חדשות גיוס עובדים

מאמרים אחרונים

למה אסור להלחיץ מועמד בזמן ראיון? (ומה זה לא בודק)

TMYHLN7I7J

כשמועמדים נכנסים ללחץ בראיון הם מתגוננים. מסתגרים. מרגישים תחת התקפה, ואז קורים שני דברים גרועים אחד יותר מהשני. קודם כל, הם מהר מאד ישימו X גדול על הארגון כמקום שסתם מלחיץ, או יוצר אצלם הרגשה לא נוחה (כלומר חווית מועמד שלילית), ודבר שני, הם מאד ייזהרו בכל פיסת מידע שישתפו ...

להמשיך לקרוא »

עדכון: לינקדאין מגבילה את כמות המיילים שניתן לשלוח דרך קבוצות

אחת האפשרויות הנפוצות ביותר בשימוש אנשי גיוס – שליחת מייל חינמי למועמדים דרך קבוצות – תוגבל באופן משמועתי. עד לאחרונה לינקדאין אפשרה "לעקוף" את המגבלה של שליחת מיילים לאנשים שאינם חברים שלך על ידי התחברות לקבוצות בהם נמצאים אותם אנשים ושליחת מייל בעזרת איתור האדם בקבוצה – וכל זאת ללא ...

להמשיך לקרוא »

5 המפתחות לעיצוב חווית מועמד מנצחת

חוויית מועמד

מתי בפעם האחרונה שמעת בראיון ממועמד, שהופנה אליכם ע"י חבר שקיבל תשובה שלילית אבל נהנה כל כך מהתהליך ומהארגון, שהוא המליץ לכל חבריו שמחפשים עבודה (וגם לאלה שלא מחפשים כרגע), להגיש מועמדות לתפקיד? זה נשמע לא הגיוני או מוזר, למה שמי שדחינו ירצה להמליץ עלינו, או למה שזה יהיה איזה ...

להמשיך לקרוא »

7 כנסי הגיוס והסורסינג המובילים בארץ ובעולם ב 2015

כנס גיוס

קצב השינויים בעולם הגיוס והסורסינג הולך וגובר ואחת הדרכים להישאר מחובר לכל החידושים היא על ידי הצטרפות לכנסים המקצועיים בתחום. לא לדבר על זה שזאת דרך מצויינת לבנות רשת קשרים מקצועית ללמידה, תמיכה והתייעצות עם קולגות בחברות דומות/קרובות לתחום הפעילות שלנו. באופן אישי שמתי לעצמי לפני מספר שנים יעד להצטרף ...

להמשיך לקרוא »

איך בונים תהליך מקצועי לסינון ומיון עובדים

img320493

מאת: מורית רוזן במשך שנים תהליך הגיוס התקבע כאחד התהליכים הסטנדרטיים ביותר בארגון – מקבלים קורות חיים, מראיינים ושומעים מי המועמדים נלהבים ביותר להתחיל לעבוד בארגון, משוחחים עם ממליצים ובוחרים את הטוב מכולם. לכאורה תהליך בסיסי, שבעשור האחרון הופך יותר ויותר מורכב. מועמדים כבר הרבה פחות נלהבים להגיש קורות חיים; ...

להמשיך לקרוא »

7 דרכים לתסכל את המועמד ולאבד אותו בדרך

דרוש בוגר עם 10 שנות נסיון

מאת: מורית רוזן שיתפתי אתכם במאמר הקודם ב-7 סוגי השאלות הגרועות ביותר שמנהלים שואלים בראיונות. בסקר שערכנו בין מעל ל-100 איש בארץ בדקנו מה השאיר טעם רע אצל המועמדים, והתגובה שחזרה שוב ושוב, בשורה התחתונה היתה – "הגיע הזמן שמראיינים וארגונים יכבדו את המועמדים". כל אחד מפרש "לכבד" בצורה מעט ...

להמשיך לקרוא »

כיצד למצוא מועמדים בעזרת התמונה שלהם?

הפרקליטה החשודה - מפוקסל

כבר הרבה זמן אנחנו יודעים שקל למצוא עלינו מידע ברשת – גם כזה שאנחנו כלל לא מודעים שמסתובב "שם בחוץ". אבל אחד הדברים שמעטים מודעים אליו הוא שניתן לחפש אותנו לפי תמונות. אחת הדוגמאות האחרונות לכמה המידע זמין ונגיש לכולם התרחש שבוע שעבר כאשר נעצרה פרקליטה בכירה מאד בפרשת רונאל ...

