<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><!-- generator="WordPress/2.9.2" -->
<rss version="0.92">
<channel>
	<title>&#8235;חיפוש וגיוס עובדים&#8236;</title> 	<link>http://www.gius.co.il</link>
	<description>&#8235;הפורטל המוביל לחיפוש וגיוס עובדים&#8236;</description> 	<lastBuildDate>Wed, 23 Nov 2011 19:52:11 +0000</lastBuildDate>
	<docs>http://backend.userland.com/rss092</docs>
	<language>he</language>
	
	<item>
		<title>&#8235;מפת מקורות הגיוס בישראל עברה מהפך תוך 18 חודשים!&#8236;</title> 		<description><![CDATA[&#8235;	דו&#34;ח מקורות הגיוס 2011 יוצא זו השנה השנייה (בפעם הקודמת בפברואר 2010), וההשוואה בין השנים מציגה תמונה מרתקת של השוק והשינויים הגדולים שחלו בו בזמן קצר כל כך – 18 חודשים.
	התמונה מעניינת מאד לנוכח ההבדל ...&#8236;]]></description> 		<link>http://www.gius.co.il/index.php/gius-ovdim/sourcing2011revolution/</link>
			</item>
	<item>
		<title>&#8235;עבודה+&#8236;</title> 		<description><![CDATA[&#8235;	הרשת החברתית של גוגל עלתה לאוויר וסחפה במהירות מיליוני חברים. מאז ההשקה מורגשת האטה קלה וגם הפרופילים העסקיים עדיין לא נראים באופק, אבל בעידן בו הפרופילים הפרטיים ועסקיים שלנו ברשתות חברתיות הולכים ומתמזגים בואו נראה ...&#8236;]]></description> 		<link>http://www.gius.co.il/index.php/gius-ovdim/%d7%a2%d7%91%d7%95%d7%93%d7%94/</link>
			</item>
	<item>
		<title>&#8235;6 סיבות טובות לגייס עובדים בתמהיל מגוון&#8236;</title> 		<description><![CDATA[&#8235;	כשמזכירים את המילה  Diversity אני נזכרת בשיחה שהייתה לי עם אחד המנהלים המגייסים בארגון בו עבדתי. היו לנו מספר רב של תקנים פתוחים למשרות מורכבות והתקשינו לגייס את המועמדים המתאימים, אלה שעומדים בסטנדרטים הגבוהים של ...&#8236;]]></description> 		<link>http://www.gius.co.il/index.php/gius-ovdim/diversity/</link>
			</item>
	<item>
		<title>&#8235;איך להעיז?  הצעדים הראשונים להכנסת חדשנות  בגיוס לארגון&#8236;</title> 		<description><![CDATA[&#8235;	כתבה: שלומית בן-דוד
	(בסוף המאמר: הקלטת הרצאתה של שלומית בנושא זה &#8211; ניתן להוריד את ההקלטה לשימושכם)
	בחודשים האחרונים אני מלווה ארגונים רבים. אני מלמדת את נושא הגיוס ברשתות חברתיות ומרצה על דור ה-Y והשלכותיו על הארגון. ...&#8236;]]></description> 		<link>http://www.gius.co.il/index.php/gius-ovdim/%d7%97%d7%93%d7%a9%d7%a0%d7%95%d7%aa-%d7%92%d7%99%d7%95%d7%a1-%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93%d7%99%d7%9d/</link>
			</item>
	<item>
		<title>&#8235;למה דווקא גרפולוגיה בגיוס עובדים?&#8236;</title> 		<description><![CDATA[&#8235;	 כתבה: גליה בר-שלום
	אני עוסקת בגיוס עובדים למעלה מ- 10 שנים: מצד הארגון, מצד ההשמה, בארגונים גדולים, בינוניים וגם בסטארטאפים.  בחנתי מועמדים לתפקידי כספים, פיתוח, שיווק, מכירות, אדמינסטרציה וגם מנכ&#34;לים. במאמר הבא אני רוצה לשתף ...&#8236;]]></description> 		<link>http://www.gius.co.il/index.php/gius-ovdim/%d7%92%d7%a8%d7%a4%d7%95%d7%9c%d7%95%d7%92%d7%99%d7%94/</link>
			</item>
	<item>
		<title>&#8235;מצעד התירוצים: 7 התירוצים המובילים למי שעדיין לא מגייס דרך רשתות חברתיות  (וכמה טיפים שיעזרו לכם..)&#8236;</title> 		<description><![CDATA[&#8235;	כתבה: איילת רוט.
