ארכיון תגית: מקורות גיוס

מחקרים רבים מראים שצוותים מגוונים מקבלים החלטות טובות יותר לארגון וכמובן מרחיב את מקורות הגיוס בתקופה מאתגרת של תחרות על הכשרונות. אינטל ישראל דיווחה השבוע כי הצליחה להגדיל את מספר הנשים שגוייסו לחברה ב 2015 ב 42% בהשוואה לשנה הקודמת כך שסך הגיוסים ב 2015 עמד על 490 נשים (קצת ...

עמוד הקריירה באתר החברה הוא אחד ממקורות הגיוס האפקטיביים ביותר – אך הכי פחות מנוצלים בארץ. לפי בנצ'מרק הגיוס של 2014 שערכנו יחד עם חברת AKT, מקור גיוס זה אחראי בממוצע על כ-6% מהגיוסים. נתון זה נמוך משמעותית ממוצע של כ- 15% בארצות הברית. חשוב להבין שעמוד הקריירה הוא לא ...

בכל שנה מפרסם דה-מרקר את רשימת 100 החברות שהכי טוב לעבוד בהן. פרסום הדירוג מביא למתח רב אצל מנכ"לים ומנהלי משאבי אנוש שרוצים לבדוק היכן ממוקם הארגון שלהם בהשוואה לשנה שעברה ובהשוואה למתחרים. אך מעבר ליוקרה ולאגו, לדירוג ישנה השפעה משמעותית על הקלות שבה יוכל הארגון לגייס עובדים חדשים ועל ...

בחודש האחרון יצא לי לקרוא מספר מאמרים מעניינים על החשיבות הקריטית בכתיבת תיאור משרה אטרקטיבי. כמי שמאמין שלכתיבת תאור משרה יש השפעה משמעותית על מיתוג החברה ועל היכולת לשפר את כמות קורות החיים שמגיעים בזכותו, היה לי מאד חשוב לחלוק עמכם את עיקרי המאמרים. חלק מהטיפים והדוגמאות נלקחו ממאמר של ...

בחודש וחצי האחרונים ערכתי 30 סדנאות לינקדאין וסורסינג בהם השתתפו כ-450 איש ובכל 2015 השתתפו כ 1,500 איש ממאות ארגונים בהדרכות שלנו. השאלה שחזרה על עצמה כמעט בכל מפגש היתה "היכן נמצאים המועמדים וכיצד מם אליהם?" חשוב לי להדגיש כבר עכשיו – המחסור במועמדים משמעותי בחברות שגייסו אנשים טכנולוגיים אך ...

לינקדאין החלה להטמיע את ממשק הקבוצות החדש – והוא כולל הרבה מאד שינויים משמעותיים שמשפיעים על דרכי העבודה שלנו כמגייסים ואנו חייבים להכיר אותם. Siofra Pratt מחברת Social Talent ריכזה את 10 השינויים העיקריים בממשק החדש: החדשות הטובות הן שמספר הקבוצות אליהן ניתן להצטרף צמח מ-50 ל-100. במידה והגענו למגבלת ...

חברת גוגל החליטה לשתף את תהליכי העבודה בתחומי הגיוס ומשאבי האנוש שהופכים אותה לאחת החברות המועדפות לעבודה. לזלו בוק, סגן נשיא למשאבי אנוש בגוגל, שהשיק את האתר Re:Work כתב שהמטרה של האתר היא לעזור לארגונים להפוך את מקום העבודה לטוב יותר בכל רחבי העולם. האתר כולל עצות לניהול תהליכי גיוס ...

לפני כשבועיים ארחנו כ 180 אנשי גיוס שבאו ללמוד על העקרונות הקריטיים לגיוס עובדים בפייסבוק במפגש נוסף של HRD. המפגש כלל הרצאה של מומחית הפייסבוק רונית ביטון והרצאה מקצועית ו Case Studies של יניב בן ישי, סמנכ"ל השיווק של נישה שתיאר כיצד הם מגיעים למועמדים יחודיים ומקדמים את המיתוג והנוכחות ...

