ראשי / ארכיון תגית: מקצוענות בגיוס עובדים (עמוד 3)

ארכיון תגית: מקצוענות בגיוס עובדים

5 צעדים לשגשוג במיתון הנוכחי

מאת קווין ווילר ברגע שמספר ההזמנות הולך ופוחת, הארגונים מתחילים לערוך שינויים מהירים במספר העובדים שלהם. אתרי הדרושים כגון Monster, CareerBuilder ואחרים החלו להראות כבר ביוני אשתקד נתונים סטטיסטיים של הירידה במודעות ובתעבורה. מספר המשרות הפנויות, המפורסמות באתרי הקריירה של החברות, ירד אף הוא – מה שמסמן ביקוש מצומצם יותר. ...

להמשיך לקרוא »

רוצה עבודה מסוכנת בשכר רעב?

גיוס וחיפוש עובדם shackleton

דרושים גברים למסע מסוכן. שכר זעום, קור עז, חודשים ארוכים של אפילה מוחלטת, סכנה מתמדת. החזרה בשלום מוטלת בספק. כבוד והוקרה במקרה של הצלחה. האם הייתם מגישים מועמדות למשרה כזאת? תאור התפקיד הזה הופץ ב- 1914 על ידי ארנסט שקלטון, מגלה הארצות הנודע. הוא ציפה שיגיעו אליו כמה עשרות מתנדבים ...

להמשיך לקרוא »

האם גיוס עובדים זה מקצוע?

גיוס עובדים כמקצוע

מאת מורית רוזן אחד הבעיות הגדולות שעומדות בפני מנהלי הגיוס היא לא החוסר במועמדים מתאימים אלא חוסר במגייסים מצוינים דר' ג'ון סליבאן, מומחה לגיוס עובדים אנחנו ניגשים לכתוב את המאמר הזה ממקום מאד זהיר. אנחנו עובדים ביום-יום עם אנשי גיוס רבים, חכמים ומוכשרים. חלקם הרימו בכוחות עצמם פעילויות גיוס עובדים ...

להמשיך לקרוא »

האם מערך גיוס העובדים שלכם מכניס או מפסיד כסף?

מונופול גיוס עובדים

מאת יעקב רוזן הבה נשחק ב"מונופול הגיוס" כדי לבחון האם מערך הגיוס בארגונך מסוגל לתמוך ביעדים האסטרטגיים של חברתכם, אני מזמין אתכם לשחק במשחק "מונופול גיוס עובדים". המשחק מורכב ממספר שלבים אשר מייצגים את תהליך גיוס העובדים ברוב החברות. בכל שלב ניתן לקבל כסף או להפסיד כסף. ננסה לדמות כך ...

להמשיך לקרוא »

אסטרטגיית גיוס? בסה"כ רציתי לגייס כמה עובדים…

סקר שביעות רצון מנהל מגייס

מאת: מורית רוזן כשאנו מדברים על תכנון אסטרטגיית גיוס אנו מתייחסים לתהליך הפרואקטיבי בו יוצרים מראש תחזית לגבי כמות האנשים והיכולות שהחברה תצטרך לאורך זמן, בהתבסס על אסטרטגיית החברה ומצב שוק העבודה. על ידי בניית אסטרטגיה כזו האחראים לגיוס בארגון יוכלו למקד מאמצים ולקדם את העמידה ביעדים שהוגדרו להם. לדוגמא, ...

להמשיך לקרוא »

רשת בוגרי הארגון – הזווית הנשית

מקורות גיוס איתור עובדים

מאת: מורית רוזן מתוך מאמר של מורית שהתפרסם בדה-מרקר ברוב הארגונים, ביום בו עוזב עובד את הארגון, הוא סוגר את הדלת וזו לא נפתחת שוב לעולם, גם אם עד אותו רגע כל השפה הארגונית היתה במונחים "משפחתיים". לעומת זאת, קיימים היום ארגונים רבים בעולם שלהם יש רשתות בוגרים (Alumni) המחברות ...

