ראשי / ארכיון תגית: סורסינג

ארכיון תגית: סורסינג

15 סיבות מדוע גיוס זה מקצוע מרתק

bubble-83758_960_720

לאחרונה ערכתי שיחות עם מספר מנהלות גיוס מנוסות על תפקיד המגייסת בעידן החדש  ועל השינויים שהתפקיד והתחום עוברים בעשור האחרון. אחד הדברים הבולטים בשיחות הללו היה הגאווה מהתפקיד ומהחיבור הרגשי למקצוע בתחום שבעיני רבים נתפס כקרש קפיצה הכרחי לתפקיד של משאבי אנוש בארגון. אז לכל המגייסות (או לכאלה שחושבות להיכנס לתחום) – ...

להמשיך לקרוא »

7 תובנות על מה מחפשים המועמדים בתהליך הגיוס

shape-1744822_640

לינקדאין ערכו סקר מקיף בין 14,000 איש מכ-30 מדינות בכדי לתת לנו, המגייסים, תמונת טובה יותר לגבי מה מועמדים מחפשים בתפקיד הבא שלהם ומה חשוב להם לאורך תהליך הגיוס. בפוסט הזה ריכזתי את 7 הנתונים העיקריים שיכולים לעזר לנו לשפר את תהליך הגיוס שלנו. מועמדים רוצים לשמוע ממך תחושת ה (FOMO ...

להמשיך לקרוא »

כיצד לאתר מועמדים בפייסבוק – הרשת החברתית הגדולה בעולם

Social networking LIKE

כאשר אנו מדברים על גיוס עובדים בפייסבוק – המחשבה הראשונה שעולה בראש לרוב אנשי הגיוס היא פרסום משרות בקבוצות ואולי, במקרה הפחות נפוץ, פרסום משרות בעמוד הפייסבוק הייעודי של החברה (למי שיש). אך אט אט פייסבוק ממצבת את עצמה כאלטרנטיבה ללינקדאין הן באפשרות החדשה שלה של פתיחת לשונית המשרות המובנית ...

להמשיך לקרוא »

כיצד מחפשים בממשק הלינקדאין החדש וכיצד להוריד פרופיל ל PDF?

LI PDF

במאמר הקודם הזכרתי את הרעש הרב והתסכול שיצר הממשק החדש בין אנשי הגיוס והסורסינג בעולם. 2 מהטענות העיקריות שעלו נגד מתיחת הפנים שעשתה לינקדאין היו סביב הסרת האפשרות להוריד את פרופילי המועמדים הפוטנציאליים כקובץ PDF וטענה קשה אף יותר עלתה נגד הסרת האפשרות לחפש מועמד לפי התפקיד הנוכחי שלו (מה ...

להמשיך לקרוא »

8 בלוגי הגיוס שחייבים לעקוב אחריהם

אחת המגמות המרגשות עבורי בארץ היא הסקרנות והרצון של אנשי גיוס והסורסינג מישראל ללמוד עוד ועד על מה שקורה בתחום הגיוס בארץ ועולם. אני יכול לראות זאת מרמת המעורבות הגבוהה בקהילת הסורסינג ומקורות הגיוס בפייסבוק (ואם עדייו לא הצטרפתם, זה הזמן לעשות זאת), מכמות השאלות שאני מקבל בפרטי וגם מהקבוצה ...

להמשיך לקרוא »

השמה, סורסינג או הד הנטינג – ומה לעזאזל ההבדל בניהם?

גיוס עובדים

אחד הדיונים המעניינים שמתרחשים בשנים האחרונות בעולם שלנו מתמקד בניסיון להגדיר מהו גיוס עובדים (Recruiting) ומהו סורסינג SOURCING(Sourcing). לשאלה הזאת מתלוות שאלות המשך כגון היכן עובר הגבול המפריד בין השניים, האם מגייס יכול להיות איש סורסינג טוב ולהיפך והאם אלו 2 תפקידים שדורשים יכולות וכישורים שונים לגמרי האחד מהשני. אני ...

להמשיך לקרוא »

גיוס יצירתי, כלים מעשיים ופרקטיקות מוכחות לפיצוח המשרות המאתגרות ביותר

אמיל

מורית רוזן מראיינת את אמיל רוזנבלט – סמנכ"ל HH וסורסינג בקונקור מערכות שמחתי לראיין את אמיל רוזנבלט שהכרתי באופן אישי כמשתתף בסדנה שלי בעבר, וכולנו הכרנו אותו כפעיל נדיב ויצירתי בפוסטים יומיים בקהילת הסורסינג ו-  HR for HR. אמיל יציג בכנס הגיוס בשני כובעים – בראשון, בתור שותף בהרצאה עם ליזה ...

להמשיך לקרוא »

פייסבוק מחביאה הודעות ממועמדים בתיבה סודית – וכיצד תוכלו לראותן

רוב מכריע מהמגייסים בארץ משתמשים בפייסבוק לקידום המשרות של החברה. מניסיוני, הגיוס בפייסבוק יכול לכלול מספר ערוצים כגון פרסום משרות בקבוצות ייעודיות, קידום משרות בדף החברה או בדף המשרות בפייסבוק, פרסום המשרות בעמוד האישי או קידומן בפרסום ממומן או כחלק מפרסום re-targeting. כחלק מפעילות זאת סביר להניח שתקבלו פניות ממועמדים הרואים ...

