ראשי / ארכיון תגית: צמצום עלות גיוס עובדים

ארכיון תגית: צמצום עלות גיוס עובדים

איתור מועמדים למתקדמים

לאחרונה נשאלתי על ידי מנהל בחברה גדולה באילו כלים נוספים, מלבד לינקדאין,  ניתן לאתר מועמדים למטרות גיוס עובדים וכיצד אפשר למצוא מידע ברשת על מועמדים פוטנציאליים. בסקירה קצרה זאת אני רוצה להציג מספר כלי חיפוש חשובים נוספים (שאת חלקם אנו מציגים ומדגימים בהכשרה לגיוס עובדים ברשתות חברתיות). חלק מהכלים קלים ...

להמשיך לקרוא »

בניית פרופיל ומיתוג אישי עם לינקדאין – Linkedin

רשת לינקדאין (LinkedIn) הפכה לרשת העסקית המובילה בעולם עם קרוב ל- 70 מליון חברים וכ- 400,000 בישראל! לינקדאין הפכו לא רק לכלי מדהים לאיתור וחיפוש עובדים (לדברי רון קופר, אינטל חוסכת מליוני דולרים בגיוס עובדים בליקדאין) – אלא גם כלי מצוין למיתוג אישי (personal branding). סביר להניח שאם תחפשו את ...

להמשיך לקרוא »

הערך המוסף של רשת בוגרי הארגון (Alumni)

שמירת קשר עם בוגרי הארגון הינו מקור גיוס מצוין שעוזר לחסוך בעלויות גיוס עובדים, מביאה מועמדים מצוינים שזמן ההכשרה שלהם לתפקיד קצר, ותוך כדי כך – גורמת לארגון להיתפס כמוביל ברגישות ואכפתיות לעובדיו.

להמשיך לקרוא »

האם המדיה החברתית היא בבל"ת?

בעקבות ההרצאה של תמי לורנס, מנהלת הגיוס של מיקרוסופט, בכנס גיוס עובדים שערכנו בחודש שעבר – ביקשו מספר משתתפים את ההפניה לסרטון שהיא הציגה בכדי שיוכלו לשכנע את המנהלים שלהם לבנות אסטרטגיית גיוס עובדים במדיה החברתית.

להמשיך לקרוא »

להבין וליישם מדדי גיוס עובדים

מאת דקוטה אלכס אם אתם לא משתמשים במדדי גיוס עובדים כדי למדוד את איכות הגיוסים החדשים או שביעות רצונם של מנהלי גיוס, אתם חייבים להתחיל לעשות זאת. המידע הזה יכול להיות בעל ערך רב כאשר מנסים להסביר שינויים שיש לעשות בתהליך הגיוס, או מציעים דרכים להפוך תהליך גיוס עובדים טוב ...

להמשיך לקרוא »

פחות עבודה, יותר זמן? נסו ליצור בידול בין המועמדים וליישם טכנולוגיה

מאת קווין ווילר האם כל המשרות הפתוחות הן בעלות ערך זהה עבור הארגון שלכם? רובנו לא ממש עוצרים וחושבים על זה, אך אנו יודעים שמשרות מסוימות תורמות יותר להצלחת הארגון מאשר אחרות. בכדי לשפר את יעילות התהליך – לא ניתן להתייחס לכל המשרות הפתוחות בארגונך כבעלות ערך שווה. את המשרות ...

להמשיך לקרוא »

האם רק מנהלים יכולים להתקדם בארגון שלכם?

מסלולי קריירה בארגון

רגע לפני המשך המירוץ לעידוד ופיתוח תהליכי גיוס עובדים חדשים "מבחוץ", רצינו לחזור ולגעת בנושא של שימור עובדים מקצועיים בתוך הארגון. לפני כשנתיים ערכה טלי חרותי-סובר ראיון עם פרופסור אריה סקופ, המנכ"ל והיו"ר האגדי של מיקרוסופט ישראל עבור דה-מרקר. בהתייחסו לנושא מדיניות קידום המנהלים הוא אמר בראיון : :"בישראל מודדים ...

להמשיך לקרוא »

לגייס עובדים בגוגל

google

מליון מבקרים בשבוע נעזרים ב- Google בארץ – חשיפה שבועית ל-90% מהגולשים! רבות כבר דובר על הכוח האדיר של החברה שעומדת מאחורי מנוע החיפוש הנפוץ ביותר בעולם אך רק מעטים מאד נעזרים בה ככלי לגיוס עובדים. במאמר זה נציג שני תחומים עיקריים בהם שימוש מושכל ביכולות ובכלים של Google יכול לעזור ...