להמשיך לקרוא »

ערבייה, אתיופי ורוסי מגיעים לראיון עבודה…

שונות ארגונית, diversity, אוכלוסיה מגוונת, קידום נשים

מאת: מורית רוזן זו נשמעת פתיחה של בדיחה לא מאד מוצלחת… אבל המציאות לפעמים חזקה יותר מכל בדיחה דמיונית… אלה דוגמאות בודדות מתוך שיחות עם צוותי גיוס עובדים ומנהלים מגייסים בחודשים האחרונים: מראיינת שבאמת לא מבינה מה הבעיה בשאלה: "אמרת שאת נשואה טרייה, האם את מתכוונת להיכנס להריון בקרוב?" מציגים לי ...

להמשיך לקרוא »

10 דרכים נהדרות לעשות החלטות גיוס עובדים גרועות

גיוס עובדים, טעיות גיוס עובדים

מאת לו אדלר בשבוע שעבר כתבתי מאמר שערורייתי במידת מה, המשווה בין אובמה למקיין תוך שימוש במערכת הערכה מבוססת ראיון. המטרה המוצהרת של המאמר הייתה להציע שהמועמד הנשיאותי חייב  להיבדק בהקפדה בדיוק כמו כל מועמד לכל עבודה אחרת. המטרה הייתה להדגים את הנקודה שכל ההחלטות החשובות, בייחוד החלטות הגיוס,  מבוססות בעצם ...

להמשיך לקרוא »

20 העקרונות של גיוס עובדים אסטרטגי

גיוס עובדים, מדדי גיוס, אסטרטגיית גיוס עובדים

מאת ד"ר ג'ון סאליבן גיוס עובדים לחברות הינו תחום מעניין. לא קיימים ספרים בעלי הכותרת "תיאוריית גיוס עובדים" או "עקרונות לגיוס אסטרטגי של עובדים". כתוצאה מכך, רוב האנשים העובדים בתחום הגיוס נוטים להמציא תיאוריות תוך כדי תנועה וזאת במקום לעבוד במערכת מוגדרת של חוקים או עקרונות. לא קיים גוף רשמי ...

להמשיך לקרוא »

עקרונות לבחירת מערכת גיוס עובדים לארגון שלך

גיוס עובדים

מאת יעקב רוזן לאחרונה נפגשתי עם חברת תוכנה שמנסה לגייס עובדים מתחום ה- IT. כשניסינו להבין כיצד הם מנהלים את המעקב אחר המועמדים, הם ציינו שהם התחילו להטמיע מערכת גיוס עובדים לפני כשנה, נכוו ממנה קשות ורק עתה החלו להטמיע מערכת גיוס אחרת שהם מקווים שתהיה מוצלחת יותר. חלק לא מבוטל ...

להמשיך לקרוא »

שיפור חוויית המועמד בתהליך גיוס עובדים

גיוס עובדים

מאת לזלי סטיבנס תגובת אי-מייל אוטומטית בסגנון "אל תתקשר אלינו, אנחנו נתקשר אליך" היא התקשורת היחידה שרוב המועמדים יקבלו לאחר    שיעבירו 15-30 דקות במילוי הפניות והשאלונים און-ליין ובחוויה המתסכלת של הדבקת קורות החיים שלהם לתוך תיבת טקסט (רק כדי לגלות שקו"ח ללא הטקסט המעוצב נראים כאילו קודדו על-ידי ה- CIA ...

להמשיך לקרוא »

לבנות ארגון מגייס

גיוס עובדים

מאת: מורית רוזן אם נשאל עובד או עובדת בארגון שלכם :"מי אחראי אצלכם על גיוס עובדים חדשים?", האם התשובה שלהם תהיה  – "צוות משאבי אנוש" או – " אני (יחד עם שאר העובדים בחברה)" ? רוב הסיכויים שהתשובה שתינתן תהיה התשובה הראשונה. ברוב המוחלט של הארגונים האחריות לגיוס עובדים היא ...

להמשיך לקרוא »