גיוס עובדים ומקורות גיוס הפורטל המוביל למקורות גיוס וגיוס עובדים

הממשק החדש של לינקדאין הביא עימו לא מעט בלבול מצד אנשי הגיוס בארץ ובעולם. בעקבות השדרוג קיבלתי בחודש האחרון עשרות שאלות על אופן ההתנהלות, על החיפוש ועל הדרכים להתמודד עם החסמים שלינקדאין הציבו. אחת השאלות שחזרו על עצמן היתה לאיזה חשבון כדאי לעבור – ובעיקר על ההבדל בין 2 חשבונות ...

בשבועות האחרונים זכיתי להוביל מספר מסיבות לינקדאין מאד מוצלחות בארגונים מתעשיות שונות. למי שעדיין לא מכיר –מסיבת לינקדאין היא אחת הדרכים האפקטיביות ביותר כיום לאיתור מועמדים תוך כדי רתימת העובדים לתהליך ומינוף הרשתות המקצועיות שלהם לתהליך החבר מביא חבר. או כמו שאני אוהב להגדיר את זה – חבר מביא חבר ...

במאמר הקודם הזכרתי את הרעש הרב והתסכול שיצר הממשק החדש בין אנשי הגיוס והסורסינג בעולם. 2 מהטענות העיקריות שעלו נגד מתיחת הפנים שעשתה לינקדאין היו סביב הסרת האפשרות להוריד את פרופילי המועמדים הפוטנציאליים כקובץ PDF וטענה קשה אף יותר עלתה נגד הסרת האפשרות לחפש מועמד לפי התפקיד הנוכחי שלו (מה ...

תחום הגיוס בעולם כמרקחה בשבועות האחרונים בשל המעבר המדורג של לינקדאין לממשק החדש. אך מה משמעות השינויים הללו מבחינתנו ביום יום? בפוסט זה אני רוצה לסקור את השינויים העיקריים שמגיעים עם מתיחת הפנים שמונחתת עלינו מהרשת העסקית הגדולה בעולם. אחרי שלינקדאין נרכשה על ידי מייקרוספט ב 26 מיליארד דולר! ואחרי ...

לפי הסטטיסטיקה כ 90% מהמגייסים ברשת משתמשים בלינקדאין לגיוס עובדים. אבל אם יש אלפי מגייסים בלינקדאין שמחפשים פרופילים דומיל לשלכם – האם זה לא אומר שכולם מגיעים לאותם אנשים? אז התשובה היא לא. רוב מוחלט של המגייסים מגיעים ל25% מהמועמדים שעולים בעמודים הראשונים (ואלה שמקבלים הכי הרבה פניות) ורק מעטים ...

חודש דצמבר הוא חודש מצוין לעצור מעט, לבחון את ביצועי השנה האחרונה, להבין מהן המגמות העיקריות בתחום גיוס העובדים לשנת 2017 ולראות כיצד הן משתלבות בתוכנית העבודה שלכם לשנה-שנתיים הקרובות. כאשר אנו בוחנים את שוק התעסוקה לקראת השנה הקרובה הצפי שלי הוא שהשוק ימשיך להיות שוק של מועמדים והנתונים מראים ...

הערה: הפוסט עודכן בהמשך לסדנת תוכנית עבודה 2017 שנערכה שבוע שעבר. בעבר דיברנו רבות על חשיבות בניית אסטרטגיית גיוס עובדים (או תכנון ההון האנושי) בכדי להתמודד בצורה פרואקטיבית עם האתגרים העומדים בפני הארגונים בסביבה המשתנה תמידית. במאמר זה ננסה לתאר בצורה מעשית מהו המידע והגורמים אותם יש לקחת בחשבון כאשר אתם ...

