ראשי / ארכיון תגית: מיתוג מעסיק

ארכיון תגית: מיתוג מעסיק

9 מגמות בגיוס עובדים שאתם חייבים להכיר לקראת 2017

מגמות בגיוס עובדים 2017

חודש דצמבר הוא חודש מצוין לעצור מעט, לבחון את ביצועי השנה האחרונה, להבין מהן המגמות העיקריות בתחום גיוס העובדים לשנת 2017 ולראות כיצד הן משתלבות בתוכנית העבודה שלכם לשנה-שנתיים הקרובות. כאשר אנו בוחנים את שוק התעסוקה לקראת השנה הקרובה הצפי שלי הוא שהשוק ימשיך להיות שוק של מועמדים והנתונים מראים ...

להמשיך לקרוא »

מתי לאחרונה מועמדים הודו לך על תשובה שלילית? [מקרה לדוגמא]

Depositphotos_57811815_s

זה נשמע לא הגיוני אבל זו אחת הדרכים הטובות ביותר לבדוק מה חווית המועמד שלכם בארגון – לבדוק מה אחוז התגובות שאתם מקבלים על תשובות שליליות. מועמדים שחווים תהליך מיון מצוין, יודו לכם עליו, גם אם התשובה בסוף היא שלילית. הם יעשו את זה (למרבה הצער), כי חווית מועמד חיובית היא עדיין ...

להמשיך לקרוא »

5 שלבים קריטיים לבניית מיתוג מעסיק

מקור גיוס עובדים, חבר מביא חבר, ניוד פנים ארגוני, מעברים פנימיים

בכל שנה מפרסם דה-מרקר את רשימת 100 החברות שהכי טוב לעבוד בהן. פרסום הדירוג מביא למתח רב אצל מנכ"לים ומנהלי משאבי אנוש שרוצים לבדוק היכן ממוקם הארגון שלהם בהשוואה לשנה שעברה ובהשוואה למתחרים. אך מעבר ליוקרה ולאגו, לדירוג ישנה השפעה משמעותית על הקלות שבה יוכל הארגון לגייס עובדים חדשים ועל ...

להמשיך לקרוא »

10 הפרקטיקות המובילות לגיוס עובדים

גיוס עובדים

לפני כחודש וחצי נערך בארצות הברית כנס הגיוס של ERE שנחשב לאחד הכנסים המובילים בעולם. גם שם, כמו בכנס הגיוס שהשתתפתי בו לפני כחודש באמסטארדם עלה שהאתגר העיקרי העומד כיום בפני ארגונים הוא איתור וגיוס האנשים המתאימים לארגון (ובהמשך גם שימורם כמובן) אחד המשתתפים, קארל קטסמוד, סיכם את הפרקטיקות המובילות ...

להמשיך לקרוא »

רוצה ימי חופש ללא הגבלה? בוא/י לעבוד בוירג'ן (ואיך כל זה קשור למיתוג מעסיק)

Virgin

המיליארדר ואיש העסקים הבריטי ריצ'רד ברנסון מעולם לא נחשד בהיותו מנהל שגרתי, אבל המהלך המדהים החדש שלו עשוי להפוך את קבוצת וירג'ן המונה כ 50,000 עובדים לחברה שבה כולם רוצים לעבוד (וכנראה גם אתם) ברנסון החליט שבוע שעבר שאנשי המטה שלו יכולים לקחת ימי חופש ללא הגבלה – כאוות נפשם. ...

להמשיך לקרוא »

איך זה לעבוד שם?

מאת יהושע פוקס ומיכאל פלץ,  RightJoin.io. שיווק משרות מוצלח: גיוס בשילוב מיתוג מעסיק יעיל מה חושבים על החברה שלך? נא לא להתחמק בטענה שיש אצלכם  "חברה דינאמית וצעירה" כמו כולם. זה לא יעזור: יש לכל חברה תדמית בתור מעסיקה. (ואם אין, אז עוד יותר גרוע.) התדמית קובעת במידה רבה האם אנשי מקצוע מנוסים ...

להמשיך לקרוא »

מי הן 100 החברות שהכי טוב לעבוד בהן ואיך המיקום שלכם תלוי בך?

חברות ההיטק שהכי טוב לעבוד בהן

כמידי שנה בתשע השנים האחרונות, ערכו מגזין TheMarker וחברת BDI סקר שבחן מי הן 100 החברות שהכי טוב לעבוד בהן. בסקר שבו השתתפו עשרות אלפי נשאלים, עלה כי חברת החשמל זכתה להיות מקום העבודה המועדף בישראל. כשלוקחים בחשבון את היציבות התעסוקתית שהחברה מציעה, השכר הממוצע העומד על 23,000 ₪ והטבות ...

