מאמרים בקטגוריית ראיונות-מיון מועמדים
למה דווקא גרפולוגיה בגיוס עובדים?
כתבה: גליה בר-שלום
אני עוסקת בגיוס עובדים למעלה מ- 10 שנים: מצד הארגון, מצד ההשמה, בארגונים גדולים, בינוניים וגם בסטארטאפים. בחנתי מועמדים לתפקידי כספים, פיתוח, שיווק, מכירות, אדמינסטרציה וגם מנכ"לים. במאמר הבא אני רוצה לשתף …
יחסם של מעסיקים ועובדים לשפעת החזירים
72% מהמעסיקים יכריחו את עובדיהם להישאר בבית במקרה של חשש להידבקות בשפעת החזירים לעומת זאת רק 24% מהעובדים יבחרו להישאר בבית
לקראת חודשי החורף מרבית הגורמים במערכת הבריאות בישראל נערכים לעשרות אלפי תושבים שידבקו בשפעת החזירים. …
מדד מאנפאואר – יולי 2009
מדד Manpower:
עלייה כוללת בשיעור של 4.1%+ בביקוש לעובדים חדשים ביולי 2009 בכלל ענפי המשק
עלייה משמעותית במיוחד ביולי 2009 בביקוש לעובדים חדשים בענף הבנקאות-פיננסים-ביטוח בשיעור של +10.8%
על פי מדד Manpower לסך הביקוש לעובדים בכלל ענפי המשק …
גם אתה פרפקציוניסט?
כאשר אנו מגיעים לארגון בכדי להדריך מנהלים ואנשי משאבי אנוש בניהול ראיון עבודה אפקטיבי, אנו מנסים לברר אילו שאלות הם נוהגים לשאול את המועמדים שמגיעים אליהם לראיון.
להלן מספר שאלות "מקצועיות" שאספנו- ושחלקכם ודאי מכיר:
איזו …
כיצד להפיק את המירב מהמלצות על עובדים?
מאת: שוקי שטאובר
המלצות הן כלי מיון בעייתי, ועל אחת כמה וכמה המלצות כתובות. מקרה השופטת הילה כהן מלמד שעל המלצות בכתב אי אפשר לסמוך יותר מדי – הממליצים מסתתרים מאחורי הטקסט, ורמת מחוייבותם נמוכה. המלצות …
הטיות בתהליך מיון העובדים – והדרכים להתמודד איתן
לכאורה, נושא ההטיות שלנו כמראיינים בזמן ראיון עבודה (או בכל מפגש עם אדם שאנו לא מכירים) הוא לא נושא חדש. למרות זאת, הסיפור המרגש של Susan Boyle החזיר אותנו לעסוק בהטיות ולבחון האם לא …
דחיית מכתב דחייה ממקום עבודה – הצד המשעשע
מאת המערכת
דובר הרבה בעבר על ההכרח של הארגון לחזור אל המועמד- גם אם התשובה היא שלילית. אחד הח"כים אף הגיש הצעת חוק המחייבת לשלוח מכתב תגובה למועמד בתוך זמן סביר.
אבל הפעם רצינו להביא פן משעשע …
האם גם גיוס עובדים יכול להיות ויראלי?
אחד האתגרים הגדולים ביותר של אנשי הגיוס הוא למצב את הארגון שלהם כמקום שטוב לעבוד בו ולשווק את התפקיד בצורה שתראה אטרקטיבית ותציג ללקוח-מועמד את היתרונות עבורו בטווח הקצר ובטווח הארוך.
עם הפיכת אתרי שיתוף סרטים …
כל מה שמראיינים צריכים ללמוד על מרואיינים – אתגרים בשימוש בראיון רב תרבותי בשוק הבינלאומי
מאת נאוה שלו
חמש התמונות הבאות מתארות תגובות והתנהגות של מועמדים בקונטקסט הראיון לתפקיד בגיוס עובדים גלובלי אנא חישבו מהו הרושם שיתקבל אצלכם על בסיס התנהגויות אלה :
א. מועמד אינו משיר מבט לתוך עינכם ( מועמד סיני) …
ערבייה, אתיופי ורוסי מגיעים לראיון עבודה…
מאת: מורית רוזן
זו נשמעת פתיחה של בדיחה לא מאד מוצלחת… אבל המציאות לפעמים חזקה יותר מכל בדיחה דמיונית… אלה דוגמאות בודדות מתוך שיחות עם צוותי גיוס עובדים ומנהלים מגייסים בחודשים האחרונים:
מראיינת שבאמת לא מבינה מה הבעיה …
10 דרכים נהדרות לעשות החלטות גיוס עובדים גרועות
מאת לו אדלר
בשבוע שעבר כתבתי מאמר שערורייתי במידת מה, המשווה בין אובמה למקיין תוך שימוש במערכת הערכה מבוססת ראיון. המטרה המוצהרת של המאמר הייתה להציע שהמועמד הנשיאותי חייב להיבדק בהקפדה בדיוק כמו כל מועמד …
טיפים משעשעים למחפשי עבודה משפיגלר הכריש
בתקופה לא פשוטה זאת כשרוב הארגונים עצרו את התהליכים ל גיוס עובדים , לכל משרה פתוחה יש מועמדים רבים, העיתונות מלאה במאמרים וטיפים לבנייה נכונה של קורות חיים והתנהגות בזמן ראיון.
פורטל דרושים הכין סרטון משעשע …
שיפור חוויית המועמד בתהליך גיוס עובדים
מאת לזלי סטיבנס
תגובת אי-מייל אוטומטית בסגנון "אל תתקשר אלינו, אנחנו נתקשר אליך" היא התקשורת היחידה שרוב המועמדים יקבלו לאחר שיעבירו 15-30 דקות במילוי הפניות והשאלונים און-ליין ובחוויה המתסכלת של הדבקת קורות החיים שלהם …
על 
על