להמשיך לקרוא »

מהן השאלות הגרועות ביותר לראיון (ומדוע הן בזבוז משווע של זמן)

מאת: מורית רוזן בחודש שעבר ערכנו סקר שהשתתפו בו מעל ל-100 איש וביקשנו לשמוע על הראיונות שעברו. חיפשנו להבין את רמת המקצועיות שיש בתהליכי המיון בכלל ובראיונות בפרט ואת התחושות איתן יוצאים המועמדים. ביקשנו לשמוע על שאלות גרועות ששמעו, על תהליכים בעייתיים שעברו, ועל ההשלכות של התהליך על אותם מועמדים בהמשך. התוצאות ...

להמשיך לקרוא »

כיצד לבנות נכון את מסיבת לינקדאין הבאה שלך

מסיבת לינקדאין

דמיינו מסיבה שבה משתתפים מנהלים ועובדים מהארגון – כשבסופה יוצאים עם עשרות שמות של מועמדים פאסיביים שרלוונטיים למשרות הקשות ביותר לגיוס. נשמע טוב מידי מכדי שזה יהיה אמיתי? אז רציתי לספר לכם שיש מסיבות כאלה והן נקראות מסיבות לינקדאין ובתקופה האחרונה יצא לי להוביל כמה מהן. המטרה של המאמר הזה ...

להמשיך לקרוא »

הנה הסוד של גוגל לגיוס העובדים הטובים ביותר

ראיונות עבודה גיוס עובדים

מאת: מורית רוזן סיכום מתוך ספרו של LASZLO BOCK לזלו בוק, סמנכ"ל משאבי אנוש בגוגל, הוציא החודש את הספר: !Work Rules מצורף סיכום של קטע מתוך ההתייחסות שלו בספר לתהליך הגיוס והמיון של מועמדים לגוגל. לזלו בוק מציג את המצב ה"סטנדרטי" בשוק העבודה: רוב ההחלטות בראיונות עבודה סטנדרטיים מתקבלות ב-10 ...

להמשיך לקרוא »

15 סיבות מדוע גיוס זה מקצוע מרתק

להצליח גיוס עובדים

האם הגיוס הוא מקצוע? כמה מגייסים באמת בוחרים לעסוק בתחום (ולא מגיעים אליו בטעות או רואים בו קרש קפיצה הכרחי לתפקיד HR)? והאם צריך שתהייה הסמכה רשמית בתחום? השאלות הללו (ורבות נוספות) עלו לפני מספר ימים בדיון מרתק שערכתי עם מספר נשות גיוס מנוסות על מקום המגייסת בעידן החדש ובכלל ...

להמשיך לקרוא »

10 טרנדים פורצי דרך שהגיוס שצריך להתכונן אליהם ב 2015

כותב המאמר: ג'ון סאליבן; תורגם באישור ere.net על ידי מורית רוזן – HRD רוב המאמרים שמכסים טרנדים בגיוס, מאירים את מה שמבחינתי הוא גישות ברורות מאליהן שרוב החברות כבר אימצו. הפרספקטיבה שלי על טרנדים יחודית כי אני קורא להם "טרנדים פורצי דרך" (bleeding edge). אלה טרנדים ייחודיים ונדירים בגלל שהם ...

להמשיך לקרוא »

איך לגרום למרואיין לדבר (ולספר את מה שאני מבקשת) בראיון?

מאת: מורית רוזן אחת התלונות שאני שומעת שוב ושוב ממראיינים – מנהלים ואנשי/נשות משאבי אנוש, כשאני מציעה סוגים שונים של שאלות המבקשות דוגמאות מהמועמדים היא "אבל הם תמיד עונים לי "אני לא זוכר", אז מה אפשר לעשות?". האמת היא שזה מתסכל. אני בטוחה שזה קרה גם לך. את יושבת מול ...

להמשיך לקרוא »

מהם 3 מקורות הגיוס העיקריים בישראל?

התפלגות מקורות הגיוס

בשנים האחרונות ביצענו מספר מחקרים שנתיים בנושא התפלגות מקורות הגיוס – כאשר ה-2 האחרונים בוצעו יחד עם חברת הייעוץ למשאבי אנוש AKT. במחקרים ב-3 השנים האחרונות השתתפו מאות מהארגונים המובילים בישראל שגייסו עשרות אלפי עובדים וקיבלו מיליוני קורות חיים בתקופה זאת. בכנס הגיוס ב4.2 שיערך בשיתוך עם חברת HRus נציג ניתוח ...

להמשיך לקרוא »