כתב: יעקב רוזן

בניית מיתוג מעסיק (Employer branding) נחשב בעיני רבים כאחד ממקורות הגיוס האפקטיביים ביותר. ארגון שנתפס כמקום עבודה אטרקטיבי ימשוך אליו מועמדים מתאימים שיעדיפו לעבוד אצלו ולא אצל המתחרים.

כניסת דור ה- Y לשוק העבודה יחד עם מהפיכת הרשתות החברתיות הביאו עימם גם שינוי בכלים למיתוג החברה.

אם בעבר ארגונים נהגו לפרט באתר שלהם למה כדאי לעבוד בחברה, כיום מתגברת ההבנה שהדרך להגיע במהירות אל המועמדים היא בעזרת סרטונים קצרים על החברה במקום המלל הארוך.

הנתונים הבאים יכולים לשפוך מעט אור על מהפיכת רשת הסרטים המובילה – YouTube:

• 80% מהגולשים הישראלים מבקרים ב- Youtube
• מעל למליארד קטעי וידאו משודרים מידי יום ב Youtube
• Youtube הפך למנוע החיפוש השני בגודלו (אחרי גוגל, כמובן)
  

אך השימוש בסרטונים לגיוס עובדים ולמיתוג מעסיק אינם נחלתן של חברות ההייטק והתעשייה בלבד.

בניגוד לחוק גיוס חובה בישראל, רוב הצבאות בעולם מבוססים על גיוס מתנדבים (או "עובדים") והם הבינו שאחת הדרכים האפקטיביות ביותר למשוך את הצעירים היא בעזרת סרטונים.

אספנו עבורכם מספר דוגמאות לסרטוני גיוס (מתוך מאות רבות שמצאנו ברשת) וליד כל אחד כתבנו בסוגריים כמה אנשים צפו בו:

להצטרף אל חיל האויר האמריקאי (81,000 צפיות)



סרטון עבור חיל הים האמריקאי (152,000)

צבא ארה"ב (137,000)

יפן מנסה לגייס בעזרת ביצועי הרקדנים שלה (266,000)

צבא רוסיה מחקה את הסגנון האמריקאי (274,000)

רוצים להיות חיילים באוסטרליה? (192,000)

ליוצאי גולני שרוצים להצטרף למארינס הבריטי (270,000)

אוקראינה בסרט שנראה שובניסטי קלות (885,000!)

למי שלא רוצה להזיע בשמש – מוזמן להצטרף לצבא פינלנד (31,000)

ואם אתם אוהבים את מסעדת טנדורי, תמיד ניתן להצטרף לצבא הודו (142,000)

ואחרונה חביבה – שכנתנו מצפון נותנת כבוד לחייליה (31,000)

עתה רק נשאר לבחור איזה צבא נראה בעיינך האטרקטיבי ביותר – ולהגיש מועמדות

עוד על HRD:
HRD היא החברה המובילה בארץ להכשרות ומתן כלים פרקטיים לאנשי גיוס ומשאבי אנוש, מנהלים ועובדים לגיוס עובדים מתאימים יותר.
בשנים האחרונות עזרנו למאות ארגונים להפוך את תהליכי הגיוס שלהם מטובים למצויינים במהירות ובקלות.
מידע נוסף: http://www.hrd.co.il או http://www.recruiting.co.il

למידע על ההכשרות שלנו בנושא מינוף רשתות חברתיות לגיוס עובדים לחצו כאן
הכשרות למנהלים בנושא איתור מועמדים בלינקדאין (Linkedin) וברשת לחצו כאן