מאמרים אחרונים

האם חבר מביא חבר אצלכם עומד על 50%? נתונים ומידע מישראל

חבר מביא חבר

כל המחקרים מוכיחים שחבר מביא חבר הוא מקור גיוס עובדים האפקטיבי ביותר. אבל למרות שהידיעה הזאת היא נחלת הכלל אנחנו רואים ארגונים שמצליחים לגייס 40%-60% מהעובדים שלהם דרך מקור זה ואחרים שעומדים על 25% ופחות. על פי בנצ'מרק הגיוס שערכנו יחד עם חברת AKT וכלל 60 חברות בישראל שגייסו מעל ל ...

להמשיך לקרוא »

לינקדאין מעדכנת סוף סוף את ממשק ההודעות – אבל האם לטובה?

לינקדאין גיוס עובדים

אין ספק שממשק ההודעות בלינקדאין וכבר מזמן היה צריך לעשות זאת – וכנראה שגם לינקדאין הבינו זאת בסופו של דבר. אבל אם תשאלו את רוב המשתמשים, העדכון יצר הרבה יותר בלבול ותלונות על הממשק הלא נוח שלו. אז מה השתנה בממשק? אחד השינויים הבולטים הוא האפשרות לשלוח תמונות ואמוג'י דרך ...

להמשיך לקרוא »

לשלם או לא לשלם? איזה חשבון לינקדאין הכי מתאים לך?

לינקדאין

בחודשיים האחרונים הדרכתי כ-300 אנשי גיוס ומנהלים על השימוש בלינקדאין בכ- 20 סדנאות לינקדאין שונות. אחת השאלות שתמיד חזרה על עצמה – ולא משנה מי היה הקהל – היתה האם יש צורך לשדרג את חשבון הלינקדאין לחשבון פרמיום, ולאיזו רמה? והתשובה שלי היא – זה תלוי. מהניסיון שלי ניתן לעשות כמעט את הכל בחשבון ...

להמשיך לקרוא »

6 מדדים טובים לגיוס עובדים

גיוס עובדים ומדדי גיוס עובדים

מאת סטפן א. לואיז על מנת שנחשיב מדדי גיוס עובדים למדדים יעילים ואמינים, יש לקחת בחשבון מספר מאפיינים: המדדים חייבים לתת לנו מידע לגבי העתיד ולא רק לגבי העבר והם צריכים להיות עם יעדים ברורים לפעולה. הסטטיסטיקה חייבת לספקמידע, על-פיו ניתן לפעול, באמצעות הצגת הנתונים וציון המגמות. המדדים יהיו ניתנים למעקב לאורך ...

להמשיך לקרוא »

כיצד למנוע מעובדים חדשים להתחרט לאחר קבלת הצעת העבודה

ראיון עבודה התנהגותי

מאת דר' ג'ון סאליבן דר' ג'ון סאליבן, מהמומחים המובילים בעולם בתחום הגיוס, כתב מאמר מרתק על על אחת התופעות המתסכלות ביותר בתחום הגיוס – הסרת מועמדות לאחר חתימה על הסכם עבודה או פשוט אי-הגעה ליום העבודה הראשון. במאמר הוא נותן כמה טיפים ועקרונות חשובים כיצד לצמצם את התופעה הזאת בעזרת ...

להמשיך לקרוא »

הדרך הנכונה לקליטת עובד חדש

קליטת עובד חדש לארגון

מאת: מורית רוזן לפני מספר חודשים פנתה אלינו חברה אשר השקיעה זמן ומשאבים רבים בגיוס מספר מועמדים מתאימים, רק כדי לגלות  שחלקם פשוט עזבו את הארגון תוך חצי שנה. התסכול והכעס של המנהלים שנשארו בחוסר כח אדם ושל אנשי הגיוס שהיו חייבים להתחיל את תהליך הגיוס מהתחלה היו  כמובן עצומים. ...

להמשיך לקרוא »

מפחיד מה שקריסטל יודעת עלייך – ואיך זה עשוי לשנות את עולם הגיוס?

גיוס עובדים עם קריסטל

"בדקתי כל מיני מנהלים שעבדתי/עובדת איתם. התיאור של חלקם היה מדויק בקטע מטורף" "חבר עשה עלי וזה יצא כל כך מדויק שאני בשוק!!!! …לא יאמן!!!! "מטורף. התיאור של עצמי הכוונה…" אלו רק חלק מהתגובות של אנשי גיוס בארץ שהשתמשו במערכת קריסטל בדיון בקהילת הסורסינג שלנו. מה זה קריסטל וכיצד היא ...

