ראשי / הכותרת הראשית / האורך לא קובע בתהליך הגיוס

אודות אלכס זלטין

בדוק גם

תמונה מודל התעסוקה הענוכחי לעומת המסורתי

תפקיד HR בעולם העבודה העתידי – סיכום כנס עם ג'וש ברסין

4 תגובות

  1. כל הכבוד!!!

  2. פוסט מעניין ובהחלט נכון!
    אוסיף לגבי אמירתך שמיון In House מותיר רושם טוב יותר. זה נכון, אם כי ישנן שתי בעיות שלעתים צצות:
    1. לא כל ארגון ולא כל מנהלת גיוס יודעים לבנות מבחנים מתוקפים, אשר אכן יבחנו ויבדקו את מה שהם אמורים לבחון, בהתאם לתפקיד.
    2. קיום מבחנים בתוך החברה דורש לעתים אדמיניסטרציה לא פשוטה של זימון אנשים מקצות הארץ לביצוע מבחן יחיד, או ארגון חדר פנוי וזמן מתאים לכלכ המועמדים.

    פתרון חדש בארץ, אך די נפוץ בארה"ב ובאירופה, הנו ביצוע מבחני מיון מבוססי אינטרנט. אנו מציעים מבחנים כאלו, אשר הוכחו כמפחיתים עלויות גיוס ומשפרים את תהליכי הגיוס.

    אתה בהחלט צודק שהדבר החשוב הוא התאמת תהליך הגיוס לאופי החברה ולסוג המועמדים.
    תוכל לקרוא אודות המבחנים אותם אנו מספקים באתרנו http://www.evaluate-hr.com.

  3. אלכס זלטין

    היי יואב,

    מסכים איתך מאוד. אחת הבעיות בתחום הגיוס הוא מקצוענות ומקצועיות הרכזים ומנהלי משאבי האנוש.
    לרוב מועסקים עובדים בתחומים אלו ללא השכלה, כמעט תמיד ללא נסיון ולעיתים ללא נטייה לענף ול-issues הקטנים…

    הענף הזה מופקע לדעתי, לטובת מי שמסכים לשכר נמוך. המשפט הזה נשמע חזק אך כך זה קורה, כמובן שלא בדרגים הגבוהים, ובוודאי שלא בחברות עתירות טכנולוגיה.

    הצעת פתרון מצוין, של מיון ראשוני, ואולי אף מתקדם יותר, דרך הרשת. המיון נותן לעובד להשאר באווירת פתיחות של בית ושל אזור המוכר לו ללא איומים ומטרדים. וגם מהווה פתרון זול יחסית לארגונים, כאשר מדובר על גיוסים בהיקפים גדולים יחסית…

  4. מסכים בהחלט עם יואב. תהליכי הגיוס בחברות הינם מסורבלים ויקרים ולא תמיד לעוסקים במלאכה יש אפשרות לשפר אותם או להפוך אותם ליעילים יותר בגלל מבנה הארגון או דרך ההתנהלות בו. לכן, הישענות על מבחני מיון חיצוניים – (מבוססי אינטרנט ולא כאלו שעולים עשרות אלפי שקלים…) יכולה להוות פיתרון נפלא.

להגיב על יואב לבטל

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *