מדדים ומערכת גיוס עובדים

"ללא מדידה אין בסיס לניהול תהליך": מאמרים על כלים ומתודות לניהול מובנה ויעיל של תהליכי גיוס עובדים

מקורות גיוס עובדים

דרכים "לצאת מהקופסא" ולאתר מועמדים מובילים על ידי מקורות גיוס עובדים חדשניים וחסכוניים

מקצוענות בגיוס עובדים

על שדרוג ובניית תהליך גיוס עובדים אפקטיבי ומערך גיוס מקצועני ומוביל, שותף עסקי אמיתי למנהלים בארגון

קליטת עובדים חדשים

הדרכים לקלוט ולשמר עובדים חדשים לאורך זמן: כלים ורעיונות לשיפור תהליכי קליטת עובד לארגון

ראיונות-מיון מועמדים

כלים שונים למיון עובדים וסינון מועמדים: יתרונות, חסרונות והמלצות מקצועיות על מנת להוריד טעויות גיוס

דף הבית » ארכיון תגיות

מאמרים עם התגיות: קליטת עובדים

תהליכי למידה של עובדים חדשים
24 בינואר 2010 – 0:54 | היה הראשון להגיב | הפוסט נצפה : 1,541 פעמים | הדפס מאמר
תהליכי למידה של עובדים חדשים

מאת מורית רוזן
ראיון קצר (בסרטון באנגלית וסיכום בעברית), על החשיבות של הכרת תהליכי הלמידה של עובדים חדשים, והדרך לבנות את תהליך הקליטה לארגון כך שהקליטה תהיה מהירה ואפקטיבית.
שוחחתי עם לינדה או'טול, חברה טובה ומומחית …

גייסת עובדים? איך לשמור שלא יברחו בדקה ה-90…
13 ביולי 2009 – 8:03 | היה הראשון להגיב | הפוסט נצפה : 2,477 פעמים | הדפס מאמר
גייסת עובדים? איך לשמור שלא יברחו בדקה ה-90…

ברכות! סוף-סוף החתמת מועמדת מצוינת למשרה שהייתה פתוחה יותר מארבעה חודשים.
עשיתם שמיניות באויר לאיתור מועמדים מתאימים, והגעתם למועמד שעבר "חלק" את כל שלבי המיון הקשים, שרבים לפניו נפלו בהם.

ההשקעה הארגונית הכוללת, שלכם ושל המנהלים מסתכמת …

הטיות בתהליך מיון העובדים – והדרכים להתמודד איתן
21 ביוני 2009 – 7:10 | תגובה אחת | הפוסט נצפה : 3,221 פעמים | הדפס מאמר
הטיות בתהליך מיון העובדים – והדרכים להתמודד איתן

לכאורה, נושא ההטיות שלנו כמראיינים בזמן ראיון עבודה (או בכל מפגש עם אדם שאנו לא מכירים) הוא לא נושא חדש. למרות זאת, הסיפור המרגש של Susan Boyle החזיר אותנו לעסוק בהטיות ולבחון האם לא …

5 טיפים להבטחת חווית קליטה מעולה לעובד חדש
27 במאי 2009 – 10:53 | היה הראשון להגיב | הפוסט נצפה : 3,476 פעמים | הדפס מאמר
5 טיפים להבטחת חווית קליטה מעולה לעובד חדש

מאת קווין ווילר

היחס, שהאנשים מקבלים כאשר הם מצטרפים לארגון שלך, קובע האם הם יהפכו לפרודוקטיביים במהירות, האם הם יהפכו להיות מעורבים וישתתפו בהחלטות וחידושים, וכמה זמן הם יישארו עם החברה שלך. רוב הארגונים הגדולים …