מאמרים עם התגיות: שונות ארגונית
למרות או בגלל הגיל: למה כדאי להעסיק נשים בוגרות
מאת שוקי שטאובר
מעסיקים רבים אינם מודעים לתועלות בהעסקת עובדות מעל גיל 40, ומוטים יתר על המידה בנושא הופעה החיצונית. ומי מפסיד מכך? האירגון והנשים
פורסם לראשונה ב [YNET]
בעבר הסברנו כי את העיוותים בדפוסי ההעסקה …
כל מה שמראיינים צריכים ללמוד על מרואיינים – אתגרים בשימוש בראיון רב תרבותי בשוק הבינלאומי
מאת נאוה שלו
חמש התמונות הבאות מתארות תגובות והתנהגות של מועמדים בקונטקסט הראיון לתפקיד בגיוס עובדים גלובלי אנא חישבו מהו הרושם שיתקבל אצלכם על בסיס התנהגויות אלה :
א. מועמד אינו משיר מבט לתוך עינכם ( מועמד סיני) …
רשת בוגרי הארגון – הזווית הנשית
מאת: מורית רוזן
מתוך מאמר של מורית שהתפרסם בדה-מרקר
ברוב הארגונים, ביום בו עוזב עובד את הארגון, הוא סוגר את הדלת וזו לא נפתחת שוב לעולם, גם אם עד אותו רגע כל השפה הארגונית היתה במונחים …
ערבייה, אתיופי ורוסי מגיעים לראיון עבודה…
מאת: מורית רוזן
זו נשמעת פתיחה של בדיחה לא מאד מוצלחת… אבל המציאות לפעמים חזקה יותר מכל בדיחה דמיונית… אלה דוגמאות בודדות מתוך שיחות עם צוותי גיוס עובדים ומנהלים מגייסים בחודשים האחרונים:
מראיינת שבאמת לא מבינה מה הבעיה …
על 
על