ראשי / ארכיון תגית: גיוס עובדים (עמוד 5)

ארכיון תגית: גיוס עובדים

אז איך עבר עליך היום הראשון בעבודה?

חברות רבות משקיעות משאבים ומאמצים עילאיים בכל הקשור לתהליכי האיתור, הגיוס והקבלה, אך לעתים, עם חתימת החוזה המיוחל, ההשקעה הולכת ופוחתת, השגרה כופה את עצמה ואף אחד כמעט ולא חושב על העובד החדש. על היום הראשון שלו בעבודה; יום שאמור להיות מהנה, מסקרן ומאתגר.

להמשיך לקרוא »

דרוש בוגר מצטיין עם 10 שנות ניסיון (?)

דרישות משרה וגיוס עובדים

על פי חברת מנפאואר, ישראל: 17% מהמועמדים לעבודה דיווחו כי התקבלו בעבר לעבודה בה לא עמדו בתנאי הסף שפורסמו במודעת הדרושים למשרה. יותר נשים מגברים נוהגות לפעמים לשלוח קורות חיים גם אם אינן עומדות בדרישות הסף של המשרה (26% לעומת 21%). יותר מרואיינים בגילאי 18-44 לעומת גילאי 45 ומעלה שלחו ...

להמשיך לקרוא »

להבין וליישם מדדי גיוס עובדים

מאת דקוטה אלכס אם אתם לא משתמשים במדדי גיוס עובדים כדי למדוד את איכות הגיוסים החדשים או שביעות רצונם של מנהלי גיוס, אתם חייבים להתחיל לעשות זאת. המידע הזה יכול להיות בעל ערך רב כאשר מנסים להסביר שינויים שיש לעשות בתהליך הגיוס, או מציעים דרכים להפוך תהליך גיוס עובדים טוב ...

להמשיך לקרוא »

איך לבנות תהליכי חבר מביא חבר מצוינים

שמחה לשתף אתכם בראיון שערכתי עם כרמן הדסון Carmen Hudson ובסיכום הרצאתה מכנס OnRec Expo 2009 על בניית תהליכי Referral – או בשמם הישראלי חבר-מביא-חבר. כרמן בעצם הציגה את הנושא במפגש מקדים לכנס, ביום שהוקדש כולו לנושא מקורות גיוס. כך יצא לי להקשיב להרצאה ארוכה שלה, לשאול שאלות ולהכיר קצת ...

להמשיך לקרוא »

פחות עבודה, יותר זמן? נסו ליצור בידול בין המועמדים וליישם טכנולוגיה

מאת קווין ווילר האם כל המשרות הפתוחות הן בעלות ערך זהה עבור הארגון שלכם? רובנו לא ממש עוצרים וחושבים על זה, אך אנו יודעים שמשרות מסוימות תורמות יותר להצלחת הארגון מאשר אחרות. בכדי לשפר את יעילות התהליך – לא ניתן להתייחס לכל המשרות הפתוחות בארגונך כבעלות ערך שווה. את המשרות ...

להמשיך לקרוא »

חבר מביא חבר וניוד פנים ארגוני הפכו למקורות הגיוס המשמעותיים ביותר

d79ed7a7d795d7a8d795d7aa-d792d799d795d7a1-q3-2009

מועמדים המגיעים דרך עובדי החברה תופסים נפח משמעותי בעוגת הגיוס של הארגונים: -41% מהגיוסים מקורם בשיטת "חבר מביא חבר". מקור הגיוס המשמעותי השני הינו "ניוד פנים ארגוני" עם 23% מהגיוסים ברבעון הנוכחי. בנוסף, חברות ההשמה אחראיות ל- 16% מהגיוסים, ומקורות הגיוס האינטרנטיים (רשתות חברתיות, אתרי משרות, אתרי חברה וכדו') אחראים ...

להמשיך לקרוא »

דה-מרקר קבע: גיוס ברשת הוא מקצוע העתיד

קצת נוסטלגיה (מבחינתנו) – הפעם הראשונה שהצגנו את נושא מקורות גיוס עובדים ברשת היתה בכנס משאבי אנוש בדיוק לפני 3 שנים. כאשר שאלנו בחדר של כ- 70 מנהלות משאבי אנוש וגיוס למי יש כרטיס ברשת חברתית כלשהי – הרימו 2 אנשים את הידיים. זאת אומרת: פחות מ-3% בלבד. כיום כאשר ...

להמשיך לקרוא »

YNET רוכשת 75% ממניות אולג'ובס

alljobsgraph

המלחמה בין 2 ענקי המדיה YNET ו- WALLA ממשיכה גם בתחום אתרי הדרושים. שנה בדיוק  לאחר שוואלה רכשה 50% מאתר הדרושים MSNjobs ומיתגה אותו כ-wallajobs,  אישר השבוע הממונה על ההגבלים העסקיים ל- YNET לרכוש 75% מהאתר Alljobs.   על פי הדיווחים, תשלם YNET כ-30 מליון שקל עבור העיסקה שמייצגת לאולג'ובס שווי ...

