‫תגובות לפוסט: "חלק ג'- ידע מקצועי בגיוס עובדים"‬ http://www.gius.co.il/index.php/gius-ovdim/%d7%97%d7%9c%d7%a7-%d7%92-%d7%99%d7%93%d7%a2-%d7%9e%d7%a7%d7%a6%d7%95%d7%a2%d7%99-%d7%91%d7%92%d7%99%d7%95%d7%a1-%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93%d7%99%d7%9d/ ‫הפורטל המוביל לחיפוש וגיוס עובדים‬ Tue, 13 Dec 2011 02:49:35 +0000 http://wordpress.org/?v=2.9.2 hourly 1 ‫מאת: מי דופק את המודל העסקי של חברות ההשמה (ואתכם, כמובן) ולמה? « עבודה בעיניים‬ http://www.gius.co.il/index.php/gius-ovdim/%d7%97%d7%9c%d7%a7-%d7%92-%d7%99%d7%93%d7%a2-%d7%9e%d7%a7%d7%a6%d7%95%d7%a2%d7%99-%d7%91%d7%92%d7%99%d7%95%d7%a1-%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93%d7%99%d7%9d/comment-page-1/#comment-632 ‫מי דופק את המודל העסקי של חברות ההשמה (ואתכם, כמובן) ולמה? « עבודה בעיניים‬ Fri, 05 Mar 2010 08:47:37 +0000 http://www.gius.co.il/?p=2407#comment-632 ‫[...] עובדי השמה אינם קוראים קורות חיים. הם "סורקים" אותם. וגם את מה שהם סורקים הם לא מבינים. (התירוץ, כמובן הוא "עומס" שאותו הם עצמם יוצרים כדי ל"הקל" על עצמם לעמוד ביעדים..)  כדי להתגבר על בורותם, צמח ענף שלם של "כתיבת קורות חיים "שיווקיים" המדגישים את ה"איך", במקום ה"מה", ומתארים "הישגים" סובייקטיביים, על פי ראות הכותב, ותיאורי תפקיד "נפוצים". [...]‬

[...] עובדי השמה אינם קוראים קורות חיים. הם "סורקים" אותם. וגם את מה שהם סורקים הם לא מבינים. (התירוץ, כמובן הוא "עומס" שאותו הם עצמם יוצרים כדי ל"הקל" על עצמם לעמוד ביעדים..)  כדי להתגבר על בורותם, צמח ענף שלם של "כתיבת קורות חיים "שיווקיים" המדגישים את ה"איך", במקום ה"מה", ומתארים "הישגים" סובייקטיביים, על פי ראות הכותב, ותיאורי תפקיד "נפוצים". [...]

]]>