הגיוס בעידן הרשתות החברתיות מאפשר לנו לאתר מועמדים מתאימים בצורה מהירה ולהגיע גם לאותם מועמדים שאינן מחפשים עבודה. עם 4.4 מיליון משתמשים ישראלים בפייסבוק, 1.4 מיליון ישראלים בלינקדאין ועוד עשרות אלפים נוספים ברשתות ייעודיות אחרות – התחושה היא שהמועמדים הללו נמצאים בקצה האצבעות שלנו. אך האתגר כיום על פי רוב ...

אחת הדרכים למשוך את תשומת הלב של מועמדים היא בשימוש ממים משעשעים (MEMES). פרסומים כאלה מעלים חיוך, גורמים להם לעשות לייק ו SHARE ועוזרים לקדם תכנים ומשרות שפרסמתם יחד עם המם. נתקלתי בלא מעט ממים גם בתחום הגיוס – כאלה שעלו בקבוצת הסורסינג שלנו או פורסמו ברשת (וניתן לעקוב אחרי רבים ...

לינקדאין עוברת שינויים ללא הפסקה – חלקם כבר הוטמעו ואת חלקם נראה בשבועות הקרובים. המטרה של הפוסט הזה היא להציג את השינויים הללו ואת משמעותם מבחינתנו כאנשי גיוס ומשאבי אנוש. מה גורם לכל השינויים בלינקדאין? לינקדאין נמצאת תחת לא מעט לחץ. רכישתה על ידי מייקרוסופט בסכום העתק של 26 מיליארד ...

בחודש שעבר השתתפתי בכנס הסורסינג באמסטרדם – עם עוד כ- 20 ישראלים שלקחו את הזמן להשקיע בעצמם. קצב השינויים בעולם הגיוס והסורסינג הולך וגובר ואחת הדרכים להישאר מחובר לכל החידושים היא על ידי הצטרפות לכנסים המקצועיים בתחום. לא לדבר על זה שזאת דרך מצויינת לבנות רשת קשרים מקצועית ללמידה, תמיכה ...

האם ניתחתם בעבר מהיכן מגיעים העובדים שלכם ולאלו חברות הם עוברים לאחר שהם עוזבים אתכם? המידע הזה הינו בעל ערך כדי להבין היכן נמצאים העובדים הטובים שלכם בכל תחום (מה שיעזור במיקוד לגיוסים הבאים) ומי המתחרים העיקריים להם את מפסידים את העובדים הטובים שלכם. אחת הדרכים המהירות והיעילות לעשות זאת היא ...

אחת המגמות המרגשות עבורי בארץ היא הסקרנות והרצון של אנשי גיוס והסורסינג מישראל ללמוד עוד ועד על מה שקורה בתחום הגיוס בארץ ועולם. אני יכול לראות זאת מרמת המעורבות הגבוהה בקהילת הסורסינג ומקורות הגיוס בפייסבוק (ואם עדייו לא הצטרפתם, זה הזמן לעשות זאת), מכמות השאלות שאני מקבל בפרטי וגם מהקבוצה ...

אחד הדיונים המעניינים שמתרחשים בשנים האחרונות בעולם שלנו מתמקד בניסיון להגדיר מהו גיוס עובדים (Recruiting) ומהו סורסינג SOURCING(Sourcing). לשאלה הזאת מתלוות שאלות המשך כגון היכן עובר הגבול המפריד בין השניים, האם מגייס יכול להיות איש סורסינג טוב ולהיפך והאם אלו 2 תפקידים שדורשים יכולות וכישורים שונים לגמרי האחד מהשני. אני ...

זה נשמע לא הגיוני אבל זו אחת הדרכים הטובות ביותר לבדוק מה חווית המועמד שלכם בארגון – לבדוק מה אחוז התגובות שאתם מקבלים על תשובות שליליות. מועמדים שחווים תהליך מיון מצוין, יודו לכם עליו, גם אם התשובה בסוף היא שלילית. הם יעשו את זה (למרבה הצער), כי חווית מועמד חיובית היא עדיין ...