חדשות גיוס עובדים

מאמרים אחרונים

"היכן לעזאזל נמצאים המועמדים???" או 14 עקרונות וטיפים קריטיים לגיוס ב 2016

dot net recruiting

בחודש וחצי האחרונים ערכתי 30 סדנאות לינקדאין וסורסינג בהם השתתפו כ-450 איש ובכל 2015 השתתפו כ 1,500 איש ממאות ארגונים בהדרכות שלנו. השאלה שחזרה על עצמה כמעט בכל מפגש היתה "היכן נמצאים המועמדים וכיצד מם אליהם?" חשוב לי להדגיש כבר עכשיו – המחסור במועמדים משמעותי בחברות שגייסו אנשים טכנולוגיים אך ...

להמשיך לקרוא »

הסוד כיצד ניתן לאתר ולשלוח הודעות לחברים בקבוצת לינקדאין – ללא עלות

לינקדאין הקינג

השינוי הגדול בממשק הקבוצות החדש יצר אתגר עצום עבור המגייסים – לינקדאין הפכו את תהליך האיתור של החבר בקבוצה לסיזיפי וכמעט בלתי אפשרי. בממשק הקודם התהליך היה פשוט – בכל קבוצה היתה חלונית חיפוש שבעזרתה ניתן היה לאתר את האדם ואז בעזרת לחיצה על אייקון המעטפה לשלוח לו הודעה, גם ...

להמשיך לקרוא »

9 כנסי הגיוס ומשאבי האנוש המובילים לשנת 2016

sourcecon-dallas-700x467

אברהם לינקולן אמר "לו היו לי שמונה שעות לחטוב עץ, הייתי משקיע שש מהן בהשחזת הגרזן" בעידן שבו תחום הגיוס משתנה בקצב הולך וגובר, אחת הדרכים להמשיך ולהיות עדכניים היא להצטרף לכנסים הרלוונטיים המובילים. מכיוון שבחודש האחרון נשאלתי על ידי מספר אנשים על כנסים לקראת 2016, ריכזתי את רשימת הכנסים בארץ ובחו"ל יחד עם ...

להמשיך לקרוא »

לראיין פחות ולגייס יותר מועמדים טכנולוגיים – ועתה עם הטבה ייחודית לשוק הישראלי

לקוחות codility

המסע לגיוס אנשי הפיתוח והטכנולוגיה הטובים ביותר הוא מאתגר – בלשון המעטה. אנחנו מחפשים כמובן לא רק את המועמדים שיתאימו לארגון ולצוות אלא גם את אלה שיש להם את הידע המקצועי-טכני לבצע את העבודה. והתהליך הזה יוצר לא מעט תסכולים אצל המנהלים המקצועיים – גם כאשר מועמד עבר את ההתאמה ...

להמשיך לקרוא »

10 שינויים בקבוצות הלינקדאין שאתם חייבים להכיר

לינקדאין לינקדין

לינקדאין החלה להטמיע את ממשק הקבוצות החדש – והוא כולל הרבה מאד שינויים משמעותיים שמשפיעים על דרכי העבודה שלנו כמגייסים ואנו חייבים להכיר אותם. Siofra Pratt מחברת Social Talent ריכזה את 10 השינויים העיקריים בממשק החדש: החדשות הטובות הן שמספר הקבוצות אליהן ניתן להצטרף צמח מ-50 ל-100. במידה והגענו למגבלת ...

להמשיך לקרוא »

תוצאות סקר השכר הגדול בגיוס ומשאבי אנוש 2015

סקר שכר - לאינטרנט

בחודש האחרון הרצנו את סקר השכר המקיף ביותר שנעשה אי פעם בישראל בנושא משאבי אנוש וגיוס. 559 איש מילאו את הסקר במלואו ובדקנו לא רק את רכיב השכר אלא מרכיבים נוספים כגון הטבות נפוצות, בונוס חודשי ממוצע ונתוני שכר על פי חלוקות שונות כגון שנות ותק, סוג ארגון, חלוקה גאוגרפית, ...

להמשיך לקרוא »

גוגל חושפת את תהליכי הגיוס ומשאבי האנוש שלה כדי שאחרים יוכלו להעתיק

google rework 1

חברת גוגל החליטה לשתף את תהליכי העבודה בתחומי הגיוס ומשאבי האנוש שהופכים אותה לאחת החברות המועדפות לעבודה. לזלו בוק, סגן נשיא למשאבי אנוש בגוגל, שהשיק את האתר Re:Work כתב שהמטרה של האתר היא לעזור לארגונים להפוך את מקום העבודה לטוב יותר בכל רחבי העולם. האתר כולל עצות לניהול תהליכי גיוס ...

