מאמרים אחרונים

הדרך הבטוחה לתסכל עובד חדש

לינקדאין

מורית רוזן כתבה מאמר על הדרך הנכונה לקליטת עובדים חדשים אך הפעם רצינו להביא התייחסות של סוזן היטפילד שכתבה על עשרת הדרכים לתסכל עובד חדש-  ופשוט לא יכולנו שלא להזדהות עם חלק גדול מהנקודות. חישבו על תהליך הקליטה האחרון שעברתם – כמה מתוך הנקודות שלמטה היו נכונות גם בתהליך שלכם? ...

להמשיך לקרוא »

האם מערך גיוס העובדים שלכם מכניס או מפסיד כסף?

מונופול גיוס עובדים

מאת יעקב רוזן הבה נשחק ב"מונופול הגיוס" כדי לבחון האם מערך הגיוס בארגונך מסוגל לתמוך ביעדים האסטרטגיים של חברתכם, אני מזמין אתכם לשחק במשחק "מונופול גיוס עובדים". המשחק מורכב ממספר שלבים אשר מייצגים את תהליך גיוס העובדים ברוב החברות. בכל שלב ניתן לקבל כסף או להפסיד כסף. ננסה לדמות כך ...

להמשיך לקרוא »

אסטרטגיית גיוס? בסה"כ רציתי לגייס כמה עובדים…

סקר שביעות רצון מנהל מגייס

מאת: מורית רוזן כשאנו מדברים על תכנון אסטרטגיית גיוס אנו מתייחסים לתהליך הפרואקטיבי בו יוצרים מראש תחזית לגבי כמות האנשים והיכולות שהחברה תצטרך לאורך זמן, בהתבסס על אסטרטגיית החברה ומצב שוק העבודה. על ידי בניית אסטרטגיה כזו האחראים לגיוס בארגון יוכלו למקד מאמצים ולקדם את העמידה ביעדים שהוגדרו להם. לדוגמא, ...

להמשיך לקרוא »

באיזה אתר דרושים את משתמשת?

דרוג אתרי דרושים לפי גוגל טרנד

אתרי דרושים באינטרנט הפכו כבר לפני עשור לדרך זולה להגיע למועמדים רבים בזמן חיפוש עובדים. אך התחרות בין אתרי הדרושים אינה פשוטה. בישראל בלבד ישנם כ- 100 אתרים המאפשרים לפרסם משרות כאשר רובם הם אתרי דרושים כלליים ומיעוטם אתרי דרושים המתמחים בנישות מסוימות. מהן השאלות שעליך לשאול את עצמך לפני בחירת אתר ...

להמשיך לקרוא »

רשת בוגרי הארגון – הזווית הנשית

מקורות גיוס איתור עובדים

מאת: מורית רוזן מתוך מאמר של מורית שהתפרסם בדה-מרקר ברוב הארגונים, ביום בו עוזב עובד את הארגון, הוא סוגר את הדלת וזו לא נפתחת שוב לעולם, גם אם עד אותו רגע כל השפה הארגונית היתה במונחים "משפחתיים". לעומת זאת, קיימים היום ארגונים רבים בעולם שלהם יש רשתות בוגרים (Alumni) המחברות ...

להמשיך לקרוא »

לוגו HRD

HRD הכשירה אלפי מובילי גיוס, משאבי אנוש ומנהלים ומציעה שרותי ערך מיוחדים בתחום גיוס עובדים: t * הכשרות צוותי הגיוס והמנהלים בגיוס עובדים בלינקדאין t * שרות איתור מועמדים -Sourcing OutSourcing t * ליווי והדרכה אישיים 1X1 בשימוש בלינקדאין, כולל On The Job Training/span * סדנאות ראיון התנהגותי www.hrd.co.il t פורטל דרושים הינו ...

להמשיך לקרוא »

ערבייה, אתיופי ורוסי מגיעים לראיון עבודה…

שונות ארגונית, diversity, אוכלוסיה מגוונת, קידום נשים

מאת: מורית רוזן זו נשמעת פתיחה של בדיחה לא מאד מוצלחת… אבל המציאות לפעמים חזקה יותר מכל בדיחה דמיונית… אלה דוגמאות בודדות מתוך שיחות עם צוותי גיוס עובדים ומנהלים מגייסים בחודשים האחרונים: מראיינת שבאמת לא מבינה מה הבעיה בשאלה: "אמרת שאת נשואה טרייה, האם את מתכוונת להיכנס להריון בקרוב?" מציגים לי ...

להמשיך לקרוא »

גיוס עובדים פנים ארגוני – הדרך לשמר את העובדים שלך

מעברים פנים ארגוניים, ניןד פנימי, ניוד פנים ארגוני

מאת מורית רוזן "אני צריך להתפטר ולחזור מחדש כדי לשדרג את התפקיד שלי בארגון, כי אחרת לא יתנו לי לעבור תפקיד" – זו סוג של הערה שלצערנו אנו שומעים מעובדים בארגונים רבים. עובדים שרוצים להתפתח בתוך הארגון לא תמיד מוצאים אוזן קשבת או לגיטימציה ארגונית למעבר פנימי, והם מעדיפים לחפש ...

