ראשי / ארכיון תגית: מיון עובדים

ארכיון תגית: מיון עובדים

גיוס "בחוץ" מתחיל (באתר) בבית פנימה… (חלק ב')

עמוד קריירה

או – האם עמוד הקריירה שלך מזמין…?* במאמר הקודם התייחסנו לכך שראוי להתייחס לאתר הבית כאל מקור גיוס מוביל, חלון הראווה של החברה. זהו מקור הגיוס בעל יחס עלות/תועלת בין הגבוהים שקיימים, ולכן קידום עמוד קריירה / "דרושים" כחלק מרכזי ובולט בעמוד הבית בו המידע מופיע בעברית, מאפשר להזרים מועמדים ...

להמשיך לקרוא »

קורות החיים ממויינים, ללא מגע יד אדם

מערכת גיוס חיפוש עובדים

קשה להאמין שיש מערכות כאלה… אחרי שיחה של יותר משעה עם רועי אלמוג מנכ"ל אינפונטו וצופיה גפני סמנכ"ל השיווק של החברה, ביקש רועי להעביר מסר לציבור המגייסות: "אל תפחדו ממצב שבו לא תפתחו כל קורות חיים שמגיעים במייל, אלא רק את אלה שהמערכת זיהתה כרלוונטיים עבורכם". נשמע מסר מוזר או ...

להמשיך לקרוא »

גייסת עובדים? איך לשמור שלא יברחו בדקה ה-90…

istock_000000660053xsmall

ברכות! סוף-סוף החתמת מועמדת מצוינת למשרה שהייתה פתוחה יותר מארבעה חודשים. עשיתם שמיניות באויר לאיתור מועמדים מתאימים, והגעתם למועמד שעבר "חלק" את כל שלבי המיון הקשים, שרבים לפניו נפלו בהם. ההשקעה הארגונית הכוללת, שלכם ושל המנהלים מסתכמת בשעות רבות של סינון קורות חיים, ראיונות מובנים, ראיונות ממליצים, ובעלות כספית של ...

להמשיך לקרוא »

גם אתה פרפקציוניסט?

dreamstime_1620796

כאשר אנו מגיעים לארגון בכדי להדריך מנהלים ואנשי משאבי אנוש בניהול ראיון עבודה אפקטיבי, אנו מנסים לברר אילו שאלות הם נוהגים לשאול את המועמדים שמגיעים אליהם לראיון. להלן מספר שאלות "מקצועיות" שאספנו- ושחלקכם ודאי מכיר: איזו חיה/צמח/צבע היית רוצה להיות? ולמה? אם היית חלק במכונית – איזה חלק לדעתך היית? ...

להמשיך לקרוא »

מה אתם יודעים על המנהלים שהחברה שלכם מגייסת ? סוגיות באסטרטגיות גיוס גלובליות

גיוס עובדים גלובלי

מאת: נאוה שלו חברת הייעוץ בוז אלן המילטון בדקה בשאלון שאותו העבירה בקרב 2500 ראשי חברות ציבוריות מה אחוז העזיבה של המנכ"לים. הנתונים מצביעים שאחוז המנכ"לים שעוזבים את תפקידם עלה ל 15.3 . עליה של 4.1 אחוז בהשוואה ל 2004 . ועלייה של 70% בהשוואה ל 1995. אם מגמה זו ...

להמשיך לקרוא »

כיצד להפיק את המירב מהמלצות על עובדים?

ראיון עבודה המלצות מעסיקים

מאת: שוקי שטאובר המלצות הן כלי מיון בעייתי, ועל אחת כמה וכמה המלצות כתובות. מקרה השופטת הילה כהן מלמד שעל המלצות בכתב אי אפשר לסמוך יותר מדי – הממליצים מסתתרים מאחורי הטקסט, ורמת מחוייבותם נמוכה. המלצות בעל-פה, לעומתן, יכולות להיות כלי מיון מצויין, שכדאי לוועדה למינוי שופטים לאמץ [פורסם לראשונה ...

להמשיך לקרוא »