להמשיך לקרוא »

כיצד לקבל מידע בעל ערך מממליצים?

ראיון עבודה התנהגותי

אחד מכלי המיון המפוספסים ביותר הוא ראיון הממליצים. מגייסים ומנהלים רבים יוצאים מתוך הנחה שאין בו ערך רב ולעתים קרובות אפילו לא מרימים טלפון לממליץ. אפשר להבין מנהלים שבוחרים מראש אפילו לא לראיין ממליצים. ממליצים לא ששים לתת המלצה "שלילית", לפגוע בסיכוייו של אדם להתקבל לתפקיד חדש. בנוסף, שמות הממליצים ...

להמשיך לקרוא »

העקרונות הקריטיים לבניית אסטרטגיית גיוס עובדים בפייסבוק

צולם על ידי נישה

לפני כשבועיים ארחנו כ 180 אנשי גיוס שבאו ללמוד על העקרונות הקריטיים לגיוס עובדים בפייסבוק במפגש נוסף של HRD. המפגש כלל הרצאה של מומחית הפייסבוק רונית ביטון והרצאה מקצועית ו Case Studies של יניב בן ישי, סמנכ"ל השיווק של נישה שתיאר כיצד הם מגיעים למועמדים יחודיים ומקדמים את המיתוג והנוכחות ...

להמשיך לקרוא »

למה אסור להלחיץ מועמד בזמן ראיון? (ומה זה לא בודק)

TMYHLN7I7J

כשמועמדים נכנסים ללחץ בראיון הם מתגוננים. מסתגרים. מרגישים תחת התקפה, ואז קורים שני דברים גרועים אחד יותר מהשני. קודם כל, הם מהר מאד ישימו X גדול על הארגון כמקום שסתם מלחיץ, או יוצר אצלם הרגשה לא נוחה (כלומר חווית מועמד שלילית), ודבר שני, הם מאד ייזהרו בכל פיסת מידע שישתפו ...

להמשיך לקרוא »

עדכון: לינקדאין מגבילה את כמות המיילים שניתן לשלוח דרך קבוצות

אחת האפשרויות הנפוצות ביותר בשימוש אנשי גיוס – שליחת מייל חינמי למועמדים דרך קבוצות – תוגבל באופן משמועתי. עד לאחרונה לינקדאין אפשרה "לעקוף" את המגבלה של שליחת מיילים לאנשים שאינם חברים שלך על ידי התחברות לקבוצות בהם נמצאים אותם אנשים ושליחת מייל בעזרת איתור האדם בקבוצה – וכל זאת ללא ...

להמשיך לקרוא »

5 המפתחות לעיצוב חווית מועמד מנצחת

חוויית מועמד

מתי בפעם האחרונה שמעת בראיון ממועמד, שהופנה אליכם ע"י חבר שקיבל תשובה שלילית אבל נהנה כל כך מהתהליך ומהארגון, שהוא המליץ לכל חבריו שמחפשים עבודה (וגם לאלה שלא מחפשים כרגע), להגיש מועמדות לתפקיד? זה נשמע לא הגיוני או מוזר, למה שמי שדחינו ירצה להמליץ עלינו, או למה שזה יהיה איזה ...

להמשיך לקרוא »

7 כנסי הגיוס והסורסינג המובילים בארץ ובעולם ב 2015

כנס גיוס

קצב השינויים בעולם הגיוס והסורסינג הולך וגובר ואחת הדרכים להישאר מחובר לכל החידושים היא על ידי הצטרפות לכנסים המקצועיים בתחום. לא לדבר על זה שזאת דרך מצויינת לבנות רשת קשרים מקצועית ללמידה, תמיכה והתייעצות עם קולגות בחברות דומות/קרובות לתחום הפעילות שלנו. באופן אישי שמתי לעצמי לפני מספר שנים יעד להצטרף ...

להמשיך לקרוא »

איך בונים תהליך מקצועי לסינון ומיון עובדים

img320493

מאת: מורית רוזן במשך שנים תהליך הגיוס התקבע כאחד התהליכים הסטנדרטיים ביותר בארגון – מקבלים קורות חיים, מראיינים ושומעים מי המועמדים נלהבים ביותר להתחיל לעבוד בארגון, משוחחים עם ממליצים ובוחרים את הטוב מכולם. לכאורה תהליך בסיסי, שבעשור האחרון הופך יותר ויותר מורכב. מועמדים כבר הרבה פחות נלהבים להגיש קורות חיים; ...

להמשיך לקרוא »