ראשי / ארכיון תגית: מקצוענות בגיוס עובדים

ארכיון תגית: מקצוענות בגיוס עובדים

10 חוקים לדייט ולגיוס עובדים

dating

מאת איימי קימס – ERE משמעות בגיוס עובדים: הבדילו את עצמכם מהאחרים. הימנעו מפתיחה בנוסח "יש לי משרה נהדרת בשבילך", במיוחד אם מעולם לא דיברתם לפני כן. יציאה לדייט – חוק מספר 2: אל תאמינו לכל דבר שאתם רואים. כולנו שמענו את הסיפורים על האנשים אשר נרשמו לשירות ההיכרויות באינטרנט ...

להמשיך לקרוא »

3 השאלות שיעזרו לך להניע קדימה את הגיוס בארגון שלך

Happy group of students holding notebooks outdoors

יום אחד את קמה* בבוקר ואומרת לעצמך שמשהו פה תקוע. (כמובן שגם אם אתה קם בבוקר ומרגיש אותו דבר – המאמר מיועד גם לך… ניסחתי בלשון נקבה מטעמי רוב הנפשות הפועלות בזירת הגיוס). מה שאת לא מנסה, הארגון משקיע מאות ואלפי שקלים בתגמול לחבר מביא חבר, מפרסמים בכל לוח דרושים ...

להמשיך לקרוא »

לפתוח את 2013 עם חיוך

נכון שכל המאמרים שלנו באתר הם רציניים אבל לא פעם אנחנו נתקלים בסרטונים משעשעים, קריקטורות ותמונות מצחיקות הקשורים לעולמות הגיוס וחיפוש העבודה. לכבוד פתיחת שנת 2013 החלטנו להביא 3 סרטונים מצחיקים בכדי לפתוח את השנה הקרובה עם חיוך. 1. שיר מדויק על מערכת היחסים המורכבת בין מגייסים למועמדים – אין ...

להמשיך לקרוא »

איך בונים עמוד קריירה מנצח

jobvite2010

מאת: מורית רוזן כיצד בונים עמוד קריירה המושך לארגון את מירב העובדים הטובים ביותר עבורו – בעלות מינימאלית המאמר פורסם לראשונה במגזין קהילת מומחי הגיוס היוצא אחת לחודש ע"י HRD. למידע נוסף על הקהילה: www.hrd.co.il/community עמוד קריירה ממשיך להיות כלי מוביל לגיוס זו השנה השלישית בה אנו מנתחים את עמודי ...

להמשיך לקרוא »

למי שייך כרטיס הלינקדאין של המגייס שלך?

ריק סנצז

סיגל שעבדה במשך כשנתיים בחברת השמה בתחום ההיי-טק התקבלה לעבודה באחת מחברות הטכנולוגיה המובילות בישראל כמגייסת בכירה. סיגל, שנחשבה לאלופת הגיוסים ברשתות החברתיות שמחה על המעבר המתקרב וקיוותה שהוא יתקבל בהבנה גם על ידי המנהלת שלה בחברת ההשמה. המנהלת, שכמובן לא שמחה לעזיבת אחת המגייסות המוכשרות שלה, דרשה מסיגל שתשאיר ...

להמשיך לקרוא »

סקר שביעות רצון של מנהלים מגייסים

גיוס עובדים - סקר שביעות רצון מנהלים מגייסים

המנהל המגייס הוא אחד הגורמים המרכזיים בכל תהליך גיוס עובדים בארגון, מה שמחייב את אנשי הגיוס להבין היטב את הצרכים שלו, להבין את המטרות העסקיות של המנהל, מה האתגרים העומדים בפניו ובפני הצוות שלו, הדינמיקה בקבוצה ומה סוג הפרופילים והמאפיינים שאותם הוא מחפש. בלא מעט ארגונים בישראל קיים SLA (Service ...

להמשיך לקרוא »

8 הסודות שיעזרו למסר הגיוסי שלך לבלוט במבול המדיה החברתית

לינקדאין, פייסבוק, מדיה חברתית, טוויטר, דה-מרקר קפה– נראה שכיום כל מגייס/ת וכל חברה שמחפשת עובדים מפיצים את המשרות שלהם לכל עבר ברשתות החברתיות. לנסות ולהבליט את המשרה שלך דומה לניסיון להישמע כאשר אתה לוחש בתוך סופת טורנדו. אז איך בכל זאת מוודאים שהמסר שלך באמת בולט בהשוואה לאחרים ונקלט על ...

