גיוס עובדים ומקורות גיוס הפורטל המוביל למקורות גיוס וגיוס עובדים

מחקרים רבים מראים שצוותים מגוונים מקבלים החלטות טובות יותר לארגון וכמובן מרחיב את מקורות הגיוס בתקופה מאתגרת של תחרות על הכשרונות. אינטל ישראל דיווחה השבוע כי הצליחה להגדיל את מספר הנשים שגוייסו לחברה ב 2015 ב 42% בהשוואה לשנה הקודמת כך שסך הגיוסים ב 2015 עמד על 490 נשים (קצת ...

עמוד הקריירה באתר החברה הוא אחד ממקורות הגיוס האפקטיביים ביותר – אך הכי פחות מנוצלים בארץ. לפי בנצ'מרק הגיוס של 2014 שערכנו יחד עם חברת AKT, מקור גיוס זה אחראי בממוצע על כ-6% מהגיוסים. נתון זה נמוך משמעותית ממוצע של כ- 15% בארצות הברית. חשוב להבין שעמוד הקריירה הוא לא ...

בתהליך המיון ובעיקר בשלב הראיונות אנחנו נמצאים תמיד בסיכון להחלטות שמושפעות מהטיות. בין ההטיות המוכרות יותר ניתן למצוא את הטיית ה"הילה" – האפקט שנוצר כשאלמנט אחד בקורות החיים ("טייס" או "בוגרת 8200") או בכלל במועמד/ת שלפנינו, "צובע" את כל הרושם שלנו ממנו/ה, ומטה אותנו לטובה או לרעה (ריח גוף רע יכול ...

בכל שנה מפרסם דה-מרקר את רשימת 100 החברות שהכי טוב לעבוד בהן. פרסום הדירוג מביא למתח רב אצל מנכ"לים ומנהלי משאבי אנוש שרוצים לבדוק היכן ממוקם הארגון שלהם בהשוואה לשנה שעברה ובהשוואה למתחרים. אך מעבר ליוקרה ולאגו, לדירוג ישנה השפעה משמעותית על הקלות שבה יוכל הארגון לגייס עובדים חדשים ועל ...

אנחנו בהכנות מרגשות לקראת כנס הגיוס הקרוב הגדול בישראל שיתקיים ב 22.2.17 – וזאת הזדמנות מצויינת להעלות את המצגת של הכנס הקודם.

למרות השינויים שמתרחשים בעולם הגיוס, הראיון עם המועמדים נשאר הכלי העיקרי למיונם ומהווה על פי רוב גם נקודת המפגש הראשונה של המועמד עם הארגון. בסקר שערכה לינקדאין בין 20,000 מועמדים, ציינו 83% מהם שחווית ראיון לא טובה יכולה לשנות את דעתם לרעה לגבי ההחלטה להצטרף לארגון. ומהצד השני, 87% מהם ציינו ...

תמונת הפרופיל שלכם בלינקדאין היא אחד המרכיבים החשובים ביותר בבניית המיתוג המקצועי שלכם. המחקרים מראים שזהו המקום הראשון שהעין שלנו הולכת אליו כאשר אנו מסתכלים על פרופיל של חבר, של מגייס שפנה אלינו או של אדם שראינו מודעת דרושים שהוא פרסם וביקרנו בכרטיס הראשון. וזהו המקום הראשון שבו אנו מתחילים ...

בחודש האחרון יצא לי לקרוא מספר מאמרים מעניינים על החשיבות הקריטית בכתיבת תיאור משרה אטרקטיבי. כמי שמאמין שלכתיבת תאור משרה יש השפעה משמעותית על מיתוג החברה ועל היכולת לשפר את כמות קורות החיים שמגיעים בזכותו, היה לי מאד חשוב לחלוק עמכם את עיקרי המאמרים. חלק מהטיפים והדוגמאות נלקחו ממאמר של ...

בחודש וחצי האחרונים ערכתי 30 סדנאות לינקדאין וסורסינג בהם השתתפו כ-450 איש ובכל 2015 השתתפו כ 1,500 איש ממאות ארגונים בהדרכות שלנו. השאלה שחזרה על עצמה כמעט בכל מפגש היתה "היכן נמצאים המועמדים וכיצד מם אליהם?" חשוב לי להדגיש כבר עכשיו – המחסור במועמדים משמעותי בחברות שגייסו אנשים טכנולוגיים אך ...

השינוי הגדול בממשק הקבוצות החדש יצר אתגר עצום עבור המגייסים – לינקדאין הפכו את תהליך האיתור של החבר בקבוצה לסיזיפי וכמעט בלתי אפשרי. בממשק הקודם התהליך היה פשוט – בכל קבוצה היתה חלונית חיפוש שבעזרתה ניתן היה לאתר את האדם ואז בעזרת לחיצה על אייקון המעטפה לשלוח לו הודעה, גם ...

אברהם לינקולן אמר "לו היו לי שמונה שעות לחטוב עץ, הייתי משקיע שש מהן בהשחזת הגרזן" בעידן שבו תחום הגיוס משתנה בקצב הולך וגובר, אחת הדרכים להמשיך ולהיות עדכניים היא להצטרף לכנסים הרלוונטיים המובילים. מכיוון שבחודש האחרון נשאלתי על ידי מספר אנשים על כנסים לקראת 2016, ריכזתי את רשימת הכנסים בארץ ובחו"ל יחד עם ...

המסע לגיוס אנשי הפיתוח והטכנולוגיה הטובים ביותר הוא מאתגר – בלשון המעטה. אנחנו מחפשים כמובן לא רק את המועמדים שיתאימו לארגון ולצוות אלא גם את אלה שיש להם את הידע המקצועי-טכני לבצע את העבודה. והתהליך הזה יוצר לא מעט תסכולים אצל המנהלים המקצועיים – גם כאשר מועמד עבר את ההתאמה ...

לינקדאין החלה להטמיע את ממשק הקבוצות החדש – והוא כולל הרבה מאד שינויים משמעותיים שמשפיעים על דרכי העבודה שלנו כמגייסים ואנו חייבים להכיר אותם. Siofra Pratt מחברת Social Talent ריכזה את 10 השינויים העיקריים בממשק החדש: החדשות הטובות הן שמספר הקבוצות אליהן ניתן להצטרף צמח מ-50 ל-100. במידה והגענו למגבלת ...

בחודש האחרון הרצנו את סקר השכר המקיף ביותר שנעשה אי פעם בישראל בנושא משאבי אנוש וגיוס. 559 איש מילאו את הסקר במלואו ובדקנו לא רק את רכיב השכר אלא מרכיבים נוספים כגון הטבות נפוצות, בונוס חודשי ממוצע ונתוני שכר על פי חלוקות שונות כגון שנות ותק, סוג ארגון, חלוקה גאוגרפית, ...

חברת גוגל החליטה לשתף את תהליכי העבודה בתחומי הגיוס ומשאבי האנוש שהופכים אותה לאחת החברות המועדפות לעבודה. לזלו בוק, סגן נשיא למשאבי אנוש בגוגל, שהשיק את האתר Re:Work כתב שהמטרה של האתר היא לעזור לארגונים להפוך את מקום העבודה לטוב יותר בכל רחבי העולם. האתר כולל עצות לניהול תהליכי גיוס ...