להמשיך לקרוא »

5 הטעויות הקריטיות של מגייסים בלינקדאין

גיוס עובדים סורסינג

בסקר הגיוס שלנו משנה שעברה עלה ש 97% מהמגייסים ברשת משתמשים בלינקדאין לאיתור מועמדים ו 84% מהם הצליחו לגייס בפועל בעזרת לינקדאין. ריתק אותי לבדוק מה ההבדל בין אלה שהצליחו יותר בגיוס בלינקדאין ולאלה שהצליחו פחות. ההבדל בין מגייסים וארגונים שלינקדאין הפכה למקור גיוס משמעותי (15% או 20% ואף יותר ...

להמשיך לקרוא »

איך בונים עמוד קריירה מנצח

jobvite2010

מאת: מורית רוזן כיצד בונים עמוד קריירה המושך לארגון את מירב העובדים הטובים ביותר עבורו – בעלות מינימאלית המאמר פורסם לראשונה במגזין קהילת מומחי הגיוס היוצא אחת לחודש ע"י HRD. למידע נוסף על הקהילה: www.hrd.co.il/community עמוד קריירה ממשיך להיות כלי מוביל לגיוס זו השנה השלישית בה אנו מנתחים את עמודי ...

להמשיך לקרוא »

להפוך את פייסבוק למכונת גיוס עובדים

גיוס עובדים פייסבוק

רוב הארגונים המגייסים שעברו את ההכשרות שלנו בנושא גיוס עובדים ברשת הסתכלו על פייסבוק ככלי טוב לבניית מיתוג מעסיק בטווח הארוך, אך לא יעיל לגיוס אפקטיבי של מועמדים בטווח הקצר – אך כל זאת עומד להשתנות. השבוע היינו עדים ל-2 נקודות ציון חשובות בהתפתחות של פייסבוק ככלי גיוס עובדים

להמשיך לקרוא »

מגייסים את ישו?

מחפשים את האחד

המיומנות באיתור ומשיכת עובדים לארגון אינה שונה מתהליכי השיווק של הארגון. אנו מלמדים יותר ויותר ארגונים להשתמש בעקרונות הכתיבה השיווקית בכדי לנסח את מודעות הדרושים שלהם, להבין מהו ה- USP ( Unique Selling Proposition) שלהם לקידום מיתוג המעסיק (Employeer Branding) ולרתום את האינטרנט ואת העובדים שלהם בכדי להפיץ את המסר בצורה ...

להמשיך לקרוא »

אז איך עבר עליך היום הראשון בעבודה?

חברות רבות משקיעות משאבים ומאמצים עילאיים בכל הקשור לתהליכי האיתור, הגיוס והקבלה, אך לעתים, עם חתימת החוזה המיוחל, ההשקעה הולכת ופוחתת, השגרה כופה את עצמה ואף אחד כמעט ולא חושב על העובד החדש. על היום הראשון שלו בעבודה; יום שאמור להיות מהנה, מסקרן ומאתגר.

להמשיך לקרוא »

האם רק מנהלים יכולים להתקדם בארגון שלכם?

מסלולי קריירה בארגון

רגע לפני המשך המירוץ לעידוד ופיתוח תהליכי גיוס עובדים חדשים "מבחוץ", רצינו לחזור ולגעת בנושא של שימור עובדים מקצועיים בתוך הארגון. לפני כשנתיים ערכה טלי חרותי-סובר ראיון עם פרופסור אריה סקופ, המנכ"ל והיו"ר האגדי של מיקרוסופט ישראל עבור דה-מרקר. בהתייחסו לנושא מדיניות קידום המנהלים הוא אמר בראיון : :"בישראל מודדים ...

להמשיך לקרוא »

גיוס "בחוץ" מתחיל (באתר) בבית פנימה… (חלק ב')

עמוד קריירה

או – האם עמוד הקריירה שלך מזמין…?* במאמר הקודם התייחסנו לכך שראוי להתייחס לאתר הבית כאל מקור גיוס מוביל, חלון הראווה של החברה. זהו מקור הגיוס בעל יחס עלות/תועלת בין הגבוהים שקיימים, ולכן קידום עמוד קריירה / "דרושים" כחלק מרכזי ובולט בעמוד הבית בו המידע מופיע בעברית, מאפשר להזרים מועמדים ...

להמשיך לקרוא »

לגייס עובדים בגוגל

google

מליון מבקרים בשבוע נעזרים ב- Google בארץ – חשיפה שבועית ל-90% מהגולשים! רבות כבר דובר על הכוח האדיר של החברה שעומדת מאחורי מנוע החיפוש הנפוץ ביותר בעולם אך רק מעטים מאד נעזרים בה ככלי לגיוס עובדים. במאמר זה נציג שני תחומים עיקריים בהם שימוש מושכל ביכולות ובכלים של Google יכול לעזור ...

להמשיך לקרוא »