ארכיון תגית: אסטרטגיית גיוס עובדים

לאחרונה ערכתי שיחות עם מספר מנהלות גיוס מנוסות על תפקיד המגייסת בעידן החדש  ועל השינויים שהתפקיד והתחום עוברים בעשור האחרון. אחד הדברים הבולטים בשיחות הללו היה הגאווה מהתפקיד ומהחיבור הרגשי למקצוע בתחום שבעיני רבים נתפס כקרש קפיצה הכרחי לתפקיד של משאבי אנוש בארגון. אז לכל המגייסות (או לכאלה שחושבות להיכנס לתחום) – ...

יום אחד את קמה* בבוקר ואומרת לעצמך שמשהו פה תקוע. (כמובן שגם אם אתה קם בבוקר ומרגיש אותו דבר – המאמר מיועד גם לך… ניסחתי בלשון נקבה מטעמי רוב הנפשות הפועלות בזירת הגיוס). מה שאת לא מנסה, הארגון משקיע מאות ואלפי שקלים בתגמול לחבר מביא חבר, מפרסמים בכל לוח דרושים ...

בכנס הקרוב אציג את התוצאות של 3 סקרים מקיפים שביצענו ברבעון האחרון: בנצ'מרק הגיוס המקיף שבוצע יחד עם חברת היעוץ למשאבי אנוש AKT וכלל ניתוח מעמיק ומפורט של תהליכי ופרקטיקות הגיוס בארגונים בישראל. סקר הגיוס ברשת שכלל 159 ארגונים שגייסו מעל ל 23,000 עובדים בשנה האחרונה. סקר מגמות בתהליכי חיפוש ...

"מה שאתם לא יודעים, יכול להרוג את הגיוס שלכם" אמר ד"ר ג'ון סאליבן כאשר דיבר על חשיבות בניית אסטרטגיית הגיוס לארגון. אך מה זה אסטרטגיית גיוס וכיצד בונים אסטרטגיית גיוס שעובדת? כשאנו מדברים על תכנון אסטרטגיית גיוס עובדים אנו מתייחסים לתהליך הפרואקטיבי בו יוצרים מראש תחזית לגבי כמות האנשים והיכולות שהחברה תצטרך לאורך ...

נכון שכל המאמרים שלנו באתר הם רציניים אבל לא פעם אנחנו נתקלים בסרטונים משעשעים, קריקטורות ותמונות מצחיקות הקשורים לעולמות הגיוס וחיפוש העבודה. לכבוד פתיחת שנת 2013 החלטנו להביא 3 סרטונים מצחיקים בכדי לפתוח את השנה הקרובה עם חיוך. 1. שיר מדויק על מערכת היחסים המורכבת בין מגייסים למועמדים – אין ...

לקראת סדנת לינקדאין הקרובה נשאלתי שאלה שחזרה על עצמה מספר פעמים: כיצד לחשוף פרופיל ושמות מועמדים שאיתרתי ומופיעים ללא כל מידע? לינקדאין נמצאים בתהליך מתמשך שבו הם מקדמים את פתרונות הגיוס בתשלום שהם מציעים (נכון להיום, זהו מקור ההכנסה המוביל שלהם). בכדי לעשות זאת, הם מגבילים יותר ויותר את הנגישות ...

מאת: Andy Headworth תורגם מהפוסט Social Recruiting has to be a symbiotic relationship to be successful לפני שאסביר את עצמי, תנו לי קודם לתת לכם שיעור בביולוגיה. תרימו יד אם למדתם ביולוגיה בבית הספר? ובכן, אם למדתם, אתם יודעים מהי סימביוזה וכיצד היא באה לידי ביטוי – ואם לא למדתם, ...

לפני כעשר שנים ניהלתי את מחלקת התביעות והאחריות של יבואנית הרכב קרסו שטיפלה בתביעות בהיקף של עשרות מילוני שקלים בשנה. בשלב מסוים החלטנו על הגדלת הצוות וחיפשתי מועמד/ת מתאימים לתפקיד. בין המועמדים שהגיעו להתראיין היתה אישה שעל זרועותיה היו כתובות קעקע רבות ובולטות. בתום הראיון, לאחר שנפרדתי ממנה, ניגשה אלי ...

