מאמרים עם התגיות: תהליך גיוס עובדים
8 הסודות שיעזרו למסר הגיוסי שלך לבלוט במבול המדיה החברתית
לינקדאין, פייסבוק, מדיה חברתית, טוויטר, דה-מרקר קפה– נראה שכיום כל מגייס/ת וכל חברה שמחפשת עובדים מפיצים את המשרות שלהם לכל עבר ברשתות החברתיות. לנסות ולהבליט את המשרה שלך דומה לניסיון להישמע כאשר אתה לוחש בתוך …
האם הייתם מגייסים עובד עם קעקוע?
לפני כעשר שנים ניהלתי את מחלקת התביעות והאחריות של יבואנית הרכב קרסו שטיפלה בתביעות בהיקף של עשרות מילוני שקלים בשנה.
בשלב מסוים החלטנו על הגדלת הצוות וחיפשתי מועמד/ת מתאימים לתפקיד.
בין המועמדים שהגיעו להתראיין היתה אישה שעל …
האורך לא קובע בתהליך הגיוס
מאת: אלכס זלטין
מלכוד תהליכי הגיוס ממקם את מנהלי משאבי האנוש והרכזים בצומת בעייתית. מצד אחד, תהליך הגיוס הארגוני חייב לספק תוצאות בשטח, מאידך, תהליך ארוך ואיכותי דורש יותר משאבים, אשר הארגון לא תמיד שש לתת. …
הערך המוסף של רשת בוגרי הארגון (Alumni)
שמירת קשר עם בוגרי הארגון הינו מקור גיוס מצוין שעוזר לחסוך בעלויות גיוס עובדים, מביאה מועמדים מצוינים שזמן ההכשרה שלהם לתפקיד קצר, ותוך כדי כך – גורמת לארגון להיתפס כמוביל ברגישות ואכפתיות לעובדיו.
מאת: פני פיקר
בשנים האחרונות, בהן רבים גילו את נפלאות המדיה החברתית ככלי במקום העבודה, מפליא לגלות שבהרבה מדינות בעולם, ישנם הרבה מאוד ארגונים, בכללן ישראל וארה"ב, בהם האתרים החברתיים, כגון פייסבוק, טוויטר ולינקדאין- חסומים.
ההתייחסות אינה …
אחרית דבר: חיבור לשטח וטיפים ליישום
שוב שלום!
הגענו למאמר האחרון בסדרת המאמרים על מקצוענות בגיוס עובדים.
הפעם נגעתי באחד התחומים שאני רואה בו פערים רבים ביישום ביום יום, ולכן בסוף המאמר ניסיתי לתת מספר טיפים לכל מגייס/ת שרוצה להתחיל לחזק את …
חלק ד'- ההתנהגויות הקריטיות של המגייסים המקצוענים
שלום!
אנחנו במאמר הרביעי בנושא מקצוענות בגיוס, והפעם הציר המרתק של ההתנהגויות הקריטיות להצלחת מגייסים מקצוענים בארגון. הציר הזה אהוב עלי במיוחד. רבים מכם נפגשו איתי בהדרכות על השימוש בראיון התנהגותי ככלי מיון מוביל. שם ראיתם …
חלק ג'- ידע מקצועי בגיוס עובדים
שלום!
אני שמחה שהצטרפת לקריאת המאמר השלישי בנושא מקצוענות בגיוס. אנו מחלקים את מודל המקצוענות ל-3 צירים הנוגעים בידע הגיוסי, בהתנהגות המקצועית ובהבנה העסקית של המגייסים המקצועיים.
היום ברצוני להתמקד בידע המקצועי שאנו צריכים שיהיה בידינו …
חלק ב'- האם את\ה מקצוענ\ית בגיוס עובדים?
הפעם אני רוצה להזמין אותך להתחיל ולבדוק את רמת המקצוענות האישית שלך בגיוס עובדים. בין אם התפקיד שלך נוגע בגיוס בתוך ארגון או בחברת השמה, ההתמקצעות שלך תשפיע בצורה ישירה על רצונם של הלקוחות לעבוד …
חלק א': מקצוענות בגיוס עובדים- רקע כללי
מצאתי שדבר אחד משותף לכל אותם מגייסים אשר מתמודדים עם הצורך לנהל תהליכי גיוס בתוך ארגונים גדולים, בינוניים, ואפילו עסקים קטנים. הם מדווחים באופן שיטתי על כך שההשלכות של גיוס לא טוב על העסק – …
אז איך עבר עליך היום הראשון בעבודה?
חברות רבות משקיעות משאבים ומאמצים עילאיים בכל הקשור לתהליכי האיתור, הגיוס והקבלה, אך לעתים, עם חתימת החוזה המיוחל, ההשקעה הולכת ופוחתת, השגרה כופה את עצמה ואף אחד כמעט ולא חושב על העובד החדש. על היום הראשון שלו בעבודה; יום שאמור להיות מהנה, מסקרן ומאתגר.
להבין וליישם מדדי גיוס עובדים
מאת דקוטה אלכס
אם אתם לא משתמשים במדדי גיוס עובדים כדי למדוד את איכות הגיוסים החדשים או שביעות רצונם של מנהלי גיוס, אתם חייבים להתחיל לעשות זאת. המידע הזה יכול להיות בעל ערך רב כאשר מנסים …
הקרב בזירת לוחות הדרושים מתחמם – יד2 רוכשת 50% מוואלה ג'ובס ב-4 מיליון ש"ח
חודשיים בלבד לאחר שאתר YNET רכש את השליטה בלוח הדרושים Alljobs מנסים וואלה ואתר יד2 ליצור "גוש חוסם" על ידי מכירת 50% מאתר הדרושים wallajobs לאתר יד2.
לפני כחודש הודיעה וואלה על רכישת 50% נוספים מפורטל …
במשך שלוש השנים האחרונות אנחנו מלמדים ארגונים כיצד להשתמש במדיה החברתית בכדי לגייס עובדים מצויינים בצורה ממוקדת ובעלות נמוכה.
לא פעם שמעתי את המשפט – "ניסיתי כמה פעמים לגייס ברשתות החברתיות ולא הצלחתי, אז הבנתי שזה …
פחות עבודה, יותר זמן? נסו ליצור בידול בין המועמדים וליישם טכנולוגיה
מאת קווין ווילר
האם כל המשרות הפתוחות הן בעלות ערך זהה עבור הארגון שלכם?
רובנו לא ממש עוצרים וחושבים על זה, אך אנו יודעים שמשרות מסוימות תורמות יותר להצלחת הארגון מאשר אחרות.
בכדי לשפר את יעילות התהליך – …
200,000 ישראלים בלינקדאין – ואיפה את/ה?
רשת הלינקדאין, עם מעל ל- 47,000,000 משתמשים בעולם, הפכה כבר מזמן לכלי עבודה קריטי לכל מי שמחפש עובדים – וגם למי שמחפש עבודה.
אבל לא רק אנחנו חושבים כך – בסקר האחרון של חברת Jobvite עלה …
על 
על