שעומדים בסטנדרטים הגבוהים של …

איך להעיז? הצעדים הראשונים להכנסת חדשנות בגיוס לארגון
23 ביולי 2011 – 20:35 | תגובה אחת
איך להעיז?  הצעדים הראשונים להכנסת חדשנות  בגיוס לארגון

כתבה: שלומית בן-דוד
(בסוף המאמר: הקלטת הרצאתה של שלומית בנושא זה – ניתן להוריד את ההקלטה לשימושכם)
בחודשים האחרונים אני מלווה ארגונים רבים. אני מלמדת את נושא הגיוס ברשתות חברתיות ומרצה על דור ה-Y והשלכותיו על הארגון. …

למצב את עצמנו כמובילים בארגון
2 ביוני 2011 – 8:13 | היה הראשון להגיב
למצב את עצמנו כמובילים בארגון

כתבה: שלומית בן דוד
כולנו כבני אדם רוצים להרגיש בעלי ערך, אנו רוצים להרגיש שתרומתנו לארגון ולמנהליו משמעותית. כולנו רוצים להרגיש ש"בלעדנו זה לא אותו הדבר ": אנו רוצים להיות מקצועיים, להביא ערך מוסף לארגון, להשפיע …