להמשיך לקרוא »

המעברים הפנימיים הופכים למקור מוביל לגיוס עובדים

מקור גיוס עובדים, חבר מביא חבר, ניוד פנים ארגוני, מעברים פנימיים

מאת ג'ון זאפה תהליך החבר מביא חבר שוב התגלה בתור מקור גיוס עובדים המוביל, כפי שמדווח סקר מקור הגיוסים השנתי של CareerXroads. ב-2008, 27.3% מתוך הגיוסים החיצוניים, אשר בוצעו ע"י 45 מעסיקים גדולים שהשתתפו בסקר, באו מתוך חבר מביא חבר שנעשו בעיקר על-ידי העובדים, אך גם על-ידי בוגרי הארגון, ספקים ...

להמשיך לקרוא »

10 דרכים נהדרות לעשות החלטות גיוס עובדים גרועות

גיוס עובדים, טעיות גיוס עובדים

מאת לו אדלר בשבוע שעבר כתבתי מאמר שערורייתי במידת מה, המשווה בין אובמה למקיין תוך שימוש במערכת הערכה מבוססת ראיון. המטרה המוצהרת של המאמר הייתה להציע שהמועמד הנשיאותי חייב  להיבדק בהקפדה בדיוק כמו כל מועמד לכל עבודה אחרת. המטרה הייתה להדגים את הנקודה שכל ההחלטות החשובות, בייחוד החלטות הגיוס,  מבוססות בעצם ...

להמשיך לקרוא »

20 העקרונות של גיוס עובדים אסטרטגי

גיוס עובדים, מדדי גיוס, אסטרטגיית גיוס עובדים

מאת ד"ר ג'ון סאליבן גיוס עובדים לחברות הינו תחום מעניין. לא קיימים ספרים בעלי הכותרת "תיאוריית גיוס עובדים" או "עקרונות לגיוס אסטרטגי של עובדים". כתוצאה מכך, רוב האנשים העובדים בתחום הגיוס נוטים להמציא תיאוריות תוך כדי תנועה וזאת במקום לעבוד במערכת מוגדרת של חוקים או עקרונות. לא קיים גוף רשמי ...

להמשיך לקרוא »

טיפים משעשעים למחפשי עבודה משפיגלר הכריש

בתקופה לא פשוטה זאת כשרוב הארגונים עצרו את התהליכים ל גיוס עובדים , לכל משרה פתוחה יש מועמדים רבים, העיתונות מלאה במאמרים וטיפים לבנייה נכונה של קורות חיים והתנהגות בזמן ראיון. פורטל דרושים הכין סרטון משעשע עם שפיגלר הכריש שנותן טיפים למחפשי עבודה בזמן ראיון עבודה. השימוש בטיפים אילו הוא ...

להמשיך לקרוא »

עקרונות לבחירת מערכת גיוס עובדים לארגון שלך

גיוס עובדים

מאת יעקב רוזן לאחרונה נפגשתי עם חברת תוכנה שמנסה לגייס עובדים מתחום ה- IT. כשניסינו להבין כיצד הם מנהלים את המעקב אחר המועמדים, הם ציינו שהם התחילו להטמיע מערכת גיוס עובדים לפני כשנה, נכוו ממנה קשות ורק עתה החלו להטמיע מערכת גיוס אחרת שהם מקווים שתהיה מוצלחת יותר. חלק לא מבוטל ...

להמשיך לקרוא »

שיפור חוויית המועמד בתהליך גיוס עובדים

גיוס עובדים

מאת לזלי סטיבנס תגובת אי-מייל אוטומטית בסגנון "אל תתקשר אלינו, אנחנו נתקשר אליך" היא התקשורת היחידה שרוב המועמדים יקבלו לאחר    שיעבירו 15-30 דקות במילוי הפניות והשאלונים און-ליין ובחוויה המתסכלת של הדבקת קורות החיים שלהם לתוך תיבת טקסט (רק כדי לגלות שקו"ח ללא הטקסט המעוצב נראים כאילו קודדו על-ידי ה- CIA ...

להמשיך לקרוא »

כשגיוס עובדים ברשתות חברתיות באמת עובד

גיוס עובדים ברשת

מאת טוד רפאל רשתות חברתיות כמו פייסבוק (facebook), לינקדאין (LinkedIn) ואחרות הן טובות לבניית יחסים ומעקב לאחר 156,977 החברים הקרובים שלך – אבל אף אחד לא באמת מגייס עובדים מתוכן, אמת? תשאלו על כך את חברת אנג'נרה (nGenera) – הם גייסו לעבודה 63 עובדים בעזרת הרשתות החברתיות של העובדים והמגייסים ...

להמשיך לקרוא »