במשך שלוש השנים האחרונות אנחנו מלמדים ארגונים כיצד להשתמש במדיה החברתית בכדי לגייס עובדים מצויינים בצורה ממוקדת ובעלות נמוכה.
לא פעם שמעתי את המשפט – "ניסיתי כמה פעמים לגייס ברשתות החברתיות ולא הצלחתי, אז הבנתי שזה לא מתאים לנו".

כשאני שומעת את המשפט הזה אני נזכרת בסרטון המצוין של מייקל ג'ורדן שמספר על אלפי הסלים שהוא פיספס בקריירה שלו, על מאות המשחקים שהפסיד ועל עשרות המצבים בהם הוא לקח את הזריקה הגורלית האחרונה – והחטיא ובמשפט – "נכשלתי פעם אחר פעם בקריירה שלי – ובגלל זה הצלחתי"

המדיה החברתית משנה באופן מהותי חלק מתפיסות העבודה של עולם הגיוס (כפי שכבר קרה בעולם הפרסום  ובעיתונות) ותהליך הלמידה והיישום אינם טריוויאלים – למרות שלעיתים זה נראה כך. ומצד שני אחד היתרונות של המדיה הזאת היא שגם אם נכשלים העלות היא  זולה יחסית, קל לתקן ולשפר ולנסות שוב בכדי להבין מה עובד טוב לארגון שלך.

לכן, גם אם לא הצלחתם, אל תסיקו מיד שהמדיה לא עובדת בשבילכם. תלמדו מהנסיון של האחרים, תבינו היטב את המדיה, תתייעצו ותנסו שוב – עד שתצליחו.

מורית היא מנכ"ל משותף בחברת HRD ומנהלת בית הספר לגיוס עובדים www.recruiting.co.il – כל הכלים וההכשרות למקצועני הגיוס במקום אחד.

למידע על הפתרונות בתחום הגיוס ובתחומים נוספים שמציעה חברת HRD ניתן לבקר באתר www.hrd.co.il או לשלוח מייל morit@hrd.co.il

הדיוור שלנו מכיל עדכונים על מאמרים חדשים בנושאי גיוס עובדים, קליטת עובדים חדשים וראיונות עבודה
לא נשתמש בכתובתכם למטר