המיומנות באיתור ומשיכת עובדים לארגון אינה שונה מתהליכי השיווק של הארגון. אנו מלמדים יותר ויותר ארגונים להשתמש בעקרונות הכתיבה השיווקית בכדי לנסח את מודעות הדרושים שלהם, להבין מהו ה- USP ( Unique Selling Proposition) שלהם לקידום מיתוג המעסיק (Employeer Branding) ולרתום את האינטרנט ואת העובדים שלהם בכדי להפיץ את המסר בצורה ...

בעקבות ההרצאה של תמי לורנס, מנהלת הגיוס של מיקרוסופט, בכנס גיוס עובדים שערכנו בחודש שעבר – ביקשו מספר משתתפים את ההפניה לסרטון שהיא הציגה בכדי שיוכלו לשכנע את המנהלים שלהם לבנות אסטרטגיית גיוס עובדים במדיה החברתית.

שוב שלום! הגענו למאמר האחרון בסדרת המאמרים על מקצוענות בגיוס עובדים. הפעם נגעתי באחד התחומים שאני רואה בו פערים רבים ביישום ביום יום, ולכן בסוף המאמר ניסיתי לתת מספר טיפים לכל מגייס/ת שרוצה להתחיל לחזק את החיבור שלו/ה לשטח. אבל עוד על כך – בסוף המאמר. כאמור, אנחנו נוגעים הפעם ...

שלום! אנחנו במאמר הרביעי בנושא מקצוענות בגיוס, והפעם הציר המרתק של ההתנהגויות הקריטיות להצלחת מגייסים מקצוענים בארגון. הציר הזה אהוב עלי במיוחד. רבים מכם נפגשו איתי בהדרכות על השימוש בראיון התנהגותי ככלי מיון מוביל. שם ראיתם בוודאי כמה אני מאמינה בקריטיות של הגדרת אותן התנהגויות קריטיות לתפקוד מקצועי (בכל תחום ...

מצאתי שדבר אחד משותף לכל אותם מגייסים אשר מתמודדים עם הצורך לנהל תהליכי גיוס בתוך ארגונים גדולים, בינוניים, ואפילו עסקים קטנים. הם מדווחים באופן שיטתי על כך שההשלכות של גיוס לא טוב על העסק – גדול או קטן, יכולות להיות עצומות והן נוגעות במספר מימדים. לדוגמא: עלויות כספיות: גיוס לא ...

רגע לפני המשך המירוץ לעידוד ופיתוח תהליכי גיוס עובדים חדשים "מבחוץ", רצינו לחזור ולגעת בנושא של שימור עובדים מקצועיים בתוך הארגון. לפני כשנתיים ערכה טלי חרותי-סובר ראיון עם פרופסור אריה סקופ, המנכ"ל והיו"ר האגדי של מיקרוסופט ישראל עבור דה-מרקר. בהתייחסו לנושא מדיניות קידום המנהלים הוא אמר בראיון : :"בישראל מודדים ...

מדד Manpower: עלייה כוללת בשיעור של 4.1%+ בביקוש לעובדים חדשים ביולי 2009 בכלל ענפי המשק עלייה משמעותית במיוחד ביולי 2009 בביקוש לעובדים חדשים בענף הבנקאות-פיננסים-ביטוח בשיעור של +10.8% על פי מדד Manpower לסך הביקוש לעובדים בכלל ענפי המשק הישראלי הדרישה הכוללת לעובדים חדשים ביולי 2009 עלתה בשיעור של +4.1% בהשוואה ...

מדד Manpower לביקוש עובדים חדשים בכלל ענפי המשק: ניכרת מגמת התייבצבות בביקוש לעובדים חדשים בכלל ענפי המשק ביוני 2009 אורנה סגל, מנכ"ל Manpower ישראל: "קצב הירידה המינורי בביקוש לעובדים ביוני (0.9% – מהווה סימן להתייצבות בביקושים). זאת לאחר הירידות החדות בין נובמבר 2008 ועד פברואר 2009" על פי מדד Manpower ...