מאמרים אחרונים

7 דרכים לתסכל את המועמד ולאבד אותו בדרך

דרוש בוגר עם 10 שנות נסיון

מאת: מורית רוזן שיתפתי אתכם במאמר הקודם ב-7 סוגי השאלות הגרועות ביותר שמנהלים שואלים בראיונות. בסקר שערכנו בין מעל ל-100 איש בארץ בדקנו מה השאיר טעם רע אצל המועמדים, והתגובה שחזרה שוב ושוב, בשורה התחתונה היתה – "הגיע הזמן שמראיינים וארגונים יכבדו את המועמדים". כל אחד מפרש "לכבד" בצורה מעט ...

להמשיך לקרוא »

כיצד למצוא מועמדים בעזרת התמונה שלהם?

הפרקליטה החשודה - מפוקסל

כבר הרבה זמן אנחנו יודעים שקל למצוא עלינו מידע ברשת – גם כזה שאנחנו כלל לא מודעים שמסתובב "שם בחוץ". אבל אחד הדברים שמעטים מודעים אליו הוא שניתן לחפש אותנו לפי תמונות. אחת הדוגמאות האחרונות לכמה המידע זמין ונגיש לכולם התרחש שבוע שעבר כאשר נעצרה פרקליטה בכירה מאד בפרשת רונאל ...

להמשיך לקרוא »

מהן השאלות הגרועות ביותר לראיון (ומדוע הן בזבוז משווע של זמן)

מאת: מורית רוזן בחודש שעבר ערכנו סקר שהשתתפו בו מעל ל-100 איש וביקשנו לשמוע על הראיונות שעברו. חיפשנו להבין את רמת המקצועיות שיש בתהליכי המיון בכלל ובראיונות בפרט ואת התחושות איתן יוצאים המועמדים. ביקשנו לשמוע על שאלות גרועות ששמעו, על תהליכים בעייתיים שעברו, ועל ההשלכות של התהליך על אותם מועמדים בהמשך. התוצאות ...

להמשיך לקרוא »

כיצד לבנות נכון את מסיבת לינקדאין הבאה שלך

מסיבת לינקדאין

דמיינו מסיבה שבה משתתפים מנהלים ועובדים מהארגון – כשבסופה יוצאים עם עשרות שמות של מועמדים פאסיביים שרלוונטיים למשרות הקשות ביותר לגיוס. נשמע טוב מידי מכדי שזה יהיה אמיתי? אז רציתי לספר לכם שיש מסיבות כאלה והן נקראות מסיבות לינקדאין ובתקופה האחרונה יצא לי להוביל כמה מהן. המטרה של המאמר הזה ...

להמשיך לקרוא »

הנה הסוד של גוגל לגיוס העובדים הטובים ביותר

ראיונות עבודה גיוס עובדים

מאת: מורית רוזן סיכום מתוך ספרו של LASZLO BOCK לזלו בוק, סמנכ"ל משאבי אנוש בגוגל, הוציא החודש את הספר: !Work Rules מצורף סיכום של קטע מתוך ההתייחסות שלו בספר לתהליך הגיוס והמיון של מועמדים לגוגל. לזלו בוק מציג את המצב ה"סטנדרטי" בשוק העבודה: רוב ההחלטות בראיונות עבודה סטנדרטיים מתקבלות ב-10 ...

להמשיך לקרוא »

15 סיבות מדוע גיוס זה מקצוע מרתק

להצליח גיוס עובדים

האם הגיוס הוא מקצוע? כמה מגייסים באמת בוחרים לעסוק בתחום (ולא מגיעים אליו בטעות או רואים בו קרש קפיצה הכרחי לתפקיד HR)? והאם צריך שתהייה הסמכה רשמית בתחום? השאלות הללו (ורבות נוספות) עלו לפני מספר ימים בדיון מרתק שערכתי עם מספר נשות גיוס מנוסות על מקום המגייסת בעידן החדש ובכלל ...

להמשיך לקרוא »

10 טרנדים פורצי דרך שהגיוס שצריך להתכונן אליהם ב 2015

כותב המאמר: ג'ון סאליבן; תורגם באישור ere.net על ידי מורית רוזן – HRD רוב המאמרים שמכסים טרנדים בגיוס, מאירים את מה שמבחינתי הוא גישות ברורות מאליהן שרוב החברות כבר אימצו. הפרספקטיבה שלי על טרנדים יחודית כי אני קורא להם "טרנדים פורצי דרך" (bleeding edge). אלה טרנדים ייחודיים ונדירים בגלל שהם ...

להמשיך לקרוא »

איך לגרום למרואיין לדבר (ולספר את מה שאני מבקשת) בראיון?

מאת: מורית רוזן אחת התלונות שאני שומעת שוב ושוב ממראיינים – מנהלים ואנשי/נשות משאבי אנוש, כשאני מציעה סוגים שונים של שאלות המבקשות דוגמאות מהמועמדים היא "אבל הם תמיד עונים לי "אני לא זוכר", אז מה אפשר לעשות?". האמת היא שזה מתסכל. אני בטוחה שזה קרה גם לך. את יושבת מול ...

