מאמרים אחרונים

כיצד אינטל גייסה 42% יותר נשים והעקרונות לגיוס נשים לארגון

diversity

מחקרים רבים מראים שצוותים מגוונים מקבלים החלטות טובות יותר לארגון וכמובן מרחיב את מקורות הגיוס בתקופה מאתגרת של תחרות על הכשרונות. אינטל ישראל דיווחה השבוע כי הצליחה להגדיל את מספר הנשים שגוייסו לחברה ב 2015 ב 42% בהשוואה לשנה הקודמת כך שסך הגיוסים ב 2015 עמד על 490 נשים (קצת ...

להמשיך לקרוא »

7 דוגמאות לעמודי קריירה מצויינים שיתנו לכם רעיונות לשדרוג העמוד שלכם

spotify

עמוד הקריירה באתר החברה הוא אחד ממקורות הגיוס האפקטיביים ביותר – אך הכי פחות מנוצלים בארץ. לפי בנצ'מרק הגיוס של 2014 שערכנו יחד עם חברת AKT, מקור גיוס זה אחראי בממוצע על כ-6% מהגיוסים. נתון זה נמוך משמעותית ממוצע של כ- 15% בארצות הברית. חשוב להבין שעמוד הקריירה הוא לא ...

להמשיך לקרוא »

איך להתחמק מהטיית הקונטרסט

Young female traceur balanced on the very edge of a high urban building preparing herself mentally to participate in parkour.

בתהליך המיון ובעיקר בשלב הראיונות אנחנו נמצאים תמיד בסיכון להחלטות שמושפעות מהטיות. בין ההטיות המוכרות יותר ניתן למצוא את הטיית ה"הילה" – האפקט שנוצר כשאלמנט אחד בקורות החיים ("טייס" או "בוגרת 8200") או בכלל במועמד/ת שלפנינו, "צובע" את כל הרושם שלנו ממנו/ה, ומטה אותנו לטובה או לרעה (ריח גוף רע יכול ...

להמשיך לקרוא »

5 שלבים קריטיים לבניית מיתוג מעסיק

מקור גיוס עובדים, חבר מביא חבר, ניוד פנים ארגוני, מעברים פנימיים

בכל שנה מפרסם דה-מרקר את רשימת 100 החברות שהכי טוב לעבוד בהן. פרסום הדירוג מביא למתח רב אצל מנכ"לים ומנהלי משאבי אנוש שרוצים לבדוק היכן ממוקם הארגון שלהם בהשוואה לשנה שעברה ובהשוואה למתחרים. אך מעבר ליוקרה ולאגו, לדירוג ישנה השפעה משמעותית על הקלות שבה יוכל הארגון לגייס עובדים חדשים ועל ...

להמשיך לקרוא »

6 דברים שמגייסים חייבים לעשות לפני כל ראיון

מערכת גיוס חיפוש עובדים

למרות השינויים שמתרחשים בעולם הגיוס, הראיון עם המועמדים נשאר הכלי העיקרי למיונם ומהווה על פי רוב גם נקודת המפגש הראשונה של המועמד עם הארגון. בסקר שערכה לינקדאין בין 20,000 מועמדים, ציינו 83% מהם שחווית ראיון לא טובה יכולה לשנות את דעתם לרעה לגבי ההחלטה להצטרף לארגון. ומהצד השני, 87% מהם ציינו ...

להמשיך לקרוא »

7 הטעויות בבחירת תמונת לינקדאין ו-5 טיפים לבחירת התמונה הנכונה

תמונת כנס

תמונת הפרופיל שלכם בלינקדאין היא אחד המרכיבים החשובים ביותר בבניית המיתוג המקצועי שלכם. המחקרים מראים שזהו המקום הראשון שהעין שלנו הולכת אליו כאשר אנו מסתכלים על פרופיל של חבר, של מגייס שפנה אלינו או של אדם שראינו מודעת דרושים שהוא פרסם וביקרנו בכרטיס הראשון. וזהו המקום הראשון שבו אנו מתחילים ...

להמשיך לקרוא »

5 טיפים לכתיבת תאור משרה שלא ניתן לעמוד בפניו

recruiting-on-a-college-campus-creative-job-ad

בחודש האחרון יצא לי לקרוא מספר מאמרים מעניינים על החשיבות הקריטית בכתיבת תיאור משרה אטרקטיבי. כמי שמאמין שלכתיבת תאור משרה יש השפעה משמעותית על מיתוג החברה ועל היכולת לשפר את כמות קורות החיים שמגיעים בזכותו, היה לי מאד חשוב לחלוק עמכם את עיקרי המאמרים. חלק מהטיפים והדוגמאות נלקחו ממאמר של ...

