גיוס עובדים ומקורות גיוס הפורטל המוביל למקורות גיוס וגיוס עובדים

בתחילת מרץ ערכנו את כנס החדשנות והטכנולוגיות בתחום מקורות גיוס עובדים (וזאת הזדמנות להגיד תודה למעל ל 450 מקצועני גיוס שנרשמו לכנס). בכנס הציג יעקב רוזן, מנכ"ל חברת HRD, את שלושת המגמות העיקריות בתחום פיתוח מקורות הגיוס (סורסינג) לשנת 2013. כמו כן הציג יעקב מספר כלים לשיפור אפקטיביות המגייסים ברשתות ...

מאת John Zappe – המאמר פורסם לראשונה ב ERE ב-29 לינואר ותורגם באישור. למאמר באנגלית לחצו כאן בטח כבר הספקתם לשמוע על כל ההייפ שמלווה את השקת השירות החדש בפייסבוק שנקרא Graph Search.

פתחנו את כנס מקורות גיוס עובדים 2012 בהצגת תמונת מצב התעסוקה הנוכחית יחד עם אתגרי הגיוס בשנים הקרובות. לאחר מכן הצגנו את תוצאות סקר מקורות הגיוס שבו השתתפו מעל ל- 100 ארגונים מובילים בארץ שגייסו מעל ל – 11,000 עובדים בשנת 2012 וסיכמנו את ההרצאה בסקירה מהירה כיצד לבנות את ...

גיוס עובדים בעזרת עמוד הקריירה נחשב תמיד לאחד ממקורות הגיוס האפקטיביים ביותר וככזה שמשפיע משמעותית על מיתוג המעסיק של החברה בעיני המועמדים. בעוד שבארצות הברית מקור זה אחראי בממוצע על גיוס 10% מהעובדים, הרי שבארץ אנו עומדים על 3% בלבד. בהרצאה חשובה זאת, תציג מורית את העקרונות הקריטיים לבניית עמוד ...

נכון שכל המאמרים שלנו באתר הם רציניים אבל לא פעם אנחנו נתקלים בסרטונים משעשעים, קריקטורות ותמונות מצחיקות הקשורים לעולמות הגיוס וחיפוש העבודה. לכבוד פתיחת שנת 2013 החלטנו להביא 3 סרטונים מצחיקים בכדי לפתוח את השנה הקרובה עם חיוך. 1. שיר מדויק על מערכת היחסים המורכבת בין מגייסים למועמדים – אין ...

לקראת סדנת לינקדאין הקרובה נשאלתי שאלה שחזרה על עצמה מספר פעמים: כיצד לחשוף פרופיל ושמות מועמדים שאיתרתי ומופיעים ללא כל מידע? לינקדאין נמצאים בתהליך מתמשך שבו הם מקדמים את פתרונות הגיוס בתשלום שהם מציעים (נכון להיום, זהו מקור ההכנסה המוביל שלהם). בכדי לעשות זאת, הם מגבילים יותר ויותר את הנגישות ...

בסדנת לינקדאין שהעברתי לאחרונה הצגתי את המאמר Here's Where Google Gets All Of Its Rock Star Talent מתוך Business Insider. דיברנו על היתרונות במינוף לינקדאין לאיסוף מודיעין תחרותי על חברות מתחומים קרובים כבסיס לאיתור אקטיבי של מועמדים מתאימים. אחת השאלות שנשאלתי היתה האם אפשר לפלח מהיכן החברות המתחרות מגייסות עובדים ...

מאת: שלומית בן דוד מכירים את המשפט "תביאי את אלה שלא מחפשים "  או " איפה המצטיינים של החברה המתחרה …. יש לנו הרבה מה להציע להם ". כיום הדרך לאתר את אותם מצטיינים /לא מחפשים פשוטה מבעבר. ישנם כלים רבים ברשת המאפשרים לאתר וליצור קשר עם המועמדים הפאסיביים . ...

בשנים האחרונות החלו ארגונים רבים ליישם שימוש במערכות מיון אינטרנטיות, אשר להן קדמו מבחני מיון ממוחשבים. יתרונות של מערכות מיון עובדים מבוססות אינטרנט המראה שלהן דומה לאפליקציות הממוחשבות הרגילות ומבחינת המשתמש החוויה זהה, אך למערכות אינטרנטיות עדיפות טכנולוגית ברורה: המערכת ניתנת להטמעה מרחוק, ולא נדרשת הגעה לארגון לצורך תחזוקה, עדכונים ...

מקור הגיוס "חבר מביא חבר" ממשיך להוביל גם השנה. הפניות של מועמדים על ידי עובדי החברה תופסים נפח משמעותי בעוגת הגיוס של הארגונים: 33% מהגיוסים מקורם בשיטת "חבר מביא חבר". איילת רוט, משנה למנכ"ל היי קפיטל, מסבירה את המגמה הנוכחית בתמונת עוגת הגיוסים: "הארגון כמקור גיוס אחראי לכמעט מחצית (46% ...

אני שמחה לשתף אותך בחוברת תקצירי ההצאות בכנס קהילת הגיוס 2012 בכנס השתתפו מעל 350 משתתפים. ניתן להירשם לקבל עדכון על הכנס הבא כשתיפתח ההרשמה חוברת המאמרים – תקצירי הרצאות הכנס ומידע על הספקים ונותני החסות ג'רי קריספין: "המועמד כלקוח: טרנד או מיתוס, בלתי נמנע או בלתי אפשרי? Gerry Crispin ...

דו"ח מקורות הגיוס 2011 יוצא זו השנה השנייה (בפעם הקודמת בפברואר 2010), וההשוואה בין השנים מציגה תמונה מרתקת של השוק והשינויים הגדולים שחלו בו בזמן קצר כל כך – 18 חודשים. התמונה מעניינת מאד לנוכח ההבדל במשק בין שתי התקופות: הסקר הקודם נערך בשלהי המשבר של 2008-2009, בתקופה של אבטלה ...

הרשת החברתית של גוגל עלתה לאוויר וסחפה במהירות מיליוני חברים. מאז ההשקה מורגשת האטה קלה וגם הפרופילים העסקיים עדיין לא נראים באופק, אבל בעידן בו הפרופילים הפרטיים ועסקיים שלנו ברשתות חברתיות הולכים ומתמזגים בואו נראה כיצד כבר ניתן להיעזר בה למיתוג אישי בדרך לחיפוש עבודה כבר למעלה מ- 20 מיליון ...

כשמזכירים את המילה  Diversity אני נזכרת בשיחה שהייתה לי עם אחד המנהלים המגייסים בארגון בו עבדתי. היו לנו מספר רב של תקנים פתוחים למשרות מורכבות והתקשינו לגייס את המועמדים המתאימים, אלה שעומדים בסטנדרטים הגבוהים של החברה והמחלקה. ניסיתי להוביל מהלך של פתיחות ולשכנע את המנהל לגייס מועמדים שהם לא רק ...

כתבה: שלומית בן-דוד (בסוף המאמר: הקלטת הרצאתה של שלומית בנושא זה – ניתן להוריד את ההקלטה לשימושכם) בחודשים האחרונים אני מלווה ארגונים רבים. אני מלמדת את נושא הגיוס ברשתות חברתיות ומרצה על דור ה-Y והשלכותיו על הארגון. המשותף לשני נושאים אלה הוא הצורך של הארגונים לעשות שינויים, להתאים את עצמם ...