ראשי / הכותרת הראשית / מדד מאנפאואר – יולי 2009

מדד מאנפאואר – יולי 2009

istock_000003102856xsmallמדד Manpower:

עלייה כוללת בשיעור של 4.1%+ בביקוש לעובדים חדשים ביולי 2009 בכלל ענפי המשק

עלייה משמעותית במיוחד ביולי 2009 בביקוש לעובדים חדשים בענף הבנקאות-פיננסים-ביטוח בשיעור של +10.8%

על פי מדד Manpower לסך הביקוש לעובדים בכלל ענפי המשק הישראלי הדרישה הכוללת לעובדים חדשים ביולי 2009 עלתה בשיעור של +4.1% בהשוואה ליוני 2009. מדובר בעלייה כוללת ראשונה בסך הביקוש אחרי שמונה חודשים של ירידות והתייצבות בביקוש. זאת על פי מדד הדרושים של חברת ניהול הקריירה וההשמה Manpower ישראל, המבוסס על מודעות "דרושים" המתפרסמות בעיתונות הכתובה והאלקטרונית.

עליות בביקוש לעובדים חדשים ביולי 2009 נרשמו בכל ענפי המשק מלבד בענף החינוך בו נרשמה ירידה בשיעור של -3.3%. הענף שרשם את העלייה הגבוה ביותר בביקוש לעובדים הוא ענף הבנקאות-פיננסים-ביטוח עם עליה בביקוש בשיעור של +10.8%. ענפים נוספים שרשמו עליה משמעותית בביקוש לעובדים הם ענף הבינוי – +6.8% וענף המסחר – +8.4%.

בחלק מהענפים, העליות בביקוש לעובדים ביולי 2009, הן אינן העליות הראשונות. בחודשיים האחרונים לפחות נרשמו עליות בענף התעשייה, ענף הבינוי, ענף הבריאות והסעד וענף הבנקאות-פיננסים-ביטוח.

אורנה סגל, מנכ"ל Manpower ישראל, מציינת "לאור הנתונים המשמחים בביקוש לעובדים חדשים בכלל ענפי המשק בשלושת החודשים האחרונים (התייצבות בביקוש במאי ויוני 2009 ועלייה ביולי), ניתן לומר שמדובר בתחילתה של מגמה חיובית. מה שמחזק את הקביעה כי מדובר במגמה, זו העובדה שהעלייה היא בכל התחומים ובכל רמות הארגון".

תרשים 1: מדדי ביקוש לעובדים חדשים: סך הכל ועובדי היי-טק, 2002 עד יולי 2009

manpower-july

מקצוע

שינוי ב-% יולי 2009 לעומת יוני 2009

שינוי ב-% יולי 2009 לעומת יולי 2008

שינוי ב-% ינואר-יולי 2009 בהשוואה לינואר-יולי 2008

סך הכול

+4.1

-23.2

-25.9

תעשייה

+4.4

-22.1

-28.5

בינוי

+6.8

-32.4

-35.6

מסחר

+8.4

-10.1

-17.0

שירותי אירוח ואוכל

+3.5

-31.6

-29.7

תחבורה, אחסנה ותקשורת

+4.9

-3.7

-5.7

בנקאות, פיננסים וביטוח

+10.8

-40.3

-53.3

שירותים עסקיים

+2.3

-28.5

-30.3

חינוך

-3.3

-35.3

-36.0

בריאות וסעד

+5.0

-11.4

-14.9

שירותים קהילתיים

+5.5

-25.8

-23.8

manpbiglogo

Manpower מתמחה בהשמת עובדים, ברמות בכירות שונות, בהעסקת עובדים לפרקי זממן משתנים, שירותי Outsourcing וניהול פרויקטים, בהדרכה, בניהול מעברי קריירה ובייעוץ ארגוני. החברה מובילה את תחום משאבי האנוש והתעסוקה באמצעות חשיבה חדשנית, איכות העובדים המועסקים ומתן מענה איכותי ומהיר.

הרשמה לדיוור

הדיוור שלנו מכיל עדכונים על מאמרים חדשים בנושאי גיוס עובדים, קליטת עובדים חדשים וראיונות עבודה
לא נשתמש בכתובתכם למטרות אחרות

עוד מאמרים בנושא מדדים לגיוס עובדים :

אודות Fani

בדוק גם

תמונה מודל התעסוקה הענוכחי לעומת המסורתי

תפקיד HR בעולם העבודה העתידי – סיכום כנס עם ג'וש ברסין

אתם בטח מכירים את ההתרגשות לקראת הופעה חיה של זמר בינלאומי שאתם מאד אוהבים שמגיע ...

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *