ראשי / ארכיון תגית: חיפוש עובדים

ארכיון תגית: חיפוש עובדים

איך בונים עמוד קריירה מנצח

jobvite2010

מאת: מורית רוזן כיצד בונים עמוד קריירה המושך לארגון את מירב העובדים הטובים ביותר עבורו – בעלות מינימאלית המאמר פורסם לראשונה במגזין קהילת מומחי הגיוס היוצא אחת לחודש ע"י HRD. למידע נוסף על הקהילה: www.hrd.co.il/community עמוד קריירה ממשיך להיות כלי מוביל לגיוס זו השנה השלישית בה אנו מנתחים את עמודי ...

להמשיך לקרוא »

הערך המוסף של רשת בוגרי הארגון (Alumni)

שמירת קשר עם בוגרי הארגון הינו מקור גיוס מצוין שעוזר לחסוך בעלויות גיוס עובדים, מביאה מועמדים מצוינים שזמן ההכשרה שלהם לתפקיד קצר, ותוך כדי כך – גורמת לארגון להיתפס כמוביל ברגישות ואכפתיות לעובדיו.

להמשיך לקרוא »

האם המדיה החברתית היא בבל"ת?

בעקבות ההרצאה של תמי לורנס, מנהלת הגיוס של מיקרוסופט, בכנס גיוס עובדים שערכנו בחודש שעבר – ביקשו מספר משתתפים את ההפניה לסרטון שהיא הציגה בכדי שיוכלו לשכנע את המנהלים שלהם לבנות אסטרטגיית גיוס עובדים במדיה החברתית.

להמשיך לקרוא »

אחרית דבר: חיבור לשטח וטיפים ליישום

שוב שלום! הגענו למאמר האחרון בסדרת המאמרים על מקצוענות בגיוס עובדים. הפעם נגעתי באחד התחומים שאני רואה בו פערים רבים ביישום ביום יום, ולכן בסוף המאמר ניסיתי לתת מספר טיפים לכל מגייס/ת שרוצה להתחיל לחזק את החיבור שלו/ה לשטח. אבל עוד על כך – בסוף המאמר. כאמור, אנחנו נוגעים הפעם ...

להמשיך לקרוא »

חלק ג'- ידע מקצועי בגיוס עובדים

שלום! אני שמחה שהצטרפת לקריאת המאמר השלישי בנושא מקצוענות בגיוס. אנו מחלקים את מודל המקצוענות ל-3 צירים הנוגעים בידע הגיוסי, בהתנהגות המקצועית ובהבנה העסקית של המגייסים המקצועיים. היום ברצוני להתמקד בידע המקצועי שאנו צריכים שיהיה בידינו כשאנו מתחילים לגייס עובדים בצורה מקצועית. הידע הגיוסי נחלק לידע הנחוץ למקצוענים בגיוס ולזה ...

להמשיך לקרוא »

ניצנים של אופטימיות בגיוס עובדים לשנת 2010

לקראת שנת 2010 ערכה חברת אתוסיה סקר של צפי גיוסי העובדים לשנה הקרובה. בסקר השתתפו מנכ"לים וסמנכ"לים של כ-80 חברות וארגונים, בגדלים שונים – מחברות קטנות המעסיקות עד 10 עובדים דרך חברות בינוניות ועד חברות גדולות המעסיקות מעל חמש מאות עובדים. החברות שהשתתפו בסקר הן ממגוון תחומי ההייטק והביוטק. משתתפי ...

להמשיך לקרוא »

דרוש בוגר מצטיין עם 10 שנות ניסיון (?)

דרישות משרה וגיוס עובדים

על פי חברת מנפאואר, ישראל: 17% מהמועמדים לעבודה דיווחו כי התקבלו בעבר לעבודה בה לא עמדו בתנאי הסף שפורסמו במודעת הדרושים למשרה. יותר נשים מגברים נוהגות לפעמים לשלוח קורות חיים גם אם אינן עומדות בדרישות הסף של המשרה (26% לעומת 21%). יותר מרואיינים בגילאי 18-44 לעומת גילאי 45 ומעלה שלחו ...

להמשיך לקרוא »

200,000 ישראלים בלינקדאין – ואיפה את/ה?

חיפוש לינקדאין

רשת הלינקדאין, עם מעל ל- 47,000,000 משתמשים בעולם, הפכה כבר מזמן לכלי עבודה קריטי לכל מי שמחפש עובדים – וגם למי שמחפש עבודה. אבל לא רק אנחנו חושבים כך – בסקר האחרון של חברת Jobvite עלה ש-90% מאנשי הגיוס בארה"ב רואים בלינקדאין את אחד מכלי הגיוס המובילים מבחינתם. עובדה זאת ...

להמשיך לקרוא »

סקר שכר יוני 2009

סקר שכר יוני

מאת: אייל סולומון וצוות אתוסיה ניתוח ותובנות: התייצבות מתגלגלת בשוקי התעסוקה בהייטק ובביוטק בשלושת החודשים האחרונים אנו עדים להתייצבות הדרגתית בשוק התעסוקה בהייטק ובביוטק. הירידה בביקוש לעובדים ובשכרם הולכת ומתמתנת, בעוד השווקים הפיננסיים משגרים מסרים מרגיעים. ברוב התפקידים אנו מבחינים בבלימה של ירידות השכר ובהתייצבות של רמות שכר ורמות ביקוש ...

להמשיך לקרוא »

YNET רוכשת 75% ממניות אולג'ובס

alljobsgraph

המלחמה בין 2 ענקי המדיה YNET ו- WALLA ממשיכה גם בתחום אתרי הדרושים. שנה בדיוק  לאחר שוואלה רכשה 50% מאתר הדרושים MSNjobs ומיתגה אותו כ-wallajobs,  אישר השבוע הממונה על ההגבלים העסקיים ל- YNET לרכוש 75% מהאתר Alljobs.   על פי הדיווחים, תשלם YNET כ-30 מליון שקל עבור העיסקה שמייצגת לאולג'ובס שווי ...

להמשיך לקרוא »

מדד מאנפאואר – יולי 2009

istock_000003102856xsmall

מדד Manpower: עלייה כוללת בשיעור של 4.1%+ בביקוש לעובדים חדשים ביולי 2009 בכלל ענפי המשק עלייה משמעותית במיוחד ביולי 2009 בביקוש לעובדים חדשים בענף הבנקאות-פיננסים-ביטוח בשיעור של +10.8% על פי מדד Manpower לסך הביקוש לעובדים בכלל ענפי המשק הישראלי הדרישה הכוללת לעובדים חדשים ביולי 2009 עלתה בשיעור של +4.1% בהשוואה ...

להמשיך לקרוא »

גיוס רשתי כפתרון פלא לגיוס עובדים? תלוי למי…

גיוס עובדים רשתי

מאת: מאיה בוכניק נושא עתידן של חברות ההשמה והשינוי בשיטות הגיוס בחברות ובארגונים הוא נושא חם בתקופה האחרונה. כתבות רבות ודעות רבות מתפרסמות בנושא. כמי שהתנסתה בעבר בעבודה בחברות השמה ובחברת תוכנה, התנסיתי בגיוס ה"קלאסי" ובגיוס דרך רשתות חברתיות. ההתנסויות השונות הביאו אותי למספר מסקנות בנושא והרי הן כאן, לשימושכם.

להמשיך לקרוא »