להמשיך לקרוא »

"היכן לעזאזל נמצאים המועמדים???" או 14 עקרונות וטיפים קריטיים לגיוס ב 2016

dot net recruiting

בחודש וחצי האחרונים ערכתי 30 סדנאות לינקדאין וסורסינג בהם השתתפו כ-450 איש ובכל 2015 השתתפו כ 1,500 איש ממאות ארגונים בהדרכות שלנו. השאלה שחזרה על עצמה כמעט בכל מפגש היתה "היכן נמצאים המועמדים וכיצד מם אליהם?" חשוב לי להדגיש כבר עכשיו – המחסור במועמדים משמעותי בחברות שגייסו אנשים טכנולוגיים אך ...

להמשיך לקרוא »

הסוד כיצד ניתן לאתר ולשלוח הודעות לחברים בקבוצת לינקדאין – ללא עלות

לינקדאין הקינג

השינוי הגדול בממשק הקבוצות החדש יצר אתגר עצום עבור המגייסים – לינקדאין הפכו את תהליך האיתור של החבר בקבוצה לסיזיפי וכמעט בלתי אפשרי. בממשק הקודם התהליך היה פשוט – בכל קבוצה היתה חלונית חיפוש שבעזרתה ניתן היה לאתר את האדם ואז בעזרת לחיצה על אייקון המעטפה לשלוח לו הודעה, גם ...

להמשיך לקרוא »

9 כנסי הגיוס ומשאבי האנוש המובילים לשנת 2016

sourcecon-dallas-700x467

אברהם לינקולן אמר "לו היו לי שמונה שעות לחטוב עץ, הייתי משקיע שש מהן בהשחזת הגרזן" בעידן שבו תחום הגיוס משתנה בקצב הולך וגובר, אחת הדרכים להמשיך ולהיות עדכניים היא להצטרף לכנסים הרלוונטיים המובילים. מכיוון שבחודש האחרון נשאלתי על ידי מספר אנשים על כנסים לקראת 2016, ריכזתי את רשימת הכנסים בארץ ובחו"ל יחד עם ...

להמשיך לקרוא »

לראיין פחות ולגייס יותר מועמדים טכנולוגיים – ועתה עם הטבה ייחודית לשוק הישראלי

לקוחות codility

המסע לגיוס אנשי הפיתוח והטכנולוגיה הטובים ביותר הוא מאתגר – בלשון המעטה. אנחנו מחפשים כמובן לא רק את המועמדים שיתאימו לארגון ולצוות אלא גם את אלה שיש להם את הידע המקצועי-טכני לבצע את העבודה. והתהליך הזה יוצר לא מעט תסכולים אצל המנהלים המקצועיים – גם כאשר מועמד עבר את ההתאמה ...

להמשיך לקרוא »

10 שינויים בקבוצות הלינקדאין שאתם חייבים להכיר

לינקדאין לינקדין

לינקדאין החלה להטמיע את ממשק הקבוצות החדש – והוא כולל הרבה מאד שינויים משמעותיים שמשפיעים על דרכי העבודה שלנו כמגייסים ואנו חייבים להכיר אותם. Siofra Pratt מחברת Social Talent ריכזה את 10 השינויים העיקריים בממשק החדש: החדשות הטובות הן שמספר הקבוצות אליהן ניתן להצטרף צמח מ-50 ל-100. במידה והגענו למגבלת ...

להמשיך לקרוא »

תוצאות סקר השכר הגדול בגיוס ומשאבי אנוש 2015

סקר שכר - לאינטרנט

בחודש האחרון הרצנו את סקר השכר המקיף ביותר שנעשה אי פעם בישראל בנושא משאבי אנוש וגיוס. 559 איש מילאו את הסקר במלואו ובדקנו לא רק את רכיב השכר אלא מרכיבים נוספים כגון הטבות נפוצות, בונוס חודשי ממוצע ונתוני שכר על פי חלוקות שונות כגון שנות ותק, סוג ארגון, חלוקה גאוגרפית, ...

להמשיך לקרוא »

גוגל חושפת את תהליכי הגיוס ומשאבי האנוש שלה כדי שאחרים יוכלו להעתיק

google rework 1

חברת גוגל החליטה לשתף את תהליכי העבודה בתחומי הגיוס ומשאבי האנוש שהופכים אותה לאחת החברות המועדפות לעבודה. לזלו בוק, סגן נשיא למשאבי אנוש בגוגל, שהשיק את האתר Re:Work כתב שהמטרה של האתר היא לעזור לארגונים להפוך את מקום העבודה לטוב יותר בכל רחבי העולם. האתר כולל עצות לניהול תהליכי גיוס ...

להמשיך לקרוא »