להמשיך לקרוא »

גיוס "בחוץ" מתחיל (באתר) בבית פנימה… (חלק א' )

עמוד קריירה מזמין

אנחנו מקיימים מזה כשנתיים את סדנאות "גיוס 2.0" להצגת מקורות גיוס חדשניים בעידן Web2.0. לאחר מספר סדנאות וניתוח של מעל ל- 200 עמודי קריירה, גילינו שארגונים מוכנים להשקיע משאבים רבים – זמן, כסף ואנרגיה ארגונית, בפיתוח מקורות חדשים, אבל הרבה פחות מזה הם משקיעים בתשתית הבסיסית ביותר: אתר הבית ועמוד הקריירה ...

להמשיך לקרוא »

5 מיומנויות חדשות המביאות להצלחת גיוס עובדים

מקצוענות גיוס עובדים

מאת: קווין ווילר במה המגייסת של היום צריכה להצטיין? האם העיקר זה לדעת למנף את התקשורת החברתית, או שהכישורים המסורתיים כגון שיחות טלפון ישירות, סינון קורות חיים, ראיונות עבודה ובחירת מועמדים הם יותר חשובים? חזרתי לאחרונה משבוע בכנס הכשרונות בסידני, אוסטרליה, ומה שהיה הכי מעניין שם הוא להקשיב לבעיות ודאגות ...

להמשיך לקרוא »

קורות החיים ממויינים, ללא מגע יד אדם

מערכת גיוס חיפוש עובדים

קשה להאמין שיש מערכות כאלה… אחרי שיחה של יותר משעה עם רועי אלמוג מנכ"ל אינפונטו וצופיה גפני סמנכ"ל השיווק של החברה, ביקש רועי להעביר מסר לציבור המגייסות: "אל תפחדו ממצב שבו לא תפתחו כל קורות חיים שמגיעים במייל, אלא רק את אלה שהמערכת זיהתה כרלוונטיים עבורכם". נשמע מסר מוזר או ...

להמשיך לקרוא »

מקורות חדשניים לגיוס עובדים

picture-093

באיזה אוקיינוס אתם "שוחים"? בשנת 2005 הציגו הפרופסורים קים ומובורן מבית הספר היוקרתי למנהל עסקים INSEAD קונספט חדשני לניהול אסטרטגיה תחרותית בין חברות עסקיות: אסטרטגיית האוקיינוס הכחול שהפך לאחד מאבני היסוד בתחום חדשנות הערך בארגונים. דרך מחקר שנמשך יותר מ-15 שנים ובחינת נתונים מצטברים על חברות שונות, שנצבר במשך יותר ...

להמשיך לקרוא »

"עובד נולד" – על תחרויות ככלי ייחודי לגיוס עובדים

גיוס עובדים פאסיביים

מאת : מורית רוזן ויעקב רוזן אם בוחרים זמרים באמצעות תחרות פומבית עם SMS מהקהל, למה לא לאתר ככה את העובד הבא שלכם? נשמע כמו בדיחה? בסרט "סיפורו של וויל האנטינג" מזמין המרצה למתימטיקה את כל תלמידיו לפתור חידה מורכבת מאד במתימ טיקה שכתב על לוח במסדרון. כשהתשובה מופיעה על ...

להמשיך לקרוא »

האם גם גיוס עובדים יכול להיות ויראלי?

גיוס עובדים ויראלי

אחד האתגרים הגדולים ביותר של אנשי הגיוס הוא למצב את הארגון שלהם כמקום שטוב לעבוד בו ולשווק את התפקיד בצורה שתראה אטרקטיבית ותציג ללקוח-מועמד את היתרונות עבורו בטווח הקצר ובטווח הארוך. עם הפיכת אתרי שיתוף סרטים כמו youtube לנגישים ולנצפים, החלו גם החברות לזהות את הפוטנציאל לשימוש במדיה זאת לקידום ...

להמשיך לקרוא »

מדד הגיוס של היי קפיטל לרבעון הראשון של 2009: מרבית הגיוסים מקורם בעובדי הארגונים עצמם

מאת הי-קפיטל מרבית הגיוסים מקורם בעובדי הארגונים עצמם: הללו מעבירים קו"ח של חברים (30% מכלל הגיוסים מקורם בשיטת "חבר מביא חבר") ו-29% מהמשרות המאוישות מקורן בניוד פנימי של עובדי החברה עוד ניכרת ירידה משמעותית בגיוסים שמקורם בחברות השמה (17% בלבד לעומת 37% ברבעון זה אשתקד). מקורות הגיוס האינטרנטיים (אתרי משרות, אתרי ...

להמשיך לקרוא »