	גיוס ברשתות הוא נושא מוביל בכל הכנסים וכולם בקהילת הגיוס מדברים על זה. יחד עם זאת אם נבחן את נתוני הגיוס בפועל אנחנו עדיין נמצאים בפתחו של תהליך. עדיין לא התחלתם? אתם לא ...&#8236;]]></description> 		<link>http://www.gius.co.il/index.php/gius-ovdim/%d7%9e%d7%a6%d7%a2%d7%93-%d7%94%d7%aa%d7%99%d7%a8%d7%95%d7%a6%d7%99%d7%9d-7-%d7%94%d7%aa%d7%99%d7%a8%d7%95%d7%a6%d7%99%d7%9d-%d7%94%d7%9e%d7%95%d7%91%d7%99%d7%9c%d7%99%d7%9d-%d7%9c%d7%9e%d7%99-%d7%a9/</link>
			</item>
	<item>
		<title>&#8235;למצב את עצמנו כמובילים בארגון&#8236;</title> 		<description><![CDATA[&#8235;	כתבה: שלומית בן דוד
	כולנו כבני אדם רוצים להרגיש בעלי ערך, אנו רוצים להרגיש שתרומתנו לארגון ולמנהליו משמעותית. כולנו רוצים להרגיש ש&#34;בלעדנו זה לא אותו הדבר &#34;: אנו רוצים להיות מקצועיים, להביא ערך מוסף לארגון, להשפיע ...&#8236;]]></description> 		<link>http://www.gius.co.il/index.php/gius-ovdim/leadership/</link>
			</item>
	<item>
		<title>&#8235;אפל, גוגל, אינטל וחברות טק אחרות הודו בהסכמים סודיים שלא לגנוב מועמדים מהמתחרים&#8236;</title> 		<description><![CDATA[&#8235;	הופיע לראשונה במגזין קהילת מומחי הגיוס
	על פי תלונה רשמית שהוגשה על ידי הממשלה הפדרלית בארצות הברית, עולה שהיה קיים הסכם סודי בין חברות הטכנולוגיה המובילות בעמק הסיליקון. חברות כמו אינטל, גוגל, אדובי, אפל ועוד הסכימו ...&#8236;]]></description> 		<link>http://www.gius.co.il/index.php/gius-ovdim/%d7%94%d7%93-%d7%94%d7%a0%d7%98%d7%99%d7%a0%d7%92/</link>
			</item>
	<item>
		<title>&#8235;איך בונים עמוד קריירה מנצח&#8236;</title> 		<description><![CDATA[&#8235;	מאת: מורית רוזן

	כיצד בונים עמוד קריירה המושך לארגון את מירב העובדים הטובים ביותר עבורו – בעלות מינימאלית 
	המאמר פורסם לראשונה במגזין קהילת מומחי הגיוס היוצא אחת לחודש ע&#34;י HRD. למידע נוסף על הקהילה: www.hrd.co.il/community
	עמוד קריירה ...&#8236;]]></description> 		<link>http://www.gius.co.il/index.php/gius-ovdim/%d7%90%d7%99%d7%9a-%d7%91%d7%95%d7%a0%d7%99%d7%9d-%d7%a2%d7%9e%d7%95%d7%93-%d7%a7%d7%a8%d7%99%d7%99%d7%a8%d7%94-%d7%9e%d7%a0%d7%a6%d7%97/</link>
			</item>
	<item>
		<title>&#8235;למי שייך כרטיס הלינקדאין של המגייס שלך?&#8236;</title> 		<description><![CDATA[&#8235;	המאמר פורסם לראשונה למנויי קהילת מומחי הגיוס
	סיגל שעבדה במשך כשנתיים בחברת השמה בתחום ההיי-טק התקבלה לעבודה באחת מחברות הטכנולוגיה המובילות בישראל כמגייסת בכירה. סיגל, שנחשבה לאלופת הגיוסים ברשתות החברתיות שמחה על המעבר המתקרב וקיוותה שהוא ...&#8236;]]></description> 		<link>http://www.gius.co.il/index.php/gius-ovdim/%d7%9c%d7%9e%d7%99-%d7%a9%d7%99%d7%99%d7%9a-%d7%9b%d7%a8%d7%98%d7%99%d7%a1-%d7%94%d7%9c%d7%99%d7%a0%d7%a7%d7%93%d7%99%d7%9f-%d7%a9%d7%9c%d7%9a/</link>
			</item>
</channel>
</rss>

