ראשי / ארכיון תגית: ניוד פנים-ארגוני

ארכיון תגית: ניוד פנים-ארגוני

האם רק מנהלים יכולים להתקדם בארגון שלכם?

מסלולי קריירה בארגון

רגע לפני המשך המירוץ לעידוד ופיתוח תהליכי גיוס עובדים חדשים "מבחוץ", רצינו לחזור ולגעת בנושא של שימור עובדים מקצועיים בתוך הארגון. לפני כשנתיים ערכה טלי חרותי-סובר ראיון עם פרופסור אריה סקופ, המנכ"ל והיו"ר האגדי של מיקרוסופט ישראל עבור דה-מרקר. בהתייחסו לנושא מדיניות קידום המנהלים הוא אמר בראיון : :"בישראל מודדים ...

להמשיך לקרוא »

מדד הגיוס של היי קפיטל לרבעון הראשון של 2009: מרבית הגיוסים מקורם בעובדי הארגונים עצמם

מאת הי-קפיטל מרבית הגיוסים מקורם בעובדי הארגונים עצמם: הללו מעבירים קו"ח של חברים (30% מכלל הגיוסים מקורם בשיטת "חבר מביא חבר") ו-29% מהמשרות המאוישות מקורן בניוד פנימי של עובדי החברה עוד ניכרת ירידה משמעותית בגיוסים שמקורם בחברות השמה (17% בלבד לעומת 37% ברבעון זה אשתקד). מקורות הגיוס האינטרנטיים (אתרי משרות, אתרי ...

להמשיך לקרוא »

האם גיוס עובדים זה מקצוע?

גיוס עובדים כמקצוע

מאת מורית רוזן אחד הבעיות הגדולות שעומדות בפני מנהלי הגיוס היא לא החוסר במועמדים מתאימים אלא חוסר במגייסים מצוינים דר' ג'ון סליבאן, מומחה לגיוס עובדים אנחנו ניגשים לכתוב את המאמר הזה ממקום מאד זהיר. אנחנו עובדים ביום-יום עם אנשי גיוס רבים, חכמים ומוכשרים. חלקם הרימו בכוחות עצמם פעילויות גיוס עובדים ...

להמשיך לקרוא »

גיוס עובדים פנים ארגוני – הדרך לשמר את העובדים שלך

מעברים פנים ארגוניים, ניןד פנימי, ניוד פנים ארגוני

מאת מורית רוזן "אני צריך להתפטר ולחזור מחדש כדי לשדרג את התפקיד שלי בארגון, כי אחרת לא יתנו לי לעבור תפקיד" – זו סוג של הערה שלצערנו אנו שומעים מעובדים בארגונים רבים. עובדים שרוצים להתפתח בתוך הארגון לא תמיד מוצאים אוזן קשבת או לגיטימציה ארגונית למעבר פנימי, והם מעדיפים לחפש ...

להמשיך לקרוא »

5 טיפים לצמצום עלויות גיוס עובדים

לומדות בתחום גיוס עובדים

מאת: יעקב רוזן המיתון הכלכלי משפיע על כלל החברות במשק ואנו עדים לירידה משמעותית בגיוס עובדים לארגון. אך למרות זאת ישנן לא מעט חברות הממשיכות לגייס עובדים – אם בשל תחלופת עובדים, ואם בשל צמיחה בפעילות החברה. ישנם ארגונים שמנצלים את המצב בשוק העבודה לגיוס עובדים מצוינים (Talents) שעד לאחרונה ...

להמשיך לקרוא »