ראשי / ארכיון תגית: איכות הגיוס

ארכיון תגית: איכות הגיוס

דוגמאות לטפסים ושאלונים שיעזור לכם בתהליך הגיוס

חולצת גיוס

אחת הדרכים לייצר סטנדרטיזציה בתהליך עבודה (הן בתוך התהליך עצמו והן בין הגורמים המעורבים בגיוס) היא בעזרת שימוש בטפסים מותאמים ומובנים שמלווים את תהליך גיוס העובדים מתחילתו ועד לסופו. תחילת השנה האזרחית היא זמן מצוין לבחון את תהליך הגיוס וליצור את הסטנדרטיזציה. אספנו עבורכם מספר טפסים, שאלונים ומידע שיעזרו לכם ...

להמשיך לקרוא »

6 מדדים טובים לגיוס עובדים

גיוס עובדים ומדדי גיוס עובדים

מאת סטפן א. לואיז על מנת שנחשיב מדדי גיוס עובדים למדדים יעילים ואמינים, יש לקחת בחשבון מספר מאפיינים: המדדים חייבים לתת לנו מידע לגבי העתיד ולא רק לגבי העבר והם צריכים להיות עם יעדים ברורים לפעולה. הסטטיסטיקה חייבת לספקמידע, על-פיו ניתן לפעול, באמצעות הצגת הנתונים וציון המגמות. המדדים יהיו ניתנים למעקב לאורך ...

להמשיך לקרוא »

האורך לא קובע בתהליך הגיוס

4208947944_32e798274c_m

מאת: אלכס זלטין מלכוד תהליכי הגיוס ממקם את מנהלי משאבי האנוש והרכזים בצומת בעייתית. מצד אחד, תהליך הגיוס הארגוני חייב לספק תוצאות בשטח, מאידך, תהליך ארוך ואיכותי דורש יותר משאבים, אשר הארגון לא תמיד שש לתת. אם כך, מה עושים? האם הארכת תהליך הגיוס היא הדרך היחידה לשפר אותו? כל ...

להמשיך לקרוא »

אחרית דבר: חיבור לשטח וטיפים ליישום

שוב שלום! הגענו למאמר האחרון בסדרת המאמרים על מקצוענות בגיוס עובדים. הפעם נגעתי באחד התחומים שאני רואה בו פערים רבים ביישום ביום יום, ולכן בסוף המאמר ניסיתי לתת מספר טיפים לכל מגייס/ת שרוצה להתחיל לחזק את החיבור שלו/ה לשטח. אבל עוד על כך – בסוף המאמר. כאמור, אנחנו נוגעים הפעם ...

להמשיך לקרוא »

חלק ד'- ההתנהגויות הקריטיות של המגייסים המקצוענים

שלום! אנחנו במאמר הרביעי בנושא מקצוענות בגיוס, והפעם הציר המרתק של ההתנהגויות הקריטיות להצלחת מגייסים מקצוענים בארגון. הציר הזה אהוב עלי במיוחד. רבים מכם נפגשו איתי בהדרכות על השימוש בראיון התנהגותי ככלי מיון מוביל. שם ראיתם בוודאי כמה אני מאמינה בקריטיות של הגדרת אותן התנהגויות קריטיות לתפקוד מקצועי (בכל תחום ...

להמשיך לקרוא »

חלק ג'- ידע מקצועי בגיוס עובדים

שלום! אני שמחה שהצטרפת לקריאת המאמר השלישי בנושא מקצוענות בגיוס. אנו מחלקים את מודל המקצוענות ל-3 צירים הנוגעים בידע הגיוסי, בהתנהגות המקצועית ובהבנה העסקית של המגייסים המקצועיים. היום ברצוני להתמקד בידע המקצועי שאנו צריכים שיהיה בידינו כשאנו מתחילים לגייס עובדים בצורה מקצועית. הידע הגיוסי נחלק לידע הנחוץ למקצוענים בגיוס ולזה ...

להמשיך לקרוא »

חלק ב'- האם את\ה מקצוענ\ית בגיוס עובדים?

הפעם אני רוצה להזמין אותך להתחיל ולבדוק את רמת המקצוענות האישית שלך בגיוס עובדים. בין אם התפקיד שלך נוגע בגיוס בתוך ארגון או בחברת השמה, ההתמקצעות שלך תשפיע בצורה ישירה על רצונם של הלקוחות לעבוד איתך ועל תחושתם לגבי הערך המקצועי שהוספת להם. כפי שהצגתי במאמר הקודם, המודל שפיתחנו בנושא ...

להמשיך לקרוא »

חלק א': מקצוענות בגיוס עובדים- רקע כללי

diagramselected

מצאתי שדבר אחד משותף לכל אותם מגייסים אשר מתמודדים עם הצורך לנהל תהליכי גיוס בתוך ארגונים גדולים, בינוניים, ואפילו עסקים קטנים. הם מדווחים באופן שיטתי על כך שההשלכות של גיוס לא טוב על העסק – גדול או קטן, יכולות להיות עצומות והן נוגעות במספר מימדים. לדוגמא: עלויות כספיות: גיוס לא ...