אחת האפשרויות הנפוצות ביותר בשימוש אנשי גיוס – שליחת מייל חינמי למועמדים דרך קבוצות – תוגבל באופן משמועתי. עד לאחרונה לינקדאין אפשרה "לעקוף" את המגבלה של שליחת מיילים לאנשים שאינם חברים שלך על ידי התחברות לקבוצות בהם נמצאים אותם אנשים ושליחת מייל בעזרת איתור האדם בקבוצה – וכל זאת ללא ...

מתי בפעם האחרונה שמעת בראיון ממועמד, שהופנה אליכם ע"י חבר שקיבל תשובה שלילית אבל נהנה כל כך מהתהליך ומהארגון, שהוא המליץ לכל חבריו שמחפשים עבודה (וגם לאלה שלא מחפשים כרגע), להגיש מועמדות לתפקיד? זה נשמע לא הגיוני או מוזר, למה שמי שדחינו ירצה להמליץ עלינו, או למה שזה יהיה איזה ...

קצב השינויים בעולם הגיוס והסורסינג הולך וגובר ואחת הדרכים להישאר מחובר לכל החידושים היא על ידי הצטרפות לכנסים המקצועיים בתחום. לא לדבר על זה שזאת דרך מצויינת לבנות רשת קשרים מקצועית ללמידה, תמיכה והתייעצות עם קולגות בחברות דומות/קרובות לתחום הפעילות שלנו. באופן אישי שמתי לעצמי לפני מספר שנים יעד להצטרף ...

כותב המאמר: ג'ון סאליבן; תורגם באישור ere.net על ידי מורית רוזן – HRD רוב המאמרים שמכסים טרנדים בגיוס, מאירים את מה שמבחינתי הוא גישות ברורות מאליהן שרוב החברות כבר אימצו. הפרספקטיבה שלי על טרנדים יחודית כי אני קורא להם "טרנדים פורצי דרך" (bleeding edge). אלה טרנדים ייחודיים ונדירים בגלל שהם ...

בשנים האחרונות ביצענו מספר מחקרים שנתיים בנושא התפלגות מקורות הגיוס – כאשר ה-2 האחרונים בוצעו יחד עם חברת הייעוץ למשאבי אנוש AKT. במחקרים ב-3 השנים האחרונות השתתפו מאות מהארגונים המובילים בישראל שגייסו עשרות אלפי עובדים וקיבלו מיליוני קורות חיים בתקופה זאת. בכנס הגיוס ב4.2 שיערך בשיתוך עם חברת HRus נציג ניתוח ...

בכנס הקרוב אציג את התוצאות של 3 סקרים מקיפים שביצענו ברבעון האחרון: בנצ'מרק הגיוס המקיף שבוצע יחד עם חברת היעוץ למשאבי אנוש AKT וכלל ניתוח מעמיק ומפורט של תהליכי ופרקטיקות הגיוס בארגונים בישראל. סקר הגיוס ברשת שכלל 159 ארגונים שגייסו מעל ל 23,000 עובדים בשנה האחרונה. סקר מגמות בתהליכי חיפוש ...

לינקדאין פותחת את השנה במספר שינויים משמעותיים גדולים שישפיעו על כל מי שעוסק בגיוס בעזרתו. לפני כשבועיים דיברנו על השינוי במדיניות השימוש ב InMails (ניתן לקרוא על שינוי כאן) ועתה אנחנו מדברים על שינוי משמעותי אפילו יותר. וגם כאן יש חדשות טובות וחדשות רעות. החדשות הטובות הן שחברים מדרגה שלישית ...

לאחרונה ניהלנו פרוייקט סורסינג (Sourcing) לאחד מלקוחותינו במהלכו פנינו לכ-100 מועמדים פאסיביים למשרה טכנולוגית מאתגרת וייחודית.   כשליש מהמועמדים חזרו אלינו וחלקם התלהבו וציינו שישמחו לשמוע עוד על המשרה. אבל אחרי שהחלו את תהליך הראיונות חלקם הגדול הסירו מועמדות – לא בגלל שהתפקיד והתגמול לא קסמו להם – אלא בגלל ...