להמשיך לקרוא »

המלחמה בעולם לוחות הדרושים מתחממת

מאת: יעקב רוזן כחצי שנה לאחר שאתר הלוחות Yad2 רכשו 50% מאתר הדרושים Wallajobs מידי פורטל וואלה – משיקים השניים את לוח הדרושים JobCity שיחליף את Wallajobs. המהלך של שני האתרים המובילים בארץ בא בכדי לתת מענה עם הרכישה של Alljobs על ידי YNET לפני מספר חודשים תמורת כ-8 מליון ...

להמשיך לקרוא »

אחרית דבר: חיבור לשטח וטיפים ליישום

שוב שלום! הגענו למאמר האחרון בסדרת המאמרים על מקצוענות בגיוס עובדים. הפעם נגעתי באחד התחומים שאני רואה בו פערים רבים ביישום ביום יום, ולכן בסוף המאמר ניסיתי לתת מספר טיפים לכל מגייס/ת שרוצה להתחיל לחזק את החיבור שלו/ה לשטח. אבל עוד על כך – בסוף המאמר. כאמור, אנחנו נוגעים הפעם ...

להמשיך לקרוא »

חלק ד'- ההתנהגויות הקריטיות של המגייסים המקצוענים

שלום! אנחנו במאמר הרביעי בנושא מקצוענות בגיוס, והפעם הציר המרתק של ההתנהגויות הקריטיות להצלחת מגייסים מקצוענים בארגון. הציר הזה אהוב עלי במיוחד. רבים מכם נפגשו איתי בהדרכות על השימוש בראיון התנהגותי ככלי מיון מוביל. שם ראיתם בוודאי כמה אני מאמינה בקריטיות של הגדרת אותן התנהגויות קריטיות לתפקוד מקצועי (בכל תחום ...

להמשיך לקרוא »

חלק ג'- ידע מקצועי בגיוס עובדים

שלום! אני שמחה שהצטרפת לקריאת המאמר השלישי בנושא מקצוענות בגיוס. אנו מחלקים את מודל המקצוענות ל-3 צירים הנוגעים בידע הגיוסי, בהתנהגות המקצועית ובהבנה העסקית של המגייסים המקצועיים. היום ברצוני להתמקד בידע המקצועי שאנו צריכים שיהיה בידינו כשאנו מתחילים לגייס עובדים בצורה מקצועית. הידע הגיוסי נחלק לידע הנחוץ למקצוענים בגיוס ולזה ...

להמשיך לקרוא »

חלק ב'- האם את\ה מקצוענ\ית בגיוס עובדים?

הפעם אני רוצה להזמין אותך להתחיל ולבדוק את רמת המקצוענות האישית שלך בגיוס עובדים. בין אם התפקיד שלך נוגע בגיוס בתוך ארגון או בחברת השמה, ההתמקצעות שלך תשפיע בצורה ישירה על רצונם של הלקוחות לעבוד איתך ועל תחושתם לגבי הערך המקצועי שהוספת להם. כפי שהצגתי במאמר הקודם, המודל שפיתחנו בנושא ...

להמשיך לקרוא »

חלק א': מקצוענות בגיוס עובדים- רקע כללי

diagramselected

מצאתי שדבר אחד משותף לכל אותם מגייסים אשר מתמודדים עם הצורך לנהל תהליכי גיוס בתוך ארגונים גדולים, בינוניים, ואפילו עסקים קטנים. הם מדווחים באופן שיטתי על כך שההשלכות של גיוס לא טוב על העסק – גדול או קטן, יכולות להיות עצומות והן נוגעות במספר מימדים. לדוגמא: עלויות כספיות: גיוס לא ...

להמשיך לקרוא »

להבין וליישם מדדי גיוס עובדים

מאת דקוטה אלכס אם אתם לא משתמשים במדדי גיוס עובדים כדי למדוד את איכות הגיוסים החדשים או שביעות רצונם של מנהלי גיוס, אתם חייבים להתחיל לעשות זאת. המידע הזה יכול להיות בעל ערך רב כאשר מנסים להסביר שינויים שיש לעשות בתהליך הגיוס, או מציעים דרכים להפוך תהליך גיוס עובדים טוב ...

להמשיך לקרוא »

פחות עבודה, יותר זמן? נסו ליצור בידול בין המועמדים וליישם טכנולוגיה

מאת קווין ווילר האם כל המשרות הפתוחות הן בעלות ערך זהה עבור הארגון שלכם? רובנו לא ממש עוצרים וחושבים על זה, אך אנו יודעים שמשרות מסוימות תורמות יותר להצלחת הארגון מאשר אחרות. בכדי לשפר את יעילות התהליך – לא ניתן להתייחס לכל המשרות הפתוחות בארגונך כבעלות ערך שווה. את המשרות ...

להמשיך לקרוא »