להמשיך לקרוא »

אז איך עבר עליך היום הראשון בעבודה?

חברות רבות משקיעות משאבים ומאמצים עילאיים בכל הקשור לתהליכי האיתור, הגיוס והקבלה, אך לעתים, עם חתימת החוזה המיוחל, ההשקעה הולכת ופוחתת, השגרה כופה את עצמה ואף אחד כמעט ולא חושב על העובד החדש. על היום הראשון שלו בעבודה; יום שאמור להיות מהנה, מסקרן ומאתגר.

להמשיך לקרוא »

להבין וליישם מדדי גיוס עובדים

מאת דקוטה אלכס אם אתם לא משתמשים במדדי גיוס עובדים כדי למדוד את איכות הגיוסים החדשים או שביעות רצונם של מנהלי גיוס, אתם חייבים להתחיל לעשות זאת. המידע הזה יכול להיות בעל ערך רב כאשר מנסים להסביר שינויים שיש לעשות בתהליך הגיוס, או מציעים דרכים להפוך תהליך גיוס עובדים טוב ...

להמשיך לקרוא »

חבר מביא חבר וניוד פנים ארגוני הפכו למקורות הגיוס המשמעותיים ביותר

d79ed7a7d795d7a8d795d7aa-d792d799d795d7a1-q3-2009

מועמדים המגיעים דרך עובדי החברה תופסים נפח משמעותי בעוגת הגיוס של הארגונים: -41% מהגיוסים מקורם בשיטת "חבר מביא חבר". מקור הגיוס המשמעותי השני הינו "ניוד פנים ארגוני" עם 23% מהגיוסים ברבעון הנוכחי. בנוסף, חברות ההשמה אחראיות ל- 16% מהגיוסים, ומקורות הגיוס האינטרנטיים (רשתות חברתיות, אתרי משרות, אתרי חברה וכדו') אחראים ...

להמשיך לקרוא »

200,000 ישראלים בלינקדאין – ואיפה את/ה?

חיפוש לינקדאין

רשת הלינקדאין, עם מעל ל- 47,000,000 משתמשים בעולם, הפכה כבר מזמן לכלי עבודה קריטי לכל מי שמחפש עובדים – וגם למי שמחפש עבודה. אבל לא רק אנחנו חושבים כך – בסקר האחרון של חברת Jobvite עלה ש-90% מאנשי הגיוס בארה"ב רואים בלינקדאין את אחד מכלי הגיוס המובילים מבחינתם. עובדה זאת ...

להמשיך לקרוא »

5 מיומנויות חדשות המביאות להצלחת גיוס עובדים

מקצוענות גיוס עובדים

מאת: קווין ווילר במה המגייסת של היום צריכה להצטיין? האם העיקר זה לדעת למנף את התקשורת החברתית, או שהכישורים המסורתיים כגון שיחות טלפון ישירות, סינון קורות חיים, ראיונות עבודה ובחירת מועמדים הם יותר חשובים? חזרתי לאחרונה משבוע בכנס הכשרונות בסידני, אוסטרליה, ומה שהיה הכי מעניין שם הוא להקשיב לבעיות ודאגות ...

להמשיך לקרוא »

גייסת עובדים? איך לשמור שלא יברחו בדקה ה-90…

istock_000000660053xsmall

ברכות! סוף-סוף החתמת מועמדת מצוינת למשרה שהייתה פתוחה יותר מארבעה חודשים. עשיתם שמיניות באויר לאיתור מועמדים מתאימים, והגעתם למועמד שעבר "חלק" את כל שלבי המיון הקשים, שרבים לפניו נפלו בהם. ההשקעה הארגונית הכוללת, שלכם ושל המנהלים מסתכמת בשעות רבות של סינון קורות חיים, ראיונות מובנים, ראיונות ממליצים, ובעלות כספית של ...

להמשיך לקרוא »

8 דרכים מגניבות להפעיל את המנהלים המגייסים שלך ולגייס יותר כשרונות מעולים

גיוס עובדים

מאת: לו אדלר לולא מנהלים מגייסים, גיוס עובדים יכול היה להיות קל. אך אבוי, אין זה המצב. במקום זה, אנחנו יכולים  להתעמת איתם פנים מול פנים, או להוריד את ראשינו בייאוש ושוב לאתר מועמדים מוכשרים ומושלמים, אותם המנהלים עדיין לא יאהבו. לרוע המזל, יותר מדי מגייסים נופלים לתוך החור השחור ...

להמשיך לקרוא »

גם אתה פרפקציוניסט?

dreamstime_1620796

כאשר אנו מגיעים לארגון בכדי להדריך מנהלים ואנשי משאבי אנוש בניהול ראיון עבודה אפקטיבי, אנו מנסים לברר אילו שאלות הם נוהגים לשאול את המועמדים שמגיעים אליהם לראיון. להלן מספר שאלות "מקצועיות" שאספנו- ושחלקכם ודאי מכיר: איזו חיה/צמח/צבע היית רוצה להיות? ולמה? אם היית חלק במכונית – איזה חלק לדעתך היית? ...

להמשיך לקרוא »