מאמרים עם התגיות: מיתוג מעסיק
איך בונים עמוד קריירה מנצח
מאת: מורית רוזן
כיצד בונים עמוד קריירה המושך לארגון את מירב העובדים הטובים ביותר עבורו – בעלות מינימאלית
המאמר פורסם לראשונה במגזין קהילת מומחי הגיוס היוצא אחת לחודש ע"י HRD. למידע נוסף על הקהילה: www.hrd.co.il/community
עמוד קריירה …
10 הדרכים המומלצות ביותר לגיוס עובדים ברשתות חברתיות ובאינטרנט
אתר המשרות CarrerBuilder פרסם מאמר קצר על הדרכים לגיוס עובדים באינטרנט וברשתות חברתיות כגון לינקדאין, פייסבוק, טוויטר ועוד.
להפוך את פייסבוק למכונת גיוס עובדים
רוב הארגונים המגייסים שעברו את ההכשרות שלנו בנושא גיוס עובדים ברשת הסתכלו על פייסבוק ככלי טוב לבניית מיתוג מעסיק בטווח הארוך, אך לא יעיל לגיוס אפקטיבי של מועמדים בטווח הקצר – אך כל זאת עומד …
מגייסים את ישו?
המיומנות באיתור ומשיכת עובדים לארגון אינה שונה מתהליכי השיווק של הארגון.
אנו מלמדים יותר ויותר ארגונים להשתמש בעקרונות הכתיבה השיווקית בכדי לנסח את מודעות הדרושים שלהם, להבין מהו ה- USP ( Unique Selling Proposition) שלהם לקידום מיתוג …
אז איך עבר עליך היום הראשון בעבודה?
חברות רבות משקיעות משאבים ומאמצים עילאיים בכל הקשור לתהליכי האיתור, הגיוס והקבלה, אך לעתים, עם חתימת החוזה המיוחל, ההשקעה הולכת ופוחתת, השגרה כופה את עצמה ואף אחד כמעט ולא חושב על העובד החדש. על היום הראשון שלו בעבודה; יום שאמור להיות מהנה, מסקרן ומאתגר.
האם רק מנהלים יכולים להתקדם בארגון שלכם?
רגע לפני המשך המירוץ לעידוד ופיתוח תהליכי גיוס עובדים חדשים "מבחוץ", רצינו לחזור ולגעת בנושא של שימור עובדים מקצועיים בתוך הארגון. לפני כשנתיים ערכה טלי חרותי-סובר ראיון עם פרופסור אריה סקופ, המנכ"ל והיו"ר האגדי של …
גיוס "בחוץ" מתחיל (באתר) בבית פנימה… (חלק ב')
או – האם עמוד הקריירה שלך מזמין…?*
במאמר הקודם התייחסנו לכך שראוי להתייחס לאתר הבית כאל מקור גיוס מוביל, חלון הראווה של החברה. זהו מקור הגיוס בעל יחס עלות/תועלת בין הגבוהים שקיימים, ולכן קידום …
לגייס עובדים בגוגל
מליון מבקרים בשבוע נעזרים ב- Google בארץ - חשיפה שבועית ל-90% מהגולשים!
רבות כבר דובר על הכוח האדיר של החברה שעומדת מאחורי מנוע החיפוש הנפוץ ביותר בעולם אך רק מעטים מאד נעזרים בה ככלי לגיוס עובדים.
במאמר זה …
גיוס "בחוץ" מתחיל (באתר) בבית פנימה… (חלק א' )
אנחנו מקיימים מזה כשנתיים את סדנאות "גיוס 2.0" להצגת מקורות גיוס חדשניים בעידן Web2.0. לאחר מספר סדנאות וניתוח של מעל ל- 200 עמודי קריירה, גילינו שארגונים מוכנים להשקיע משאבים רבים – זמן, כסף ואנרגיה ארגונית, בפיתוח …
מקורות חדשניים לגיוס עובדים
באיזה אוקיינוס אתם "שוחים"?
בשנת 2005 הציגו הפרופסורים קים ומובורן מבית הספר היוקרתי למנהל עסקים INSEAD קונספט חדשני לניהול אסטרטגיה תחרותית בין חברות עסקיות: אסטרטגיית האוקיינוס הכחול שהפך לאחד מאבני היסוד בתחום חדשנות הערך בארגונים. דרך …
האם גם גיוס עובדים יכול להיות ויראלי?
אחד האתגרים הגדולים ביותר של אנשי הגיוס הוא למצב את הארגון שלהם כמקום שטוב לעבוד בו ולשווק את התפקיד בצורה שתראה אטרקטיבית ותציג ללקוח-מועמד את היתרונות עבורו בטווח הקצר ובטווח הארוך.
עם הפיכת אתרי שיתוף סרטים …
בלוגיוס – הבלוג ככלי אסטרטגי לגיוס עובדים
מאת: מורית ויעקב רוזן
בפעם הראשונה שדיברנו על גיוס עובדים בעזרת בלוגים זה היה בכנס משאבי אנוש לפני כמעט שלוש שנים תוך כדי הבאת דוגמאות לבלוגים של מספר חברות אמריקאיות כגון מיקרוסופט וגוגל. התחושה שלנו היתה …
מדדי גיוס עובדים פרואקטיביים
מאת דייב לפקו
שינוי יסודי בערכי גיוס עובדים מתרחש היום בתוך הארגונים ברחבי העולם. במרכזו של שינוי זה ישנה התמקדות באסטרטגיות גיוס עובדים פרואקטיביות יותר, במטרה לעזור להביא החזר על ההשקעה גבוה יותר מגיוס …
עמוד קריירה 2.0 – סקירת 15 החברות הנחשקות ביותר בישראל
מאת: חברת HRD
רקע
לפני כחצי שנה השקנו את סקר HRD להשוואת עמודי הקריירה של החברות שזוהו בסקר TheMarker ו-BDI (מאי 2008) כ"ארגונים שהכי טוב לעבוד בהם". בדקנו לראשונה בדצמבר 2008 האם הארגונים הנחשקים בישראל מצליחים להציג …
מחפש עבודה? מתג את עצמך ברשת
<!–[endif]–>
היכולת לצמצם את עלויות גיוס העובדים ולהגיע באופן ממוקד למועמדים המתאימים, הפכו את הרשתות החברתיות, עמודי הקריירה המשודרגים והבלוגים הארגוניים לכלי משמעותי בארסנל מקורות הגיוס של הארגונים המובילים בארץ ובעולם. אך הכלים הללו טובים לא …
20 העקרונות של גיוס עובדים אסטרטגי
מאת ד"ר ג'ון סאליבן
גיוס עובדים לחברות הינו תחום מעניין. לא קיימים ספרים בעלי הכותרת "תיאוריית גיוס עובדים" או "עקרונות לגיוס אסטרטגי של עובדים". כתוצאה מכך, רוב האנשים העובדים בתחום הגיוס נוטים להמציא תיאוריות תוך …
על 
על