להמשיך לקרוא »

האם חבר מביא חבר אצלכם עומד על 50%? נתונים ומידע מישראל

חבר מביא חבר

כל המחקרים מוכיחים שחבר מביא חבר הוא מקור גיוס עובדים האפקטיבי ביותר. אבל למרות שהידיעה הזאת היא נחלת הכלל אנחנו רואים ארגונים שמצליחים לגייס 40%-60% מהעובדים שלהם דרך מקור זה ואחרים שעומדים על 25% ופחות. על פי בנצ'מרק הגיוס שערכנו יחד עם חברת AKT וכלל 60 חברות בישראל שגייסו מעל ל ...

להמשיך לקרוא »

לינקדאין מעדכנת סוף סוף את ממשק ההודעות – אבל האם לטובה?

לינקדאין גיוס עובדים

אין ספק שממשק ההודעות בלינקדאין וכבר מזמן היה צריך לעשות זאת – וכנראה שגם לינקדאין הבינו זאת בסופו של דבר. אבל אם תשאלו את רוב המשתמשים, העדכון יצר הרבה יותר בלבול ותלונות על הממשק הלא נוח שלו. אז מה השתנה בממשק? אחד השינויים הבולטים הוא האפשרות לשלוח תמונות ואמוג'י דרך ...

להמשיך לקרוא »

לשלם או לא לשלם? איזה חשבון לינקדאין הכי מתאים לך?

לינקדאין

בחודשיים האחרונים הדרכתי כ-300 אנשי גיוס ומנהלים על השימוש בלינקדאין בכ- 20 סדנאות לינקדאין שונות. אחת השאלות שתמיד חזרה על עצמה – ולא משנה מי היה הקהל – היתה האם יש צורך לשדרג את חשבון הלינקדאין לחשבון פרמיום, ולאיזו רמה? והתשובה שלי היא – זה תלוי. מהניסיון שלי ניתן לעשות כמעט את הכל בחשבון ...

להמשיך לקרוא »

6 מדדים טובים לגיוס עובדים

גיוס עובדים ומדדי גיוס עובדים

מאת סטפן א. לואיז על מנת שנחשיב מדדי גיוס עובדים למדדים יעילים ואמינים, יש לקחת בחשבון מספר מאפיינים: המדדים חייבים לתת לנו מידע לגבי העתיד ולא רק לגבי העבר והם צריכים להיות עם יעדים ברורים לפעולה. הסטטיסטיקה חייבת לספקמידע, על-פיו ניתן לפעול, באמצעות הצגת הנתונים וציון המגמות. המדדים יהיו ניתנים למעקב לאורך ...

להמשיך לקרוא »

הדרך הנכונה לקליטת עובד חדש

קליטת עובד חדש לארגון

מאת: מורית רוזן לפני מספר חודשים פנתה אלינו חברה אשר השקיעה זמן ומשאבים רבים בגיוס מספר מועמדים מתאימים, רק כדי לגלות  שחלקם פשוט עזבו את הארגון תוך חצי שנה. התסכול והכעס של המנהלים שנשארו בחוסר כח אדם ושל אנשי הגיוס שהיו חייבים להתחיל את תהליך הגיוס מהתחלה היו  כמובן עצומים. ...

להמשיך לקרוא »

מפחיד מה שקריסטל יודעת עלייך – ואיך זה עשוי לשנות את עולם הגיוס?

גיוס עובדים עם קריסטל

"בדקתי כל מיני מנהלים שעבדתי/עובדת איתם. התיאור של חלקם היה מדויק בקטע מטורף" "חבר עשה עלי וזה יצא כל כך מדויק שאני בשוק!!!! …לא יאמן!!!! "מטורף. התיאור של עצמי הכוונה…" אלו רק חלק מהתגובות של אנשי גיוס בארץ שהשתמשו במערכת קריסטל בדיון בקהילת הסורסינג שלנו. מה זה קריסטל וכיצד היא ...

להמשיך לקרוא »

כיצד לקבל מידע בעל ערך מממליצים?

ראיון עבודה התנהגותי

אחד מכלי המיון המפוספסים ביותר הוא ראיון הממליצים. מגייסים ומנהלים רבים יוצאים מתוך הנחה שאין בו ערך רב ולעתים קרובות אפילו לא מרימים טלפון לממליץ. אפשר להבין מנהלים שבוחרים מראש אפילו לא לראיין ממליצים. ממליצים לא ששים לתת המלצה "שלילית", לפגוע בסיכוייו של אדם להתקבל לתפקיד חדש. בנוסף, שמות הממליצים ...

להמשיך לקרוא »

העקרונות הקריטיים לבניית אסטרטגיית גיוס עובדים בפייסבוק

צולם על ידי נישה

לפני כשבועיים ארחנו כ 180 אנשי גיוס שבאו ללמוד על העקרונות הקריטיים לגיוס עובדים בפייסבוק במפגש נוסף של HRD. המפגש כלל הרצאה של מומחית הפייסבוק רונית ביטון והרצאה מקצועית ו Case Studies של יניב בן ישי, סמנכ"ל השיווק של נישה שתיאר כיצד הם מגיעים למועמדים יחודיים ומקדמים את המיתוג והנוכחות ...

להמשיך לקרוא »