להמשיך לקרוא »

מהם 3 מקורות הגיוס העיקריים בישראל?

התפלגות מקורות הגיוס

בשנים האחרונות ביצענו מספר מחקרים שנתיים בנושא התפלגות מקורות הגיוס – כאשר ה-2 האחרונים בוצעו יחד עם חברת הייעוץ למשאבי אנוש AKT. במחקרים ב-3 השנים האחרונות השתתפו מאות מהארגונים המובילים בישראל שגייסו עשרות אלפי עובדים וקיבלו מיליוני קורות חיים בתקופה זאת. בכנס הגיוס ב4.2 שיערך בשיתוך עם חברת HRus נציג ניתוח ...

להמשיך לקרוא »

נתונים מסקרנים ראשונים מסקרי הגיוס

סקר גיוס 1

בכנס הקרוב אציג את התוצאות של 3 סקרים מקיפים שביצענו ברבעון האחרון: בנצ'מרק הגיוס המקיף שבוצע יחד עם חברת היעוץ למשאבי אנוש AKT וכלל ניתוח מעמיק ומפורט של תהליכי ופרקטיקות הגיוס בארגונים בישראל. סקר הגיוס ברשת שכלל 159 ארגונים שגייסו מעל ל 23,000 עובדים בשנה האחרונה. סקר מגמות בתהליכי חיפוש ...

להמשיך לקרוא »

רוצה למצוא את המועמד הכי חתיך? רגע של חיוך

גיוס עובדים וסורסינג

התחרות הגואה בעמק הסיליקון הפכה את לוחות מודעות החוצות בעמק הסיליקון לאחד הנכסים החמים והיקרים ביותר עבור חברות שרוצות לגייס עובדים חדשים. אם בעבר חלק מהחברות השתמשו בלוחות הללו לפרסם חידות ותחרויות שימשכו את המועמדים, חברת לוחות הדרושים Dice יצאה בקמפיין שונה ונועז – אבל בעיקר משעשע. הקמפיין התנהל תחת ...

להמשיך לקרוא »

לינקדאין מגבילה את כמות החיפושים – אך יש גם חדשות טובות

stop sign

לינקדאין פותחת את השנה במספר שינויים משמעותיים גדולים שישפיעו על כל מי שעוסק בגיוס בעזרתו. לפני כשבועיים דיברנו על השינוי במדיניות השימוש ב InMails (ניתן לקרוא על שינוי כאן) ועתה אנחנו מדברים על שינוי משמעותי אפילו יותר. וגם כאן יש חדשות טובות וחדשות רעות. החדשות הטובות הן שחברים מדרגה שלישית ...

להמשיך לקרוא »

8 סיבות מדוע גיוס עובדים איטי גורם נזק לארגון

לאחרונה ניהלנו פרוייקט סורסינג (Sourcing) לאחד מלקוחותינו במהלכו פנינו לכ-100 מועמדים פאסיביים למשרה טכנולוגית מאתגרת וייחודית.   כשליש מהמועמדים חזרו אלינו וחלקם התלהבו וציינו שישמחו לשמוע עוד על המשרה. אבל אחרי שהחלו את תהליך הראיונות חלקם הגדול הסירו מועמדות – לא בגלל שהתפקיד והתגמול לא קסמו להם – אלא בגלל ...

להמשיך לקרוא »

 תשובות ל-3 שאלות נפוצות בלינקדאין + עדכון קריטי לגבי השימוש ב InMail

כל שבוע אני מקבל לא מעט פניות ושאלות על לינקדאין – חלקן שאלות טכניות של "כיצד עושים זאת" ואחרות שאלות ליעוץ לגבי חיפושים ייחודיים ומאתגרים בארץ ובחו"ל. החלטתי להתחיל ולרכז את התשובות לשאלות הנפוצות יותר בסרטונים קצרים בהם אסביר כיצד לבצע את הדברים. בסרטון הראשון שהכנתי עבורכם ריכזתי את התשובות ...

להמשיך לקרוא »

העקרונות הקריטיים לבניית תוכנית גיוס לשנת 2015

אסטרטגיית גיוס - תכנון שנתי גיוס עובדים

"מה שאתם לא יודעים, יכול להרוג את הגיוס שלכם" אמר ד"ר ג'ון סאליבן כאשר דיבר על חשיבות בניית אסטרטגיית הגיוס לארגון. אך מה זה אסטרטגיית גיוס וכיצד בונים אסטרטגיית גיוס שעובדת? כשאנו מדברים על תכנון אסטרטגיית גיוס עובדים אנו מתייחסים לתהליך הפרואקטיבי בו יוצרים מראש תחזית לגבי כמות האנשים והיכולות שהחברה תצטרך לאורך ...

להמשיך לקרוא »