גיוס עובדים ומקורות גיוס הפורטל המוביל למקורות גיוס וגיוס עובדים

"בדקתי כל מיני מנהלים שעבדתי/עובדת איתם. התיאור של חלקם היה מדויק בקטע מטורף" "חבר עשה עלי וזה יצא כל כך מדויק שאני בשוק!!!! …לא יאמן!!!! "מטורף. התיאור של עצמי הכוונה…" אלו רק חלק מהתגובות של אנשי גיוס בארץ שהשתמשו במערכת קריסטל בדיון בקהילת הסורסינג שלנו. מה זה קריסטל וכיצד היא ...

אחד מכלי המיון המפוספסים ביותר הוא ראיון הממליצים. מגייסים ומנהלים רבים יוצאים מתוך הנחה שאין בו ערך רב ולעתים קרובות אפילו לא מרימים טלפון לממליץ. אפשר להבין מנהלים שבוחרים מראש אפילו לא לראיין ממליצים. ממליצים לא ששים לתת המלצה "שלילית", לפגוע בסיכוייו של אדם להתקבל לתפקיד חדש. בנוסף, שמות הממליצים ...

לפני כשבועיים ארחנו כ 180 אנשי גיוס שבאו ללמוד על העקרונות הקריטיים לגיוס עובדים בפייסבוק במפגש נוסף של HRD. המפגש כלל הרצאה של מומחית הפייסבוק רונית ביטון והרצאה מקצועית ו Case Studies של יניב בן ישי, סמנכ"ל השיווק של נישה שתיאר כיצד הם מגיעים למועמדים יחודיים ומקדמים את המיתוג והנוכחות ...

כשמועמדים נכנסים ללחץ בראיון הם מתגוננים. מסתגרים. מרגישים תחת התקפה, ואז קורים שני דברים גרועים אחד יותר מהשני. קודם כל, הם מהר מאד ישימו X גדול על הארגון כמקום שסתם מלחיץ, או יוצר אצלם הרגשה לא נוחה (כלומר חווית מועמד שלילית), ודבר שני, הם מאד ייזהרו בכל פיסת מידע שישתפו ...

אחת האפשרויות הנפוצות ביותר בשימוש אנשי גיוס – שליחת מייל חינמי למועמדים דרך קבוצות – תוגבל באופן משמועתי. עד לאחרונה לינקדאין אפשרה "לעקוף" את המגבלה של שליחת מיילים לאנשים שאינם חברים שלך על ידי התחברות לקבוצות בהם נמצאים אותם אנשים ושליחת מייל בעזרת איתור האדם בקבוצה – וכל זאת ללא ...

מתי בפעם האחרונה שמעת בראיון ממועמד, שהופנה אליכם ע"י חבר שקיבל תשובה שלילית אבל נהנה כל כך מהתהליך ומהארגון, שהוא המליץ לכל חבריו שמחפשים עבודה (וגם לאלה שלא מחפשים כרגע), להגיש מועמדות לתפקיד? זה נשמע לא הגיוני או מוזר, למה שמי שדחינו ירצה להמליץ עלינו, או למה שזה יהיה איזה ...

קצב השינויים בעולם הגיוס והסורסינג הולך וגובר ואחת הדרכים להישאר מחובר לכל החידושים היא על ידי הצטרפות לכנסים המקצועיים בתחום. לא לדבר על זה שזאת דרך מצויינת לבנות רשת קשרים מקצועית ללמידה, תמיכה והתייעצות עם קולגות בחברות דומות/קרובות לתחום הפעילות שלנו. באופן אישי שמתי לעצמי לפני מספר שנים יעד להצטרף ...

מאת: מורית רוזן במשך שנים תהליך הגיוס התקבע כאחד התהליכים הסטנדרטיים ביותר בארגון – מקבלים קורות חיים, מראיינים ושומעים מי המועמדים נלהבים ביותר להתחיל לעבוד בארגון, משוחחים עם ממליצים ובוחרים את הטוב מכולם. לכאורה תהליך בסיסי, שבעשור האחרון הופך יותר ויותר מורכב. מועמדים כבר הרבה פחות נלהבים להגיש קורות חיים; ...

מאת: מורית רוזן שיתפתי אתכם במאמר הקודם ב-7 סוגי השאלות הגרועות ביותר שמנהלים שואלים בראיונות. בסקר שערכנו בין מעל ל-100 איש בארץ בדקנו מה השאיר טעם רע אצל המועמדים, והתגובה שחזרה שוב ושוב, בשורה התחתונה היתה – "הגיע הזמן שמראיינים וארגונים יכבדו את המועמדים". כל אחד מפרש "לכבד" בצורה מעט ...

כבר הרבה זמן אנחנו יודעים שקל למצוא עלינו מידע ברשת – גם כזה שאנחנו כלל לא מודעים שמסתובב "שם בחוץ". אבל אחד הדברים שמעטים מודעים אליו הוא שניתן לחפש אותנו לפי תמונות. אחת הדוגמאות האחרונות לכמה המידע זמין ונגיש לכולם התרחש שבוע שעבר כאשר נעצרה פרקליטה בכירה מאד בפרשת רונאל ...

מאת: מורית רוזן בחודש שעבר ערכנו סקר שהשתתפו בו מעל ל-100 איש וביקשנו לשמוע על הראיונות שעברו. חיפשנו להבין את רמת המקצועיות שיש בתהליכי המיון בכלל ובראיונות בפרט ואת התחושות איתן יוצאים המועמדים. ביקשנו לשמוע על שאלות גרועות ששמעו, על תהליכים בעייתיים שעברו, ועל ההשלכות של התהליך על אותם מועמדים בהמשך. התוצאות ...

דמיינו מסיבה שבה משתתפים מנהלים ועובדים מהארגון – כשבסופה יוצאים עם עשרות שמות של מועמדים פאסיביים שרלוונטיים למשרות הקשות ביותר לגיוס. נשמע טוב מידי מכדי שזה יהיה אמיתי? אז רציתי לספר לכם שיש מסיבות כאלה והן נקראות מסיבות לינקדאין ובתקופה האחרונה יצא לי להוביל כמה מהן. המטרה של המאמר הזה ...

מאת: מורית רוזן סיכום מתוך ספרו של LASZLO BOCK לזלו בוק, סמנכ"ל משאבי אנוש בגוגל, הוציא החודש את הספר: !Work Rules מצורף סיכום של קטע מתוך ההתייחסות שלו בספר לתהליך הגיוס והמיון של מועמדים לגוגל. לזלו בוק מציג את המצב ה"סטנדרטי" בשוק העבודה: רוב ההחלטות בראיונות עבודה סטנדרטיים מתקבלות ב-10 ...

האם הגיוס הוא מקצוע? כמה מגייסים באמת בוחרים לעסוק בתחום (ולא מגיעים אליו בטעות או רואים בו קרש קפיצה הכרחי לתפקיד HR)? והאם צריך שתהייה הסמכה רשמית בתחום? השאלות הללו (ורבות נוספות) עלו לפני מספר ימים בדיון מרתק שערכתי עם מספר נשות גיוס מנוסות על מקום המגייסת בעידן החדש ובכלל ...