חדשות גיוס עובדים

מאמרים אחרונים

ערבייה, אתיופי ורוסי מגיעים לראיון עבודה…

שונות ארגונית, diversity, אוכלוסיה מגוונת, קידום נשים

מאת: מורית רוזן זו נשמעת פתיחה של בדיחה לא מאד מוצלחת… אבל המציאות לפעמים חזקה יותר מכל בדיחה דמיונית… אלה דוגמאות בודדות מתוך שיחות עם צוותי גיוס עובדים ומנהלים מגייסים בחודשים האחרונים: מראיינת שבאמת לא מבינה מה הבעיה בשאלה: "אמרת שאת נשואה טרייה, האם את מתכוונת להיכנס להריון בקרוב?" מציגים לי ...

להמשיך לקרוא »

גיוס עובדים פנים ארגוני – הדרך לשמר את העובדים שלך

מעברים פנים ארגוניים, ניןד פנימי, ניוד פנים ארגוני

מאת מורית רוזן "אני צריך להתפטר ולחזור מחדש כדי לשדרג את התפקיד שלי בארגון, כי אחרת לא יתנו לי לעבור תפקיד" – זו סוג של הערה שלצערנו אנו שומעים מעובדים בארגונים רבים. עובדים שרוצים להתפתח בתוך הארגון לא תמיד מוצאים אוזן קשבת או לגיטימציה ארגונית למעבר פנימי, והם מעדיפים לחפש ...

להמשיך לקרוא »

המעברים הפנימיים הופכים למקור מוביל לגיוס עובדים

מקור גיוס עובדים, חבר מביא חבר, ניוד פנים ארגוני, מעברים פנימיים

מאת ג'ון זאפה תהליך החבר מביא חבר שוב התגלה בתור מקור גיוס עובדים המוביל, כפי שמדווח סקר מקור הגיוסים השנתי של CareerXroads. ב-2008, 27.3% מתוך הגיוסים החיצוניים, אשר בוצעו ע"י 45 מעסיקים גדולים שהשתתפו בסקר, באו מתוך חבר מביא חבר שנעשו בעיקר על-ידי העובדים, אך גם על-ידי בוגרי הארגון, ספקים ...

להמשיך לקרוא »

10 דרכים נהדרות לעשות החלטות גיוס עובדים גרועות

גיוס עובדים, טעיות גיוס עובדים

מאת לו אדלר בשבוע שעבר כתבתי מאמר שערורייתי במידת מה, המשווה בין אובמה למקיין תוך שימוש במערכת הערכה מבוססת ראיון. המטרה המוצהרת של המאמר הייתה להציע שהמועמד הנשיאותי חייב  להיבדק בהקפדה בדיוק כמו כל מועמד לכל עבודה אחרת. המטרה הייתה להדגים את הנקודה שכל ההחלטות החשובות, בייחוד החלטות הגיוס,  מבוססות בעצם ...

להמשיך לקרוא »

20 העקרונות של גיוס עובדים אסטרטגי

גיוס עובדים, מדדי גיוס, אסטרטגיית גיוס עובדים

מאת ד"ר ג'ון סאליבן גיוס עובדים לחברות הינו תחום מעניין. לא קיימים ספרים בעלי הכותרת "תיאוריית גיוס עובדים" או "עקרונות לגיוס אסטרטגי של עובדים". כתוצאה מכך, רוב האנשים העובדים בתחום הגיוס נוטים להמציא תיאוריות תוך כדי תנועה וזאת במקום לעבוד במערכת מוגדרת של חוקים או עקרונות. לא קיים גוף רשמי ...

להמשיך לקרוא »

טיפים משעשעים למחפשי עבודה משפיגלר הכריש

בתקופה לא פשוטה זאת כשרוב הארגונים עצרו את התהליכים ל גיוס עובדים , לכל משרה פתוחה יש מועמדים רבים, העיתונות מלאה במאמרים וטיפים לבנייה נכונה של קורות חיים והתנהגות בזמן ראיון. פורטל דרושים הכין סרטון משעשע עם שפיגלר הכריש שנותן טיפים למחפשי עבודה בזמן ראיון עבודה. השימוש בטיפים אילו הוא ...

להמשיך לקרוא »

עקרונות לבחירת מערכת גיוס עובדים לארגון שלך

גיוס עובדים

מאת יעקב רוזן לאחרונה נפגשתי עם חברת תוכנה שמנסה לגייס עובדים מתחום ה- IT. כשניסינו להבין כיצד הם מנהלים את המעקב אחר המועמדים, הם ציינו שהם התחילו להטמיע מערכת גיוס עובדים לפני כשנה, נכוו ממנה קשות ורק עתה החלו להטמיע מערכת גיוס אחרת שהם מקווים שתהיה מוצלחת יותר. חלק לא מבוטל ...

להמשיך לקרוא »

שיפור חוויית המועמד בתהליך גיוס עובדים

גיוס עובדים

מאת לזלי סטיבנס תגובת אי-מייל אוטומטית בסגנון "אל תתקשר אלינו, אנחנו נתקשר אליך" היא התקשורת היחידה שרוב המועמדים יקבלו לאחר    שיעבירו 15-30 דקות במילוי הפניות והשאלונים און-ליין ובחוויה המתסכלת של הדבקת קורות החיים שלהם לתוך תיבת טקסט (רק כדי לגלות שקו"ח ללא הטקסט המעוצב נראים כאילו קודדו על-ידי ה- CIA ...

להמשיך לקרוא »

כשגיוס עובדים ברשתות חברתיות באמת עובד

גיוס עובדים ברשת

מאת טוד רפאל רשתות חברתיות כמו פייסבוק (facebook), לינקדאין (LinkedIn) ואחרות הן טובות לבניית יחסים ומעקב לאחר 156,977 החברים הקרובים שלך – אבל אף אחד לא באמת מגייס עובדים מתוכן, אמת? תשאלו על כך את חברת אנג'נרה (nGenera) – הם גייסו לעבודה 63 עובדים בעזרת הרשתות החברתיות של העובדים והמגייסים ...

להמשיך לקרוא »

לבנות ארגון מגייס

גיוס עובדים

מאת: מורית רוזן אם נשאל עובד או עובדת בארגון שלכם :"מי אחראי אצלכם על גיוס עובדים חדשים?", האם התשובה שלהם תהיה  – "צוות משאבי אנוש" או – " אני (יחד עם שאר העובדים בחברה)" ? רוב הסיכויים שהתשובה שתינתן תהיה התשובה הראשונה. ברוב המוחלט של הארגונים האחריות לגיוס עובדים היא ...

להמשיך לקרוא »

5 טיפים לצמצום עלויות גיוס עובדים

לומדות בתחום גיוס עובדים

מאת: יעקב רוזן המיתון הכלכלי משפיע על כלל החברות במשק ואנו עדים לירידה משמעותית בגיוס עובדים לארגון. אך למרות זאת ישנן לא מעט חברות הממשיכות לגייס עובדים – אם בשל תחלופת עובדים, ואם בשל צמיחה בפעילות החברה. ישנם ארגונים שמנצלים את המצב בשוק העבודה לגיוס עובדים מצוינים (Talents) שעד לאחרונה ...

להמשיך לקרוא »