להמשיך לקרוא »

לגייס עובדים בגוגל

google

מליון מבקרים בשבוע נעזרים ב- Google בארץ – חשיפה שבועית ל-90% מהגולשים! רבות כבר דובר על הכוח האדיר של החברה שעומדת מאחורי מנוע החיפוש הנפוץ ביותר בעולם אך רק מעטים מאד נעזרים בה ככלי לגיוס עובדים. במאמר זה נציג שני תחומים עיקריים בהם שימוש מושכל ביכולות ובכלים של Google יכול לעזור ...

להמשיך לקרוא »

סקר תשקיף תעסוקה של Manpower – עולמי 2009 3Q

manpower3

יותר מ-70,000 מעסיקים רואיינו ב-34 מדינות וטריטוריות, על מנת למדוד את מגמות התעסוקה הצפויות* בין יולי לספטמבר 2009. כל המשתתפים נשאלו: "מה השינוי שאתה צופה בסך כל שיעור התעסוקה באתר שלך בשלושת החודשים עד סוף ספטמבר 2009, בהשוואה לרבעון הנוכחי?" מעסיקים ב-11 מתוך 34 המדינות והטריטוריות ש- Manpower סקרה, צופים ...

להמשיך לקרוא »

צריך להיכשל כדי להצליח (אם אתה רוצה להיות מייקל ג'ורדן)

מאת: יעקב רוזן במשך שלוש השנים האחרונות אנחנו מלמדים ארגונים כיצד להשתמש במדיה החברתית בכדי לגייס עובדים מצויינים בעלות נמוכה. לא פעם שמעתי את המשפט – "ניסיתי כמה פעמים לגייס ברשתות החברתיות ולא הצלחתי, אז הבנתי שזה לא מתאים לנו". כשאני שומע את המשפט הזה אני נזכר בסרטון המצוין של ...

להמשיך לקרוא »

מקורות חדשניים לגיוס עובדים

picture-093

באיזה אוקיינוס אתם "שוחים"? בשנת 2005 הציגו הפרופסורים קים ומובורן מבית הספר היוקרתי למנהל עסקים INSEAD קונספט חדשני לניהול אסטרטגיה תחרותית בין חברות עסקיות: אסטרטגיית האוקיינוס הכחול שהפך לאחד מאבני היסוד בתחום חדשנות הערך בארגונים. דרך מחקר שנמשך יותר מ-15 שנים ובחינת נתונים מצטברים על חברות שונות, שנצבר במשך יותר ...

להמשיך לקרוא »

עתידן של חברות ההשמה

Questions signpost in the sky

מאת יעקב רוזן "האם חברות ההשמה הולכות להיעלם?" אני שומע את השאלה הזאת לאחרונה בתדירות גוברת והולכת – ממנהלי גיוס בארגונים שאנו מלווים, מנציגים של חברות השמה ובהרצאות שאני מעביר (ורק למען הגילוי הנאות – כמה מחברות ההשמה המובילות בארץ הן לקוחות טובים שלנו)  לאחרונה נפגשתי עם ש', מנהלת גיוס ...

להמשיך לקרוא »

עמוד קריירה 2.0 – סקירת 15 החברות הנחשקות ביותר בישראל

d7a1d7a7d7a8-d794d797d791d7a8d795d7aa

מאת: חברת HRD רקע לפני כחצי שנה השקנו את סקר HRD להשוואת עמודי הקריירה של החברות שזוהו בסקר TheMarker ו-BDI (מאי 2008) כ"ארגונים שהכי טוב לעבוד בהם". בדקנו לראשונה בדצמבר 2008 האם הארגונים הנחשקים בישראל מצליחים להציג למועמדים פוטנציאלים את התמונה הריאלית והמזמינה לעבוד בהם. בעקבות שיפור ברוב עמודי הקריירה, ...

להמשיך לקרוא »

מדד הגיוס של היי קפיטל לרבעון הראשון של 2009: מרבית הגיוסים מקורם בעובדי הארגונים עצמם

מאת הי-קפיטל מרבית הגיוסים מקורם בעובדי הארגונים עצמם: הללו מעבירים קו"ח של חברים (30% מכלל הגיוסים מקורם בשיטת "חבר מביא חבר") ו-29% מהמשרות המאוישות מקורן בניוד פנימי של עובדי החברה עוד ניכרת ירידה משמעותית בגיוסים שמקורם בחברות השמה (17% בלבד לעומת 37% ברבעון זה אשתקד). מקורות הגיוס האינטרנטיים (אתרי משרות, אתרי ...

להמשיך לקרוא »

5 צעדים לשגשוג במיתון הנוכחי

מאת קווין ווילר ברגע שמספר ההזמנות הולך ופוחת, הארגונים מתחילים לערוך שינויים מהירים במספר העובדים שלהם. אתרי הדרושים כגון Monster, CareerBuilder ואחרים החלו להראות כבר ביוני אשתקד נתונים סטטיסטיים של הירידה במודעות ובתעבורה. מספר המשרות הפנויות, המפורסמות באתרי הקריירה של החברות, ירד אף הוא – מה שמסמן ביקוש מצומצם יותר. ...

להמשיך לקרוא »