להמשיך לקרוא »

5 שלבים קריטיים לבניית מיתוג מעסיק

מקור גיוס עובדים, חבר מביא חבר, ניוד פנים ארגוני, מעברים פנימיים

בכל שנה מפרסם דה-מרקר את רשימת 100 החברות שהכי טוב לעבוד בהן. פרסום הדירוג מביא למתח רב אצל מנכ"לים ומנהלי משאבי אנוש שרוצים לבדוק היכן ממוקם הארגון שלהם בהשוואה לשנה שעברה ובהשוואה למתחרים. אך מעבר ליוקרה ולאגו, לדירוג ישנה השפעה משמעותית על הקלות שבה יוכל הארגון לגייס עובדים חדשים ועל ...

להמשיך לקרוא »

"היכן לעזאזל נמצאים המועמדים???" או 14 עקרונות וטיפים קריטיים לגיוס ב 2016

dot net recruiting

בחודש וחצי האחרונים ערכתי 30 סדנאות לינקדאין וסורסינג בהם השתתפו כ-450 איש ובכל 2015 השתתפו כ 1,500 איש ממאות ארגונים בהדרכות שלנו. השאלה שחזרה על עצמה כמעט בכל מפגש היתה "היכן נמצאים המועמדים וכיצד מם אליהם?" חשוב לי להדגיש כבר עכשיו – המחסור במועמדים משמעותי בחברות שגייסו אנשים טכנולוגיים אך ...

להמשיך לקרוא »

הסוד כיצד ניתן לאתר ולשלוח הודעות לחברים בקבוצת לינקדאין – ללא עלות

לינקדאין הקינג

השינוי הגדול בממשק הקבוצות החדש יצר אתגר עצום עבור המגייסים – לינקדאין הפכו את תהליך האיתור של החבר בקבוצה לסיזיפי וכמעט בלתי אפשרי. בממשק הקודם התהליך היה פשוט – בכל קבוצה היתה חלונית חיפוש שבעזרתה ניתן היה לאתר את האדם ואז בעזרת לחיצה על אייקון המעטפה לשלוח לו הודעה, גם ...

להמשיך לקרוא »

10 שינויים בקבוצות הלינקדאין שאתם חייבים להכיר

לינקדאין לינקדין

לינקדאין החלה להטמיע את ממשק הקבוצות החדש – והוא כולל הרבה מאד שינויים משמעותיים שמשפיעים על דרכי העבודה שלנו כמגייסים ואנו חייבים להכיר אותם. Siofra Pratt מחברת Social Talent ריכזה את 10 השינויים העיקריים בממשק החדש: החדשות הטובות הן שמספר הקבוצות אליהן ניתן להצטרף צמח מ-50 ל-100. במידה והגענו למגבלת ...

להמשיך לקרוא »

לשלם או לא לשלם? איזה חשבון לינקדאין הכי מתאים לך?

לינקדאין

בחודשיים האחרונים הדרכתי כ-300 אנשי גיוס ומנהלים על השימוש בלינקדאין בכ- 20 סדנאות לינקדאין שונות. אחת השאלות שתמיד חזרה על עצמה – ולא משנה מי היה הקהל – היתה האם יש צורך לשדרג את חשבון הלינקדאין לחשבון פרמיום, ולאיזו רמה? והתשובה שלי היא – זה תלוי. מהניסיון שלי ניתן לעשות כמעט את הכל בחשבון ...

להמשיך לקרוא »

העקרונות הקריטיים לבניית אסטרטגיית גיוס עובדים בפייסבוק

צולם על ידי נישה

לפני כשבועיים ארחנו כ 180 אנשי גיוס שבאו ללמוד על העקרונות הקריטיים לגיוס עובדים בפייסבוק במפגש נוסף של HRD. המפגש כלל הרצאה של מומחית הפייסבוק רונית ביטון והרצאה מקצועית ו Case Studies של יניב בן ישי, סמנכ"ל השיווק של נישה שתיאר כיצד הם מגיעים למועמדים יחודיים ומקדמים את המיתוג והנוכחות ...

להמשיך לקרוא »

עדכון: לינקדאין מגבילה את כמות המיילים שניתן לשלוח דרך קבוצות

אחת האפשרויות הנפוצות ביותר בשימוש אנשי גיוס – שליחת מייל חינמי למועמדים דרך קבוצות – תוגבל באופן משמועתי. עד לאחרונה לינקדאין אפשרה "לעקוף" את המגבלה של שליחת מיילים לאנשים שאינם חברים שלך על ידי התחברות לקבוצות בהם נמצאים אותם אנשים ושליחת מייל בעזרת איתור האדם בקבוצה – וכל זאת ללא ...

להמשיך לקרוא »

5 המפתחות לעיצוב חווית מועמד מנצחת

חוויית מועמד

מתי בפעם האחרונה שמעת בראיון ממועמד, שהופנה אליכם ע"י חבר שקיבל תשובה שלילית אבל נהנה כל כך מהתהליך ומהארגון, שהוא המליץ לכל חבריו שמחפשים עבודה (וגם לאלה שלא מחפשים כרגע), להגיש מועמדות לתפקיד? זה נשמע לא הגיוני או מוזר, למה שמי שדחינו ירצה להמליץ עלינו, או למה שזה יהיה איזה ...

להמשיך לקרוא »